Пути повышения эффективности производства

     Для полного представления об общей  эффективности затрат нужна обобщенная характеристика стоимостных и натуральных  показателей. Этой цели служат общая  и сравнительная экономическая  эффективность затрат.

     В планировании и проектировании общая  экономическая  эффективность определяется как отношение эффекта  к капитальным  вложениям, а сравнительная - как  отношение разности текущих затрат к разности капитальных вложений по вариантам. При этом общая и  сравнительная  экономическая эффективность дополняют друг друга.   

     По  народнохозяйственным комплексам, отдельным  отраслям, а также формам воспроизводства  основных фондов общая экономическая  эффективность затрат рассчитывается как отношение прироста прибыли или хозрасчетного дохода (DП) к капитальным вложениям (К):

     Э = DП/К,  (1.9)

     По  вновь строящимся цехам, предприятиям и отдельным мероприятиям показатель эффективности (Эп) определяется как отношение планируемой прибыли к капитальным. вложениям (сметной стоимости):

     Эп = (Ц - С) / К, (1.10)

     где К - полная стоимость строящегося  объекта

          Ц - годовой выпуск продукции  в оптовых ценах предприятия

           С - издержки производства годового  выпуска продукции после полного  осуществления строительства и  освоения введенных мощностей .

     При  сопоставлении вариантов хозяйственных  и технических решений, размещения предприятий и их комплексов, строительства  новых или реконструкция старых предприятий и т.п. рассчитывается сравнительная экономическая эффективность  затрат.

     Если  один из сравниваемых вариантов для  своей реализации требует меньше капитальных вложений и одновременно обеспечивает более низкую себестоимость, то при прочих равных условиях он признается экономически более выгодным. В этом случае достигается двойной эффект: экономия от снижения себестоимости (текущих затрат) и экономия на капитальных вложениях. Однако нередко повышение производительности труда, снижение себестоимости, эксплуатационных затрат достигается ценой дополнительных капитальных вложений. В этих случаях оптимальный вариант выбирается на основе расчетов срока окупаемости (Т) или коэффициента сравнительной эффективности дополнительных капитальных вложений (Е) и их сопоставления с нормативными значениями:

     Т = (К2-К1)/(С1-С2)< Тн   (1.11)

     или    Е = (С1-С2)/(К2-К1)>Ен, (1.12)

     при К2>К1 и С1<С2, где К1, К2 – капитальные вложения по вариантам;

     С1, С2 – себестоимость продукции  или работ по вариантам;

     Тн - нормативный срок окупаемости, 

     Ен - нормативный коэффициент сравнительной эффективности капитальных вложений.

     При Т<Тн или Е>Ен оптимальным признается вариант, требующий дополнительных капитальных вложений (более капиталоемкий), и, наоборот, при Т>Тн или Е<Ен – менее капиталоемкий.

     На  практике для отбора оптимального варианта (особенно, когда сопоставляется более двух вариантов) применяется формула приведенных затрат – преобразованное выражение формулы отбора оптимального варианта по сроку окупаемости или коэффициенту сравнительной эффективности дополнительных капиталовложений. Критерием оптимального варианта в этом случае служит минимум приведенных затрат, которые представляют собой совокупную величину текущих и единовременных затрат, приведенных к одинаковой размерности, и определяются по формуле:  

     Зпi = Сi + Ен х Кi ® min ,(1.13)

     где Зпi - приведенные затраты по данному варианту ,

     Ci - текущие затраты по тому же варианту, 

     Кi - кап. вложения по каждому варианту,

     Ен- нормативный коэффициент сравнительной  экономической эффективности капитальных  вложений.

     Анализ  показателей экономической эффективности позволяет сделать вывод, что в экономической практике существует множество подходов к оценке.

      2. Социальные резервы повышения эффективности производства. 

     Заработная  плата – это основная часть  средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

     Рост  производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

     Под факторами роста производительности труда понимаются условия или  причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

     При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

     Взаимодействие  факторов и резервов состоит в  том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины  изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов.

     Стимулирование  труда предполагает создание условий, при которых активная трудовая деятельность становится необходимо-достаточной  для удовлетворения значимых потребностей работника. Цель стимулирования – не вообще побудить человека работать, а работать лучше, что обусловлено трудовыми отношениями. Корректировка поведения подчиненных предполагает использование руководителем критики в их адрес, и чрезвычайно важно знать, как правильно ею распорядиться. При всей специфике, пользе и необходимости стимулов все зависит также от уровня управленческой культуры, опыта, знаний руководителя. Необходимость в гибкости систем льгот привела к тому, что в разных странах такие системы сегодня отвечают потребностям большинства работников, что приводит к одновременному повышению производительности труда и прибыльности производства. Большая роль отводится рациональной организации труда. Сегодня в России доля оплаты труда в ВВП ниже, чем в развитых странах. При этом остро стоит вопрос о сохранении и развитии кадрового потенциала в образовании, здравоохранении и науке, являющихся основой ускорения темпов роста экономики. В данных условиях можно считать экономически обоснованной такую политику, которая направлена на обеспечение опережающих темпов роста заработной платы над производительностью труда. Причем, во-первых, рост заработной платы в отраслях бюджетной сферы должен происходить за счет ограничения необоснованно высоких доходов от собственности и предпринимательской деятельности монополистов и тех компаний, которые присваивают природную ренту, получая на этом сверхприбыль; во-вторых, указанное опережение должно носить кратковременный характер до выхода на оптимальное соотношение оплаты труда и ВВП. В современных условиях дальнейшее совершенствование оплаты труда все больше нацелено на стимулирование роста его производительности. Именно в этом направлении осуществляются поиски новых форм и методов организации оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     В условиях формирования рыночных отношений  существенно расширяются возможности  действия всех факторов повышения эффективности  производства. Осуществляются структурная  перестройка народного хозяйства, переориентация его на  потребителя; модернизация важнейших отраслей промышленности на основе высоких технологий; преодоление отставания от мирового научно-технического уровня; финансовое оздоровление экономики; органичное включение страны в глобальные хозяйственные связи. В результате этого сформируется регулируемое, цивилизованное рыночное хозяйство, которое явится действенным средством, стимулирующим рост производительности труда, повышение эффективности всего общественного производства, приумножение общественного богатства  в интересах повышения благосостояния народа. 

     Одним из важных факторов интенсификации и  повышения эффективности производства является режим экономии. Ресурсосбережение  должно превратиться в решающий источник удовлетворения растущей потребности  в топливе, энергии, сырье и материалах. В решении всех этих вопросов важная роль принадлежит промышленности. Предстоит создать и оснастить народное хозяйство машинами, оборудованием, обеспечивающую высокую эффективность использования конструкционных и других материалов, сырьевых и топливно-энергетических ресурсов, создание и применение высокоэффективных малоотходных и безотходных технологических процессов.

     Часто повышение эффективности производства зависит от поставленных задач. Так, увеличение объемов выпускаемой  продукции может быть обеспечено за счет следующих факторов экономической эффективности: улучшение использования производственной мощности путем оптимизации загрузки оборудования и технологических режимов, улучшения организации обслуживания оборудования.

     Завершая  работу, следует заметить, что методики определения и анализа системы показателей эффективности, использованные в работе, помогут руководителям любого уровня полнее выявить резервы дальнейшего повышения эффективности производства и наметить конкретные пути его совершенствования. Обеспечение стабильной работы предприятий по выпуску конкурентоспособной продукции, является задачей первостепенной важности для управляющих всех уровней, а важнейшей качественной характеристикой хозяйствования на всех уровнях является – эффективность производства.

      Список ИСПОЛЬЗОВАННОЙ литературы

1. http://yandex.ru/sitesearch
2. http://mobiro.ru/search
3. http://www.coolreferat.com

4. Абрютина А.М. «Анализ финансово-производственной деятельности предприятия», М. «Инфро-М», 2002г.
5. Будницкая Г.М. «Анализ и диагностика производство -финансовой  деятельности предприятия», Минск. 2001г.
6. Савицкий Г.В. «АХД предприятий», Минск, ООО «Нове знания», 2003г.
7. Савицкий Г.В. «АХД промышленного предприятия», Минск «Экоперспектива», 1998г.

8. Ковалев В.В. «АХД», М., ПБОЮЛ, 2000г.

9. Шеремет А.П. «Методика финансового анализа» М., ИНФРО-М, 2002г.