Рынок труда как экономическая категория

 Структурная безработица связана  с изменением в технологиях, а  также с  
тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые  
товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи  
предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности,  
ресурсов труда. Как правило, внедрение новых технологий приводит к  
увольнению части рабочей силы либо к переобучению персонала. Вынужденная безработица связана с сокращением объемов производства.

 Институциональная безработица  возникает, когда сама организация  рынка  
труда недостаточно эффективна: информация о вакансиях неполна, пособие по  
безработице завышено, налоги на доходы занижены.

 Сезонная безработица связана  с неодинаковыми объемами производства,  
выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, т.е. в одни  
месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, в другие –  
уменьшается. К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объемов  
производства, относятся прежде всего сельское хозяйство и строительство. Циклическая безработица связана с недостаточным совокупным спросом на  
товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти  
товары производятся.

Скрытая безработица характерна для отечественной экономики. Ее суть заключается в том, что в условиях неполного использования ресурсов  
предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют  
работников, а переводят на сокращенный режим рабочего времени (неполная  
рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные  
неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать  
безработными, однако фактически они являются таковыми.

Застойная безработица: в любом обществе существует прослойка людей,  
которые не хотят работать. Оптимальная безработица – это безработица, уровень которой равен естественной, нормальной.

Естественная безработица характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных им потребностей производства. Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной  
экономики. Она должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах  
которых достигается режим оптимального роста и состояние экономической  
стабильности.8

Наблюдается тенденция к увеличению числа безработных среди людей, получивших высшее образование. Это вызвано большим количеством узко специализированных профессий, которым обучают в ВУЗах. Дипломированные специалисты не могут найти себе работу из-за невостребованности полученных знаний.

Тем не менее, процент безработных с высшим образованием ниже чем со средне-специальным или неполным средним(см. приложение №3).

 

 

 

 

2.4 Уровень безработицы в г. Тюмень и Тюменской области.

Для исследования рынка труда и занятости города Тюмень взяты показатели городской службы занятости (см. приложение №1). После сравнения данных службы занятости г. Тюмень с данными Госкомстата России выяснилось, что по уровню безработицы город Тюмень является одним из самых благополучных районов на территории Российской Федерации наряду с Ленинградской, Тверской, Смоленской, Тульской, Рязанской, Нижегородской, Пермской областями, а также Краснодарским краем и Москвой. При этом не существует тенденции к увеличению числа безработных, то есть можно говорить о стабильной ситуации на рынке труда города Тюмень

По данным за 2012 год, Тюменская Область находится на 24 месте по уровню безработицы, который составил 5.19%, тогда как средний уровень по стране составил 5.19%. Минимальный уровень безработицы 0.81% зафиксирован в Городе Москва, а максимальный в 47.70% - в Республике Ингушетия. (см. приложение №2)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

 

При правильной организации рынка труда и его составных элементов затраты мгновенно окупают соответствующие издержки, но дают трудно переоценимый социально-экономический результат на макро- и микро уровнях. Это неоспоримо. Примеров можно привести сколько угодно – эффективная занятость, минимальная (естественная) безработица и т.д.

Следовательно, отношения в области занятости – это наиболее важные отношения в нашей жизни, и не случайно именно это сфера привлекает к себе столь пристальное внимание со стороны законодателей. Поэтому глубокое значение фундаментальных основ экономики труда играет ключевую роль в понимании множества социальных проблем и явлений.

В настоящее время ситуация на рынке труда стабилизировалась, безработица не стала такой острой проблемой российской экономики , как это было всего несколько лет назад . Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты более или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес. Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. Сегодня работодателям больше не требуются просто энтузиасты, люди со "связями" или с "пробивными" способностями. Им требуются профессионалы. В связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам, прежде всего к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и, одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты в долларовом выражении.

Со стороны работодателей снова появился спрос на квалифицированный персонал, причем структура спроса по массовым позициям в сравнении с докризисными временами изменилась не очень значительно: по-прежнему необходимы менеджеры по продажам, секретари, главные бухгалтеры, финансовые аналитики и т.п. По состоянию на конец января 2013 года заметно увеличение спроса на квалифицированных работников от компаний, занимающихся продажами обуви, мебели, строительных и отделочных материалов.

В 2011 – 2012 годах на российском рынке труда произошли еще более неожиданные перемены. Еще лет пять назад большинство выпускников технических вузов влачило жалкое существование - они либо работали по специальности за копейки, либо торговали на оптовых рынках.

Сегодня ситуация меняется. Спрос на высококвалифицированных "технарей" в самых перспективных отраслях растет вместе с зарплатой.

Специалисты с хорошим техническим образованием вновь стали представлять интерес на рынке труда.

Уровень развитости рынка труда, в том или ином регионе, на прямую зависит от степени экономической и инвестиционной активности.

Позитивной тенденцией стало движение интересов крупных развитых компаний в сторону регионов.

Проблема нехватки или отсутствия профессионально квалифицированных управленцев высшего звена (топ - менеджмента), грамотных специалистов по развитию производства, руководителей проектов, маркетологов решается путём привлечения необходимых кадров из более развитых регионов, чаще всего это Москва и Санкт - Петербург. Как правило, наём осуществляется на контрактной основе и носит временный характер. Высокая миграционная активность, как специалистов, так и работников с невысокой квалификацией является характерной чертой развитого рынка труда.

Таким образом, осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Казаков А.А.

Формирование рынка труда в современных условиях/ А.А. Казаков

//Отечественный журнал социальной  работы. -2003. -№ 3.- С. 19-23.

2.Гимпельсон В.

Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: Недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей?/В.Гимпельсон

//Вопросы экономики. – 2004. - № 3. –  С. 95-104.

3.Брагин В.

Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ/В.Брагин, В.Осаковский

//Вопросы экономики. – 2004. - №3. –С. 105-114

4. Попов А.Д.

Вакансии как характеристика современного состояния российского рынка труда/А.Д. Попов

//Вопросы статистики. – 2004. -№3. С.50-53

5. Жидкова Е.М.

Ориентация на незанятость среди проблемных групп рынка труда/Е.М. Жидкова

//Социс: Социол. Исслед. – 2005. -№ 3. – С. 52-62.

6. Носова С.С.

Экономическая теория: Элементарный курс/С.С. Носова.-М.: Дашков и К, 2004.

7. Капелюшников

//Вопросы экономики. -2005 .-№7 -С.99-120

8.Чуйков В.С.

//Менеджмент в России и за рубежом. -2005. -№5.-С.133-140.

9.Иванова И.

//Высшее образование в России. -2004. -№7. -С.3-10.

10.Рыкова Е.

//Народное образование. -2004. -№2. –с.104-110.

11. Н. Кутепова

      //Журнал "Человек и Труд".- № 5.- 2003 г.

 

 

Приложение №1. Статистика по безработице по данным службы занятости г. Тюмень.

Год	Экономически Активные	Занятые	Безработные	Уровень Безработицы
2012	1 944 000	1 843 000	101 000	5,19
2011	1 922 000	1 809 000	113 000	5,90
2010	1 909 000	1 778 000	131 000	6,86
2009	1 914 000	1 783 000	131 000	6,84
2008	1 954 000	1 828 000	126 000	6,46
2007	1 889 000	1 779 000	110 000	5,81
2006	1 816 000	1 692 000	123 000	6,78
2005	1 824 000	1 701 000	123 000	6,72
2004	1 815 000	1 657 000	157 000	8,66
2003	1 788 000	1 639 000	149 000	8,31
2002	1 759 000	1 607 000	152 000	8,65
2001	1 730 000	1 549 000	181 000	10,47
2000	1 697 000	1 514 000	183 000	10,80

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2. По данным территориальных органов по вопросам занятости населения. (1 января 2013г.)

Регион	Позиция	Уровень Безработицы	Экономически Активные	Занятые	Безработные
Город Москва	1	0,81	6 800 000	6 745 000	55 000
Город Санкт-Петербург	2	1,14	2 896 000	2 863 000	33 000
Московская Область	3	2,93	3 968 000	3 852 000	116 000
Ленинградская Область	4	3,24	977 000	946 000	32 000
Ярославская Область	5	3,37	673 000	650 000	23 000
Магаданская Область	6	3,43	99 000	96 000	3 000
Самарская Область	7	3,43	1 748 000	1 688 000	60 000
Липецкая Область	8	3,56	634 000	612 000	23 000
Белгородская Область	9	3,75	787 000	757 000	30 000
Республика Татарстан	10	4,13	2 051 000	1 966 000	85 000
Новгородская Область	11	4,15	333 000	319 000	14 000
Чукотский Автономный Округ	12	4,26	33 000	32 000	1 000
Калужская Область	13	4,29	551 000	527 000	24 000
Владимирская Область	14	4,39	776 000	742 000	34 000
Рязанская Область	15	4,59	562 000	537 000	26 000
Тульская Область	16	4,62	810 000	773 000	37 000
Костромская Область	17	4,77	353 000	336 000	17 000
Тамбовская Область	18	4,87	536 000	510 000	26 000
Республика Мордовия	19	4,90	457 000	435 000	22 000
Пензенская Область	20	4,91	703 000	668 000	35 000
Тверская Область	21	5,05	723 000	686 000	37 000
Брянская Область	22	5,08	644 000	612 000	33 000
Курская Область	23	5,11	566 000	537 000	29 000
Тюменская Область	24	5,19	1 944 000	1 843 000	101 000
Амурская Область	25	5,31	427 000	405 000	23 000
Орловская Область	26	5,34	391 000	370 000	21 000
Архангельская Область	27	5,36	636 000	602 000	34 000
Ставропольский Край	28	5,37	1 383 000	1 309 000	74 000
Оренбургская Область	29	5,38	1 040 000	984 000	56 000
Саратовская Область	30	5,38	1 282 000	1 213 000	69 000
Нижегородская Область	31	5,40	1 817 000	1 719 000	98 000
Россия		5,46	75 676 000	71 545 000	4 131 000
Воронежская Область	32	5,55	1 164 000	1 100 000	65 000
Красноярский Край	33	5,55	1 513 000	1 429 000	84 000
Краснодарский Край	34	5,57	2 634 000	2 487 000	147 000
Ульяновская Область	35	5,58	680 000	642 000	38 000
Новосибирская Область	36	5,60	1 441 000	1 360 000	81 000
Смоленская Область	37	5,65	547 000	516 000	31 000
Вологодская Область	38	5,78	640 000	603 000	37 000
Камчатский Край	39	5,81	188 000	177 000	11 000
Свердловская Область	40	5,82	2 293 000	2 159 000	133 000
Чувашская Республика	41	5,86	655 000	617 000	38 000
Удмуртская Республика	42	6,00	830 000	780 000	50 000
Ростовская Область	43	6,02	2 160 000	2 030 000	130 000
Волгоградская Область	44	6,03	1 332 000	1 252 000	80 000
Республика Башкортостан	45	6,06	2 042 000	1 918 000	124 000
Алтайский Край	46	6,23	1 195 000	1 121 000	74 000
Пермский Край	47	6,25	1 358 000	1 273 000	85 000
Ивановская Область	48	6,29	557 000	522 000	35 000
Хабаровский Край	49	6,38	746 000	698 000	48 000
Челябинская Область	50	6,40	1 879 000	1 759 000	120 000
Республика Коми	51	6,41	492 000	460 000	32 000
Республика Марий Эл	52	6,50	366 000	342 000	24 000
Псковская Область	53	6,62	351 000	327 000	23 000
Омская Область	54	6,86	1 049 000	977 000	72 000
Приморский Край	55	6,87	1 061 000	988 000	73 000
Республика Карелия	56	7,00	330 000	307 000	23 000
Кемеровская Область	57	7,06	1 402 000	1 303 000	99 000
Кировская Область	58	7,10	688 000	639 000	49 000
Калининградская Область	59	7,41	524 000	485 000	39 000
Сахалинская Область	60	7,67	286 000	264 000	22 000
Мурманская Область	61	7,71	471 000	435 000	36 000
Иркутская Область	62	7,85	1 246 000	1 148 000	98 000
Республика Северная Осетия - Алания	63	7,90	352 000	324 000	28 000
Астраханская Область	64	7,91	518 000	477 000	41 000
Республика Бурятия	65	7,91	462 000	425 000	37 000
Республика Хакасия	66	7,96	261 000	241 000	21 000
Республика Саха (Якутия)	67	8,00	500 000	460 000	40 000
Республика Адыгея	68	8,08	204 000	188 000	17 000
Еврейская Автономная Область	69	8,41	88 000	81 000	7 000
Томская Область	70	8,41	495 000	453 000	42 000
Курганская Область	71	8,67	435 000	397 000	38 000
Кабардино-Балкарская Республика	72	8,86	385 000	351 000	34 000
Карачаево-Черкесская Республика	73	8,88	238 000	217 000	21 000
Забайкальский Край	74	10,58	532 000	476 000	56 000
Республика Алтай	75	11,58	99 000	88 000	12 000
Республика Дагестан	76	11,68	1 329 000	1 174 000	155 000
Республика Калмыкия	77	13,15	145 000	126 000	19 000
Республика Тыва	78	18,39	120 000	98 000	22 000
Чеченская Республика	79	29,81	597 000	419 000	178 000
Республика Ингушетия	80	47,70	202 000	106 000	96 000