Современная структура рынка труда

   решение  о найме большего или меньшего  числа рабочих повлияет на  ставку

   заработной  платы, выплачиваемой за этот  труд. В частности, если фирма

   достаточно  велика в сравнении с рынком  труда, то она вынуждена будет

   платить  более высокую ставку заработной  платы, чтобы привлечь больше

   труда.  Для простоты предположим, что  в какой-то местности есть только  один

   наниматель  конкретного вида труда. В этом  предельном случае кривая

   предложения  труда данной фирме и кривая  совокупного предложения труда  со

   стороны  всего рынка труда совпадают.  Эта кривая предложения, в силу  ранее

   выясненных  причин, плавно поднимается, указывая  на то, что фирма должна

   платить  более высокую ставку заработной  платы для привлечения большего

   числа  рабочих. Это явление представлено  кривой SS на рис. 5. Кривая

   предложения  труда, по сути, является кривой  средних издержек на труд со

   стороны  фирмы: каждая 

   точка  на ней показывает ставку заработной  платы (издержки) одного

   рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа

рабочих. 

   0x08 graphic

   0x01 graphic 

   Рис. 5. Ставка заработной платы и уровень занятости на монопсонистическом

   рынке труда. 

Но более высокая  заработная плата, установленная для  привлечения

   дополнительных  рабочих, должна выплачиваться  всем рабочим, в том числе  и

   ранее нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого не

   происходит, то моральный климат среди  рабочих, несомненно, ухудшится,  и

   наниматель  столкнется с серьезными проблемами  недовольства рабочих из-за

   различия  ставок заработной платы за  одну и ту же работу. Что  же касается

   издержек, то выплата одинаковой заработной  платы всем рабочим будет

   означать, что издержки на дополнительного рабочего - предельные издержки

   на ресурс (труд), то есть МRС,  будут превышать ставку заработной платы на

   величину, необходимую для доведения ставки  заработной платы всех ранее

   нанятых  рабочих до нового уровня заработной  платы. 

   Таблица  9 иллюстрирует это положение.  Один рабочий может быть нанят  при

   ставке  заработной платы в 5$. Но наем  второго рабочего означает, что  фирме

   придется  платить более высокую заработную  плату - 6$. Предельные издержки

   на ресурс (труд) составляют теперь уже 7$ (6$ выплачиваются второму

   рабочему + повышение ставки для первого  рабочего на 1 $). Иначе говоря,

   совокупные  издержки на труд составляют 12$ (2 х 6 $), а не 11$, при

   условии, что первому рабочему продолжали бы платить 5$, а второму 6$.

   Значит, МRС второго рабочего равны 7$ (12$ - 5$), а не 6 $ (ставка его

   заработной  платы). Аналогичным образом предельные  издержки на оплату труда

   третьего рабочего составят 9$ (из которых 7$ - должны 

   выплачиваться,  чтобы привлечь этого рабочего  с другого места, плюс 2$, что

   означает  повышение ставок оплаты первых  двух рабочих. 

   Важно,  что для монопсониста предельные издержки на ресурс (труд) будут

   превышать  ставку заработной платы. Графически  это отражается в том, что

   кривая  МRС (графы 1 и 4 таблицы 9) лежит выше кривой средних издержек на

   труд, или  предложения труда (графы 1 и  2 таблицы 9), что и показано  на

   рис. 5. 

   Сколько  рабочих будет нанимать фирма,  и какую ставку заработной  платы

   необходимо  установить? Чтобы максимизировать  прибыль, фирма будет

   уравнивать  предельные издержки на ресурс (МRС) с предельной доходностью

   (МRР). Число рабочих, нанятых монопсонистом, определяется точкой Qm, а

   ставка  заработной платы Ws - соответствующей точкой на кривой предложения

   ресурса  или кривой средних издержек  труда. Фирма не обязана платить

   зарплату, равную MRP (Wm). Как мы видим из кривой предложения рабочей

   силы, ей  достаточно платить Ws, чтобы привлечь необходимое число рабочих

Qm. 

   При найме  труда в условиях конкуренции,  для монопсониста просто не имеет

   смысла  нанимать рабочих до точки,  в которой ставка заработной  платы и МRР

   труда  равны (N). При прочих равных условиях, монопсонист максимизирует

   свою  прибыль путем найма меньшего  количества рабочих и при этом

   выплачивает  ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.  В

   результате общество получает меньше продукции. Это условие аналогично

   сокращению  производства продукции монополистом, когда объем продукции и

   цена  устанавливаются на основе предельного  дохода, а не спроса на продукт.

   В этом  случае цена на ресурс устанавливается  на основе предельных издержек

   труда,  а не предложения ресурса. Точно  так же, как монополист-продавец

   считает  выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои  товары

   выше  конкурентной, так и монопсонист - наниматель ресурсов считает

   выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и

   соответственно  издержки, то есть установить  ставки заработной платы ниже

   конкурентной  цены. 

   2.3. Регулирование  рынка труда посредством профсоюзов. 

   Профессиональный  союз - это добровольное общественное  объединение граждан,

   связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду

   их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их

   социально-трудовых  прав и интересов. 

   На многих  рынках рабочие продают свои  трудовые услуги коллективно  через

   профсоюз. Чтобы проследить экономическое  воздействие профсоюзов в

   упрощенном варианте, предположим, что на конкурентном рынке формируется

   профсоюз. Он ведет переговоры с относительно  большим 

   числом  нанимателей. Кроме того, профсоюз  сталкивается с единственным

   крупным  нанимателем, то есть с монопсонистом. 

   Профсоюзы  преследуют много целей. Однако  их основной экономической задачей

   является  повышение заработной платы. Профсоюз  может добиваться этой цели

   разными  путями. 

   С точки  зрения профсоюза наиболее желательным  способом повышения

   заработной  платы является расширение спроса  на труд. 

   Профсоюз  может увеличить спрос на труд  путем изменения одного или

   нескольких  факторов, определяющих спрос. В  частности, профсоюз может

   пытаться: 

   1) Увеличить  спрос на производимые продукты  и услуги; 

   2) Повысить  производительность труда; 

   3) Изменить  цены на другие вводимые факторы  производства. Рассмотрим эти

   способы  по порядку. 

   1. Увеличение  спроса на продукт. Профсоюзы  могут способствовать росту

   спроса  на продукцию, которую они помогают  производить, и соответственно

   повышению  производного спроса на свои  собственные услуги труда, путем

   рекламы,  использования политического лоббирования  или применения практики

   сохранения  численности рабочей силы, независимо  от потребности в ней. 

   2. Рост  производительности труда. Хотя  многие решения, которые влияют  на

   производительность  труда, например решения, относительно  количества и

   качества  реального капитала, принимаются  администрацией в одностороннем

   порядке,  важно отметить, что возрастает  интерес к созданию совместных

   рабоче-административных комитетов для повышения производительности труда. 

   3. Рост  цен на ресурсы-заменители. Профсоюзы  могут расширить спрос на труд

   членов  своих профсоюзов, воздействуя на  повышение цен на

   ресурсы-заменители. Примером могут служить действия  профсоюзов, члены

   которых в целом получают значительно больше минимума заработной платы, в

   поддержку  повышения минимального уровня  заработной платы. Одна из причин,

   почему  профсоюз занимает такую позицию,  состоит в том, что профсоюзы  хотят

   повысить  цену потенциально заменяемого,  низкооплачиваемого труда, не

   охваченного профсоюзами. 

   Глава  3. Современная структура рынка  труда.  

   3.1. Изменения  в структуре рынка труда. 

   В начале  индустриальной стадии производства, основной фигурой на рынке

   труда  был работник физического труда,  почти не имеющий образования  и

   квалификации  и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Современный

   же рынок труда включает в основном три категории лиц, которые условно

   называют: 

   1) «синие  воротнички» (фабрично-заводские  рабочие, занятые преимущественно

   физическим  трудом); 

   2) «серые  воротнички» (рядовые работники  подсобного обслуживания); 

   3) «белые  воротнички» (работники умственного  труда: служащие,

   инженерно-технический персонал и так далее). 

   Во второй  половине 20-го столетия научно-техническая  революция и переход к

   информационному  обществу вызвал следующие качественные и количественные

   сдвиги  в структуре рынка труда: 

   1) Резко  снизился удельный вес «синих  воротничков», особенно

   неквалифицированных  и малоквалифицированных фабрично-заводских  рабочих.

   Так, в  США удельный вес «синих воротничков»  среди всех занятых снизился  с

   39 % в 1955 году до 27 % в 1991 году, в том числе  квалифицированных

   рабочих  соответственно - с 13 % до 12 %, полуквалифицированных  - с 20 % до

   11 % и неквалифицированных  - с 6 % до 4 %. 

   2) Столь  же значительно возросла доля  инженеров и техников, работников

   сферы  услуг и интеллигенции. В США  доля работников преимущественно