Современная структура рынка труда

   нефизического  труда («белые воротнички») возросла  с 39 % в 1955 году до

   58%  в  1991 году. 

   3) В основном  преодолена былая пропасть между  работниками преимущественно

   физического  и преимущественно умственного  труда. Помимо структурных

   изменений,  происходят необычные качественные  преобразования уровня и

   профиля  всех категорий работников. Дело  в том, что НТР потребовала

   формирования  работников нового типа. Прежде  всего, сейчас приходится

   отказываться  от одностороннего развития, узкой  специализации людей и

   расширять  профиль их квалификации. В связи  с этим в соответствующих

   учебных  заведениях рабочие получают общетехнические знания, инженеры -

   общенаучную  подготовку, а на этой базе  они легче осваивают более  узкие

   профессии  и специальности. 

   Широкий  профиль подготовки необходим  рабочим, чтобы обеспечивать

   бесперебойное  функционирование сложного автоматического  оборудования,

   определять  и устранять причины сбоев  в его работе, проводить ремонт.

   Например, на заводах фирмы FIAT (Италия) роботизация повышает долю такого

   рода  труда в деятельности рабочих  до 70 %. 

   Углубление  и расширение общенаучной подготовки  инженерных кадров

   обусловлено  тем, что НТР быстрее всего  развивается на стыке разного  рода

   наук. Кроме  того, ускоряется процесс обновления  научно-технических знаний,

   в связи,  с чем возросла потребность  в специалистах, умеющих на 

   основе  достижений информатики творчески  использовать научные и технические

   новации  для совершенствования технологий. 

   Центр  тяжести в трудовом процессе  сейчас перемещается с физических  затрат

   жизненных  сил человека на умственные. Интеллектуализация труда выражается

   в общем  высоком уровне технической культуры  персонала, в понимании каждым

   работником  своего места в процессе изготовления  продукции, в умении точно

   соблюдать  правила технологии и обеспечивать  высокие конечные хозяйственные

   результаты. 

   Современный  этап НТР и переход к информационному  обществу придает

   новые  профессиональные качества работникам  интеллектуального труда.

   Непременным  условием, особенно инженерно-технических,

   исследовательских  и управленческих работников  становится совершенное

   знание  информатики и овладение навыками  использования компьютерной

   техники.  С этим связано также совершенное  владение устной и письменной

   речью.  Примечательно, что по оценкам  Бюро труда США от работников  ряда

   профессий (биохимик, программист, математик, психолог, юрист, адвокат,

   редактор) сейчас требуется высший уровень  владения устной и письменной

   речью.  Это означает умение читать  книги, литературные обзоры, научные  и

   технические  журналы, финансовые отчеты и  юридические документы, писать

   статьи, речи, редактировать. Одновременно  надо иметь хорошую подготовку

   в области  математики и статистики. 

   Происходит  изменение структуры спроса на  различные виды профессий и

   специальностей. В частности, в России за  последние 7 лет возрос спрос  на

   программистов.  Изменился спрос на профессии  в области экономики и

   финансов. 

   Первое  место в рейтинге занял менеджер  по продажам. Спрос на этих

   специалистов  оставался достаточно высоким  даже после кризиса и продолжает

   расти  и сейчас - в некоторых агентствах  на них приходится до 30% заказов. 

   Высокие  позиции у директоров по продаже.  Простым менеджерам они уступают

   лишь  потому, что их требуется меньше. 

   По-прежнему  удерживается в первой десятке  финансовый директор, хотя  его

   положение  заметно пошатнулось. Во-первых, кризис коснулся финансистов  в

   наименьшей  степени - спрос на них, а  также уровень доходов оставались

   стабильно  высокими на протяжении 2-х лет,  поэтому работодатели не считали

   нужным  значительно повышать им зарплаты. Во-вторых, теперь компании

   озабочены  не столько сохранением денег,  сколько развитием бизнеса.

   Поэтому,  кстати, нет ничего удивительного  в том, что в первой десятке

   появились  менеджеры проектов. На эту должность  обычно приглашают людей,

   разбирающихся в финансах, маркетинге, управлении персоналом и способных

   запустить  проект с нуля. 

   Явными  аутсайдерами на рынке труда  себя чувствуют специалисты банков  и

   финансовых  компаний. Именно они пострадали  от кризиса больше всех.

   Поскольку  коммерческие фирмы озабочены  созданием благоприятного 

   имиджа, в настоящее время сохраняется  устойчивый спрос на специалистов  по

   РR 

   По-прежнему  не самая хорошая ситуация  у офисного персонала. Спрос  на них

   не уменьшается,  но и предложение в избытке. 

   Высокий  динамизм технических и технологических  нововведений вызвал

   необходимость  создания на предприятиях и  в общественном масштабе системы

   непрерывного  образования кадров. Каждому работнику  вменяется в обязанность

   регулярно  пополнять и обновлять свои  профессиональные знания, проходя

   обучение  в институтах, на факультетах  и курсах повышения квалификации. 

   Стало  быть, в последние десятилетия  произошли необычайно глубокие

   количественные  и качественные перемены на  рынке труда. 

   Централизованная  политика занятости, основанная  на дорогостоящих мерах по

   упреждению  безработицы путем экономической  поддержки неплатежеспособных и

   убыточных  предприятий, исчерпала потенциал  своего поступательного

   развития, включая и ресурсы федерального  и регионального фондов. Встает

   вопрос  об отказе от экстенсивных  и поэтому малоэффективных действий, что

   требует  перехода к новой политике  занятости. Предлагаемая политика  должна

   быть  направлена на последовательную реструктуризацию занятости в

   соответствии с динамикой рыночного сектора экономики и развитием

   региональных  рынков труда. В ее задачи  следует включить: 

   1) Стремление  к достижению (насколько это возможно) равновесия спроса и

   предложения  рабочей силы с использованием  регуляторов рынка труда; 

   2) Повышение  его проводимости за счет трудовой  мобильности и миграции

   населения  в регионах страны и между  ними; 

   3) Трудовую  активизацию и адаптацию безработных  к новым условиям занятости

   на принципах  социального страхования вынужденной  безработицы. 

   Особое  значение приобретают информационно-консультационное  обслуживание

   открытого  рынка труда, активное трудовое  посредничество между

   работодателями  и работополучателями. Гарантии занятости, предоставляемые

   безработным,  должны носить четко выраженный  трудовой характер,

   содействовать  их адаптации к структуре спроса  на рабочую силу, повышению

   профессионально-квалификационной  и территориальной мобильности,  активному

   поиску  работы и занятий. Выплата пособий  по безработице, увязанных со

   стажем  работы, с реально утраченным  заработком, периодом уплаты страховых

   взносов,  позволит исключить социальных  иждивенцев и мнимых безработных  из

   числа  получателей материальной помощи  службы занятости. 

   Перспективным  направлением развития инфраструктуры  рынка труда становится

   социализация  службы занятости на открытом  рынке труда на 

   принципах социального партнерства. Это касается организации трудового

   посредничества, трудоустройства безработных и  выплаты пособий, управления

   службой  занятости. В результате можно  повысить социально-экономическую

   эффективность  регулирования рынка труда на  основе содействия

   профессионально-трудовой  мобильности рабочей силы, в том  числе за счет

   организационно-финансового  обеспечения процессов реструктуризации

   занятости,  совершенствования форм профобучения и переподготовки

   высвобождаемых  работников, усиления координации  с профессиональными

   союзами  и объединениями предпринимателей, повышения роли коллективных

   договоров  в регулировании профессиональной  занятости. 

   Проведение  активной политики занятости  предполагает реализацию комплекса

   организационных  мер: 

   1) Концентрацию  заявленного спроса и предложения  рабочей силы в

   информационных  банках бирж труда, развитие инфраструктуры рынка труда

   путем  создания специальных служб информационно-консультационного

   обслуживания  работополучателей и работодателей; 

   2) Широкое  использование активных и специализированных  форм трудового

   посредничества: ярмарок вакансий, дней специалистов, открытых рынков труда

   и другие. Этому могут способствовать приватизация  части посреднических

   функций  службы занятости на основе  создания общественных не коммерческих

   организаций  содействия трудоустройству, разработка  специальных технологий

   профотбора  работников по заявкам предприятий; 

   3) Содействие  трудовой, профессиональной и территориальной  мобильности

   незанятых  работников в соответствии с  развитием конъюнктуры регионального

   и локальных  рынков труда, в том числе  путем  профинформации,

   профориентации, консультации и профобучения, включая помощь службы

   занятости  при перемене занятий, переезде  к новому месту работы;