Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2014 в 18:55, курсовая работа
Автоматизация работы HR-службы: система грейдов позволяет полностью или частично автоматизировать такие процессы, как оценка персонала, представление текущего уровня сотрудников, формирование плана обучения и развития, планирование кадрового резерва и карьерного роста сотрудников.
Усиление кооперации и сотрудничества с линейными и функциональными руководителями: с помощью системы грейдов HR специалист может наладить системное взаимодействие с руководителями, так как внедрение системы грейдов – это проект, в котором задействованы все руководители и HR специалист в данном случае выступает как руководитель проекта.
10. Трофимова С.В., Топчиев Е.Л. Разработка системы материального стимулирования для сотрудников сбытового подразделения в оптовой торговле. //Мотивация и оплата труда, 2012, № 3.
11.Озерникова Т.Г., Носырева И.Г. Экономика труда: учебное пособие / Т.Г.Озерникова. – Иркутск: Изд-во БГУЭП,2009.-444 с.
12. http://www.iteam.ru/
13.http://www.rusgazeta.ru/