Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2015 в 19:51, курсовая работа
С давних пор люди пытались познать тайну творческой силы человека, выявить ее наиболее характерные качества и свойства, дать количественную оценку. Последние годы XX века люди, а не деньги, здания или техника — решающий отличительный признак успешного предприятия. По мере движения в новое тысячелетие и существования в условиях экономики, основанной на знаниях, становится невозможным отрицать, что именно люди — источник прибыли. Любое имущество организаций, кроме людей, бездеятельно, это пассивные ресурсы, требующие вмешательства человека для производства стоимости.
В развитых странах доля предпринимателей во взрослом населении достигает 7–10%. В России рост числа предпринимателей происходит, но пока медленно, противоречиво. Этому тоже надо способствовать. [9]
Стратегия развития России на период до 2025 года определяет восстановление человеческого капитала как одну из главных целей реформ. Сегодня качество национального человеческого капитала не только лежит в основе социально-экономического развития государства, но и выступает в качестве важнейшего фактора национальной безопасности. Демографическая ситуация в стране характеризуется крайне низким уровнем рождаемости, не обеспечивающим простого воспроизводства населения, высоким уровнем смертности, неэффективным использованием миграционного потенциала, что не соответствует стратегическим интересам РФ и представляет угрозу национальной безопасности страны.
Собственно стратегия развития национального человеческого капитала сформулирована и представлена Правительством РФ в рамках приоритетных национальных проектов в области образования, здравоохранения, обеспечения жильём населения, а также развития агропромышленного комплекса. Целью реализации приоритетных национальных проектов объявлено развитие человеческого капитала и повышение качества жизни граждан РФ. [17]
Журнал «Эксперт» провел круглый стол с участием Д.Медведева на тему «Человеческий капитал в стратегии национального развития»
По словам Медведева, его вывела на проблему человеческого капитала работа с национальными проектами. Опыт реализации национальных проектов показал, что привычная «затратная» политика в социальной сфере зашла в тупик. Необходимо рассматривать социальные отрасли, как обычные отрасли производства. А это означает переход от понятия «кадры» к понятию «человеческий капитал», из чего следует необходимость разработки механизма роста этого капитала.
В целом из материалов обсуждений следуют выводы:
- рост человеческого капитала
в стране должен быть целью
и программой действий
- необходимо применение
- необходим региональный
- необходимы исследования по реформированию социальных отраслей. В этой области необходим пересмотр методологии школьного и профессионального образования, усиление мотивации людей к развитию собственного «человеческого капитала» и ответственности за его состояние.[20]
«Внимание научной общественности к комплексной проблеме состояния потенциала населения усилилось в последние годы в связи с тревожным фактом увеличения разрыва между требованиями, предъявляемыми к населению происходящей революцией в производстве, и фактическим состоянием трудового потенциала.
Обсуждение проблемы идет одновременно в нескольких направлениях:
- состояние трудового
- специфика требований, предъявляемых к человеку «обществом знаний»;
- теоретические вопросы «
По мнению большинства российских исследователей, долгосрочная стратегия развития национального человеческого капитала в России также должна осуществляться в соответствии со следующими концептуальными принципами:
1. Признание основополагающей
2. Комплексное решение задач
формирования человеческого
3. Опережающее развитие науки, образования,
здравоохранения, культуры по сравнению
с другими элементами, обеспечивающими
позитивную динамику
Таким образом, проблема качества человеческого капитала является важнейшим вызовом в области социально-экономического развития страны.[17]
Человеческий капитал в широком определении— это интенсивный производительный фактор развития экономики, общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование человеческого капитала как производительного фактора развития.
Кратко: человеческий капитал— это интеллект, здоровье, знания, качественный и производительный труд и качество жизни.
Концепция человеческого капитала была рассмотрена многими экономистами. За создание основ теории человеческого капитала были присуждены Нобелевские премии по экономике американским ученым-экономистам Теодору Шульцу и Гэри Беккеру.
Ядром человеческого капитала, конечно, был и остается человек, но ныне — человек образованный, созидательный и инициативный, обладающий высоким уровнем профессионализма. Сам же человеческий капитал определяет в современной экономике основную долю национального богатства стран, регионов, муниципальных образований и организаций. В то же время доля неквалифицированного труда в ВВП развитых и развивающихся стран, включая Россию, становится все меньше, а в технологически передовых странах она уже исчезающе мала. Основными драйверами развития человеческого капитала являются конкуренция, инвестиции, инновации и благоприятная среда для их развития.
Для эффективного функционирования человеческого капитала необходимо конкурентоспособное качество жизни, включая безопасность, экологию и жилищные условия, причем на уровне развитых стран мира. Иначе лучшие специалисты уезжают туда, где им удобнее жить и комфортнее и безопаснее работать.
Важность же значения информации для современной экономики и жизни общества уже вытекает из самого устоявшегося названия передовых постиндустриальных экономик — «информационное общество», инновационно-информационная экономика или экономика знаний.
Национальный человеческий капитал — человеческий капитал страны, являющийся составной частью её национального богатства. Национальный человеческий капитал составляет более половины национального богатства каждой из развивающихся стран и свыше 70-80 % — развитых стран мира.
В ситуации с человеческим капиталом в России и перспективами его развития важно отметить, что проблема качества человеческого капитала является важнейшим вызовом в области социально – экономического развития.
Главные причины торможения научно-технической и инновационной деятельности в России — низкое качество человеческого капитала и неблагоприятная, даже угнетающая среда для инновационной деятельности. Снизилось качество всех составляющих человеческого капитала: образования, науки, элиты, специалистов, качество жизни, демографическая ситуация. И для венчурного бизнеса и инновационной экономики необходимо построить надежный фундамент.
Главным ответом на этот вызов является повышение роли науки, образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, здоровья населения, условий жизни. Соответственно, центральной задачей страны является разработка и реализация мер, направленная на всемерное развитие человека. Увеличение человеческого капитала предполагает в качестве необходимого условия повышение реальных доходов населения.
Только развивая и инвестируя человеческий капитал в России можно решить накопившиеся за годы тяжелого экономического кризиса проблемы, помочь вступить ей на путь прогрессивного развития.
Согласно новому Индексу человеческого развития (ИЧР), Норвегия признана самой благополучной страной в мире. В пятерку наиболее благополучных стран вошли также Австралия, Соединенные Штаты, Нидерланды и Германия. Россия занимает 55 место в этом рейтинге. Об этом сообщается в «Докладе о человеческом развитии 2013» (Human Development Report 2013), подготовленном Программой развития Организации Объединенных Наций (ПРООН).
СТРАНЫ С ОЧЕНЬ ВЫСОКИМ УРОВНЕМ ИНДЕКСА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ | ||
МЕСТО |
СТРАНА |
ИЧР |
1 |
Норвегия |
0.955 |
2 |
Австралия |
0.938 |
3 |
Соединенные Штаты Америки |
0.937 |
4 |
Нидерланды |
0.921 |
5 |
Германия |
0.920 |
6 |
Новая Зеландия |
0.919 |
7 |
Ирландия |
0.916 |
8 |
Швеция |
0.916 |
9 |
Швейцария |
0.913 |
10 |
Япония |
0.912 |
11 |
Канада |
0.911 |
12 |
Южная Корея |
0.909 |
13 |
Исландия |
0.906 |
13 |
Гонконг |
0.906 |
СТРАНЫ С ВЫСОКИМ УРОВНЕМ ИНДЕКСА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ | ||
МЕСТО |
СТРАНА |
ИЧР |
15 |
Дания |
0.901 |
16 |
Израиль |
0.900 |
17 |
Бельгия |
0.897 |
18 |
Сингапур |
0.895 |
18 |
Австрия |
0.895 |
20 |
Франция |
0.893 |
21 |
Словения |
0.892 |
21 |
Финляндия |
0.892 |
23 |
Испания |
0.885 |
24 |
Лихтенштейн |
0.883 |
25 |
Италия |
0.881 |
26 |
Великобритания |
0.875 |
26 |
Люксембург |
0.875 |
28 |
Чехия |
0.873 |
29 |
Греция |
0.860 |
30 |
Бруней |
0.855 |
31 |
Кипр |
0.848 |
32 |
Мальта |
0.847 |
33 |
Эстония |
0.846 |
33 |
Андорра |
0.846 |
35 |
Словакия |
0.840 |
36 |
Катар |
0.834 |
37 |
Венгрия |
0.831 |
38 |
Барбадос |
0.825 |
39 |
Польша |
0.821 |
40 |
Чили |
0.819 |
41 |
Объединенные Арабские Эмираты |
0.818 |
41 |
Латвия |
0.818 |
43 |
Португалия |
0.816 |
44 |
Литва |
0.814 |
45 |
Аргентина |
0.811 |
46 |
Сейшельские Острова |
0.806 |
47 |
Хорватия |
0.805 |
48 |
Бахрейн |
0.796 |
49 |
Багамские Острова |
0.794 |
50 |
Беларусь |
0.793 |
51 |
Уругвай |
0.792 |
52 |
Черногория |
0.791 |
53 |
Палау |
0.791 |
54 |
Кувейт |
0.790 |
55 |
Россия |
0.788 |
56 |
Румыния |
0.786 |
57 |
Саудовская Аравия |
0.782 |
57 |
Болгария |
0.782 |
59 |
Панама |
0.780 |
59 |
Куба |
0.780 |
61 |
Мексика |
0.775 |
62 |
Коста Рика |
0.773 |
63 |
Гренада |
0.770 |
64 |
Сербия |
0.769 |
64 |
Малайзия |
0.769 |
64 |
Ливия |
0.769 |
67 |
Тринидад и Тобаго |
0.760 |
67 |
Антигуа и Барбуда |
0.760 |
СТРАНЫ СО СРЕДНИМ УРОВНЕМ ИНДЕКСА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ | ||
МЕСТО |
СТРАНА |
ИЧР |
69 |
Казахстан |
0.754 |
70 |
Албания |
0.749 |
71 |
Венесуэла |
0.748 |
72 |
Сент-Китс и Невис |
0.745 |
72 |
Ливан |
0.745 |
72 |
Грузия |
0.745 |
72 |
Доминика |
0.745 |
76 |
Иран |
0.742 |
77 |
Перу |
0.741 |
78 |
Украина |
0.740 |
78 |
Македония |
0.740 |
80 |
Маврикий |
0.737 |
81 |
Босния и Герцеговина |
0.735 |
82 |
Азербайджан |
0.734 |
83 |
Сент-Винсент |
0.733 |
84 |
Оман |
0.731 |
85 |
Ямайка |
0.730 |
85 |
Бразилия |
0.730 |
87 |
Армения |
0.729 |
88 |
Сент-Люсия |
0.725 |
89 |
Эквадор |
0.724 |
90 |
Турция |
0.722 |
91 |
Колумбия |
0.719 |
92 |
Шри-Ланка |
0.715 |
93 |
Алжир |
0.713 |
94 |
Тунис |
0.712 |
95 |
Тонга |
0.710 |
96 |
Самоа |
0.702 |
96 |
Фиджи |
0.702 |
96 |
Доминикана |
0.702 |
96 |
Белиз |
0.702 |
100 |
Иордания |
0.700 |
101 |
Китай |
0.699 |
102 |
Туркменистан |
0.698 |
103 |
Таиланд |
0.690 |
104 |
Мальдивы |
0.688 |
105 |
Суринам |
0.684 |
106 |
Габон |
0.683 |
107 |
Сальвадор |
0.680 |
108 |
Монголия |
0.675 |
108 |
Боливия |
0.675 |
110 |
Палестина |
0.670 |
111 |
Парагвай |
0.669 |
112 |
Египет |
0.662 |
113 |
Молдова |
0.660 |
114 |
Узбекистан |
0.654 |
114 |
Филиппины |
0.654 |
116 |
Сирия |
0.648 |
117 |
Микронезия |
0.645 |
Информация о работе Человеческий капитал в системе общественного воспроизводства