Шпаргалка по дисциплине "Экономика"

Термин «структура» следует понимать как внутреннее устройство (организацию) множества элементов, объединенных в единое целое. Можно выделить следующие основные звенья структуры занятости: социальную, государственно-частную, территориально­региональную, отраслевую, профессионально-квалификационную, половозрастную, национальную, семейную.

Структура занятости населения характеризуется следующими составляющими: граждане, работающие по найму; граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры и т.д.); граждане, избранные или назначенные на оплачиваемую должность;  военнослужащие, проходящие службу в вооруженных силах, в органах госбезопасности и внутренних дел; учащиеся общеобразовательных школ, ПТУ, студенты средних специальных и высших учебных заведений; работающие граждане других стран на территории нашей республики и выполняющие функции, не связанные с обеспечением деятельности иностранных государств и миссий;  занятые в домашнем хозяйстве, воспитанием детей, уходом за бальными, инвалидами и нетрудоспособными гражданами.

 

 

11. Безработица. Уровень безработицы. Виды и формы безработицы.

Безработица — социально-экономическое явление, выступающее как отсутствие занятости у определенной, большей или меньшей части экономически активного населения, способной и желающей трудиться.

Безработные – часть экономически активного населения, которая намерена работать, ищет работу, но по разным причинам не может ее получить.

Уровень безработицы – отношение количества полностью безработных, зарегистрированных официальными службами, к общему количеству занятых, выраженное в процентах.

Безработица бывает в двух основных формах: естественная и истинная.

Естественная безработица – такой резерв рабочей силы, который способен быстро рассасываться в зависимости от потребностей производства. Основными видами естественной безработицы считаются: фрикционная, институциональная и добровольная.

Фрикционная безработица – та, которая связана с переходом с прежнего места работы на новое.

Институциональной безработицей считается такая, которая обусловлена правовыми или иными институциональными нормами. Например, слишком большие социальные выплаты по безработице могут снизить предложение труда и тем самым повысить уровень безработицы.

Добровольная безработица – та, при которой есть люди, которые могут, но не хотят работать по каким–то личным причинам.

Другая, истинная безработица, представлена следующими своими видами.

Структурная безработица – это такая безработица, которая возникает под воздействием крупномасштабных преобразований в той или иной отрасли, в экономике в целом.

Технологическая безработица прямо связана с научно–технической революцией и означает сокращение работающих из–за внедрения новой техники и технологии.

Региональная безработица – та, которая характерна по каким–то причинам (демографическим, этническим и др.) для отдельного региона.

Циклическая безработица связана с экономическими циклами, с циклическими спадами производства и кризисами.

Скрытая безработица – это обычно незаметная напрямую, но реально существующая избыточность применяемого труда, проявляющаяся в пониженном уровне производительности труда. Иначе говоря, это ситуация, когда работу одного работника фактически выполняют два.

 

 

12. Трудовая мобильность. Миграция.

Трудовая мобильность – это перемещения людей из одних социально-профессиональных групп, сфер занятости, видов трудовой деятельности и рабочих мест в другие.

Основными факторами, от которых зависит трудовая мобильность населения являются: половозрастной состав; семейный состав; профессиональный фактор; модель рынка труда; соотношение спроса и предложения рабочей силы;

Миграция – это перемещение людей в территориальном плане, в том числе и изменение места жительства.

Миграция вызывается множеством причин: резкие изменения в региональном размещении производства; возможность получить работу на лучших условиях оплаты в другом месте жительства; стремление к лучшим условиям и качеству жизни; трудовые конфликты и конфликты в семье; случайные обстоятельства и др.

 

 

13. Предложение труда. Величина предложения труда. Закон предложения труда

Предложение труда - выраженные работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.

Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше предложение труда.

Величина предложения – это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу.

Факторы, определяющие предложение труда:

1. Величина реальной заработной платы.
2. Численность населения страны.
3. Численность населения в трудоспособном возрасте

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной предложения труда (L). Каждая точка на кривой предложения труда (SL) показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.

Факторы, определяющие предложение труда:

1. Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда).
2. Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования.
3. Время. Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, — эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга.

Кривая предложения труда под действием эффектов замещения и дохода

На графике проиллюстрирована кривая предложения, которая немного отличается своей конфигурацией. Все дело в эффектах замещения и дохода. Первоначально кривая предложения как и полагается имеет положительный наклон и движется от оси ординат. Т.е. при росте заработной платы увеличивается и предложение. Причем, при возросшей заработной плате, каждый час отработанного времени ценится работником больше, а час свободного времени, воспринимается им как упущенная выгода. Поэтому свободное время замещается рабочим временем. Данный эффект замещения на графике проявляется на кривой SLдо точки M. Заработная плата, достигнув своего возможного максимума в точке M, приводит к сокращению предложения труда. Это происходит под воздействием эффекта дохода. Т.е. при повышении заработной платы и достижении ее определенного максимума, у работника наступает высокий уровень благосостояния. Он начинает больше времени уделять своему досугу, ведь доход теперь достаточно высокий и не обязательно все время уделять рабочему процессу.

 

 

14. Рыночное  и индивидуальное предложение  труда, их графическое изображение. Эффект замещения и эффект  дохода.

Индивидуальное предложение — предложение отдельного производителя.

Рыночное предложе­ние— совокупность индивидуальных предложений данного товара.

Дальнейший рост заработной платы, приведет к тому, что желание работать будет преобладать над уменьшающейся необходимостью работать. Т.е. при повышении заработной платы потребитель будет согласен работать больше, чтобы приобрести больше благ, другими словами, он обменивает время своего отдыха на другие блага. В этой части (III) графика предложение труда растет вместе с ростом заработной платы, а сам график имеет положительный наклон.

После этого, повышение зарплаты вновь будет приводить к снижению предложения труда индивидуумом, так как имеющегося уровня дохода более чем достаточно рассматриваемому человеку, и отдых начинает иметь гораздо большую предельную полезность, чем прочие блага. На этом участке (V) кривая предложения вновь будет иметь отрицательный наклон. Наконец, сложится такая ситуация, что у человека достаточны и доход, и свободное время. В результате кривая предложения станет почти вертикальной. (Участок VI)

 
Кривая предложения труда отдельным потребителем.

1. Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга.

 

15. Детерминанты предложения труда.

К факторам, влияющим на предложение рабочей силы на рынке труда, относятся:

1. Экономические факторы (ставка заработной платы, общий  уровень зарплаты, продолжительность  рабочего времени и другое).

2. Социальные (состояние  пенсионного обеспечения, престижные  моменты).

3. Факторы, связанные с  образованием и подготовкой кадров.

4. Психологические (желание  работать).

5. Демографические (темпы  роста населения).

 

 

16. Мотивация и стимулирование труда

Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Мотивация включает в себя внутреннее состояние человека, называемое потребностью, и нечто вне его, определяемое как стимул или задача. Поведение человека определяется потребностью, которая доминирует в данный момент времени.

Согласно Маслоу, физиологические потребности являются основополагающими для человека; После удовлетворения физиологических потребностей на первый план выходит потребность в безопасности; Следующая потребность - потребность в духовной близости и любви; Завершается иерархия потребностей Маслоу потребностями человека реализовать себя.

Основным стимулирующим фактором работников на рынке труда является заработная плата.

 

 

17. Заработная плата и ее функции

Заработная плата -- это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата.

Функции:

1) Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.

2) Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под "статусом" подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.

3) Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.

4) Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально - квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей.

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

 

 

18. Формы и системы оплаты труда.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: во-первых, сдельная форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; во-вторых, повременная форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда.