Шпаргалка по дисциплине "Экономика"

К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:

* прямая сдельная - при  которой оплата труда рабочих  повышается в прямой зависимости  от количества выработанных ими  изделий и выполненных работ  исходя из твердых сдельных  расценок, установленных с учетом  необходимой квалификации;

* сдельно-премиальная предусматривает  премирование за перевыполнение  норм выработки и конкретные  показатели их производственной  деятельности (отсутствие брака, рекламации);

* аккордная - система, при  которой оценивается комплекс  различных работ с указанием  предельного срока их выполнения;

* сдельно-прогрессивная - предусматривает  оплату выработанной продукции  в пределах установленных норм  по прямым (неизменным) расценкам, а  изделия сверх нормы оплачиваются  по повышенным расценкам согласно  установленной шкале, но не свыше  двойной сдельной расценки;

* косвенно-сдельная - применяется  для повышения производительности  труда рабочих, обслуживающих оборудование  и рабочие места, Труд их оплачивается  по косвенно-сдельным расценкам  из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания, Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают   простую   повременную   систему   оплаты   труда   и повременно-премиальную:

*     простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

*     повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы. Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

 

 

 

 

 

19. Организация заработной платы: тарифная система

Тарифная – совокупность ставок зарплаты и условий их применения для оплаты труда работников.

Два блока:

1. Группировка работ или работников по тарифообразующим факторам – классификация работ.
2. Фиксируется отношением оплаты м/у работниками отнесенными к той или иной группе, а также м/у группами. Эти соотношения устанавливаются в виде коэффицентов, иногда в виде % прироста оплаты, иногда в виде абсолютных приростов оплаты.

Тариф.коэф. показывает во сколько раз уровень работ данного разряда выше уровня оплаты работ 1ого разряда.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицы рабочего времени.

Тарифная ставка 1ого разряда не может быть ниже МРОТ

Тарифная сетка – совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффицентов.

Разряд –  это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда.

 

Оплата труда по тарифной системе осуществляется в двух формах: повременная заработная плата (простая и повременно-премиальная); сдельная (прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, аккордно-премиальная, косвенно-сдельная).

 

 

20. Организация заработной платы: бестарифные системы

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

Бестарифная система может включать в себя те же блоки, что и тарифная система, но при этом учитывать дополнительные факторы (личностные характеристики; индивидуальный результат труда; вклад в общий результат труда).

Два блока:

1. Группировка работ или работников по тарифообразующим факторам – классификация работ.
2. Фиксируется отношением оплаты м/у работниками отнесенными к той или иной группе, а также м/у группами. Эти соотношения устанавливаются в виде коэффицентов, иногда в виде % прироста оплаты, иногда в виде абсолютных приростов оплаты.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда являются:

3. -  система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда;
4. -  экспертная система оценки результатов труда;
5. -  «паевая» система оплаты труда;
6. -  комиссионная система оплаты труда;
7. -  система «плавающих окладов

 

 

21. Модель чистоконкуреного рынка труда

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующим: с одной стороны, имеется большое число фирм, которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; с другой стороны, свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

Кривая С-С характеризует изменение спроса на труд

Кривая П-П определяет изменение предложения труда

В точке пресечения кривых спроса и предложения труда «р» устанавливаются равновесные цены труда и уровень потребности в труде данной квалификации, т. е. количество работников, которое работодатели хотят нанять (Тр) на определенных условиях оплаты труда (Зр), соответствует числу работников, согласных работать за эту заработную плату.

 

 

22. Двусторонняя монополия на рынке труда

Двусторонняя монополия на рынке труда — ситуация, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда (профсоюз) обладает монопольной властью.

Рассмотрим ситуацию двусторон­ней монополии, когда монополия покупателя рабочей силы (монопсония) противостоит монополии продавца рабочей силы (профсоюз-монополист). Такая ситуация может возникнуть то­гда, когда представители профсоюза и компании, нанимающей работников определенной квалификации, встречаются для ведения переговоров о заработной плате.

Кривая  SL представляет собой предложение труда, а кри­вая DL - спрос фирмы на рабочую силу. Если бы на рынке труда существовала совершенная конкуренция, то равновесная ставка заработной платы составила бы Wск, а количество нанятых работников  - L ск.  На неконкурентном рынке труда монопсониче­ский наниматель, руководствуясь правилом MRP= MRC, будет стремиться к установлению заработной платы WH, которая ниже конкурентной равновесной ставки, нанимая при этом LM работ­ников. Ставка заработной платы не может опуститься ниже это­го уровня, поскольку и так является наихудшим для работников вариантом. Профсоюз рассматривает кривую спроса DL как от­ражение политики фирмы по найму работников в зависимости от ставки заработной платы. Кривая MR на графике характери­зует дополнительную зарплату, которую профсоюз обеспечивает своим членам по мере роста численности нанимаемых работни­ков. Кривая SL отражает для профсоюза предельные издержки на персонал. Профсоюз будет настаивать на какой-то сверхравно­весной конкурентной ставке заработной платы WП. При этом ставка заработной платы не может подняться выше, так как ина­че для монопсониста предельные издержки труда превысят пре­дельные доходы от него. Таким образом, при незначительном различии в численности нанимаемых работников прослежива­ются существенные различия в оплате труда в политике проф­союза и фирмы-работодателя. Нельзя сказать определенно, какая из этих двух возможно­стей (WM или WП) реализуется. Скорее всего, результат будет промежуточным и ставка заработной платы установится где-то между WM и WП. Сторона, обладающая большей силой и более эффективной стратегией, будет способна принудить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на кото­рой она настаивает. Возможно, что монопольная сила профсою­за компенсирует монопсоническую силу фирмы, в результате чего ставка заработной платы и занятость могут оказаться соци­ально желаемыми и будут соответствовать ситуации конкурент­ного рынка.

 

 

23. Монопсония на рынке труда

Монопсония — ситуация на рынке, когда единственный покупатель взаимодействует с множеством продавцов, диктуя им цену и объём продаж.

Признаки: Главная характеристика монопсонического рынка – наличие единственного возможного потребителя.

 

 

27. Национальные модели рынка труда: модели рынка труда США, Японии, Швеции.

Модели радиональных рынков труда характеризуются системой подготовки, переподготовки роста  квалификации работников, система заполнения вакантных рабочих мест и способами рег-я трудовых отношений с участием профсоюзов.

Японская модель. Характерна системаа трудовых отношений, основана на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость работника на предприятии до достижения пенсионного возраста. Зарплата работников и соц.выплат прямо зависят от числа проработанных лет, работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрефирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану.  Такая политика формирует заботу о престиже фирмы, внутрефирменный патриотизм. При необходимости сокращения производства работадатели, как правило, не увольняют работников а сокращают продолжительность рабочего времени или переводят работников в другие подразделения предприятия.

США. Характерна децентрализация законодательства о защите занятости и помощи безработным, которая принимается каждым штатом отдельно. При необходимости сокращения производства работников увольняют, мало внимания уделяется внутрифирменной подготовке персонала, за исключением специфических работников и знаний. Сами работники планируют карьеру не только внутри организации но и с учетом перехода в другие организации, что приводит к высокой  географической и соц-проф.мобильности и более высокому уровню безработицы.

Шведская. Характеризуется активной политикой государства в области занятости => уровень безработицы низкий. Главное направление политики на рынке труда – предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу.

 

 

29. Цели и методы регулирования рынка труда

Механизм регулирования занятости населения реализуется через гос.органы исполнительной власти на федеральном уровне, уровне субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Задачи: стимулирование структурной перестройки занятости и ускорение процесса перераспределения высвобождаемых работников; наиболее быстрое вовлечение безработных в трудовую жизнь; предоставление работы каждому, кто ее ищет.

Методы проведения политики занятости могут быть прямые и косвенные.

Прямые: правовое регулирование

Косвенные: экономическое регулирование. Создаются условия для принятия экономических решений.

Механизм государственного регулирования занятости и рынка труда, общий для стран рыночной экономики, включает три группы методов:

экономические методы: льготное кредитование и налогообложение; бюджетная политика с целью стимулирования предпринимателей сохранять и создавать рабочие места, осуществлять профессиональное обучение кадров и т. п.;

организационные методы: создание службы занятости, информационной системы, государственной системы профориентации, подготовки и переподготовки кадров;

административно-законодательные методы: продолжительности рабочего времени, сверхурочных работ; определение квот на трудоустройство, регулирование периода трудовой деятельности; определение минимальной почасовой ставки оплаты труда и др.

 

 

30. Типы регулирования рынка труда: пассивный и активный. Регулирование рынка труда в краткосрочном и долгосрочном периодах

Регулирование рынка труда осуществляется краткосрочным и долгосрочным периодами.

Краткосрочный: увеличение гос.расходов на финансирование занятости в общественных работах; субсидирование новых рабочих мест;

Долгосрочный: переподготовка работников; развитие всех видов информационной базы.

Методы проведения политики занятости могут быть прямые и косвенные.

Прямые: правовое регулирование

Косвенные: экономическое регулирование. Создаются условия для принятия экономических решений.

Типы гос.воздействия на занятость:

Пассивный: соц.помощь незанятому населению

Активный: проф.подготовка кадров, создание новых рабочих мест, проведение общественных работ, стимулирование самозанятости, помощь регионам.

Мировой опыт выработал два основных типа воздействия на уровень занятости: 1.активный (стимулирование создания новых рабочих мест и предложения труда, меры по сохранению и повышению уровня занятости на предприятиях); 2. пассивный (выплата пособий безработным). 
Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и др.) Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения трудящихся в зонах повышенного рыночного риска, смягчают нестабильность рынка. 
Социальная защита населения в условиях рынка осуществляется через механизм перераспределения доходов на основе введения «черты бедности» в России, как и в других странах, на уровне «прожиточного минимума». 
Значительная и посреднически - вспомогательная роль государства на рынке труда. Она частично берет на себя функции поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения рабочей силы содействуют максимально быстрой адаптации к меняющимся требованиям рынка. 
Многие государства предпринимают следующие действия: 
1. Сокращают законодательно установленную продолжительность рабочего времени в период массовой безработицы; 
2. Рекомендуют осуществлять на предприятиях «разделение рабочих мест» между тружениками (для увеличения занятости); 
3. Досрочно увольняют на пенсию работников государственного сектора экономики, которые не дослужили до пенсии 2-3 года; 
4. Создают новые рабочие места и организуют общественные работы (в области инфраструктуры – для постройки высококачественных дорог и т.п.) особенно для хронически безработных и молодежи; 
5. Сокращают предложение рабочей силы на рынке труда; ограничивают иммиграцию (въезд в страну) желающих работать и стимулируют репатриацию (возвращение на родину) иностранцев и др. 
Видное место на сегодняшний день в регулировании занятости занимает биржа труда. Биржа труда - учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы и регистрации безработных. 
Основными направлениями деятельности бирж труда являются: 
1) регистрация безработных; 
2) регистрация вакантных мест; 
3) трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу; 
4) изучение конъюнктуры рынка труда и предоставление информации о ней; 
5) тестирование лиц, желающих получить работу; 
6) профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных; 
7) выплата пособий.