Издержки, прибыль, валовый доход

 – определение и соблюдение оптимальной величины партии закупленных материалов, оптимальной величины серии запускаемой в производство продукции;

 – сокращение потерь от брака.

    Улучшение организации производства, труда и управления достигается за счет:

 – современной организации труда: подготовки рабочего места, полной его нагрузки, применения передовых методов и приемов труда;

 – повышения квалификации кадров;

 – изменения объема и структуры производимой продукции;

 – совершенствования управления производством;

 – улучшения материально-технического снабжения.

     Применяя в комплексе все направления снижения затрат, можно добиться оптимальной величины издержек производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ    Расчет затрат по электроснабжению участка рудника
2.1 Исходные данные Исходные данные представлены в таблицах 1 – 8       Таблица 1 – Производственные показатели       Наименование показателей Единица измерения Числовые значения     1 2 3     Производительность рудника (фабрики) тыс.т/год       Производительность участка тыс.т/год 1200               Таблица 2 – Сведения об оплате труда         Наименование показателей Единица измерения Числовые значения     1 2 3     Часовые ставки электрослесарей:                                                 3 разряда руб./час. 10                                             4 разряда руб./час. 12                                             5 разряда руб./час. 15     Доплаты электрослесарей:                                                 3 разряда % 30                                             4 разряда % 30                                             5 разряда % 30     Премия % 80               Таблица 3 – Штатное расписание
Наименование профессий рабочих	Тарифный разряд			Списочная численность,чел.		Тарифная ставка,  руб./час.		Тарифная ставка, руб./смену
1	2			3		4		5
Дежурный электрослесарь	5			4		15		120
Дежурный электрослесарь	4			12		12		96
Дежурный электрослесарь	5			4		15		120
Дежурный электрослесарь	4			4		12		96
Слесарь по ремонту эл.оборудования	4			16		12		96
Слесарь по ремонту эл.оборудования	5			4		15		120
Слесарь по ремонту эл.оборудования	4			4		12		96
Итого:	х			48		х		744
Таблица 4 – Расход материалов
Наименование		Единица измерения			Годовой расход		Цена за единицу, руб
1		2			3		4
1. Изолента 20х50		шт.			50		10
2. Керосин		л			100		7
3. Ветошь		кг			100		12
4. Перчатки диэлектрические		шт.			10		90
5. Боты диэлектрические		шт.			10		400
6. Бензин		л			60		15
7. Солидол		кг			90		32
8. Машинное масло		кг			50		20
9. Лампа накаливания		шт.			140		10
10. Графитовые щётки		шт.			50		8
11. Неучтённые материалы (25%)
Итого:

Таблица 5 – Потребители электроэнергии

Наименование электрооборудования	Кол-во единиц эл.оборудования, шт.	Мощность двигателя, кВт.	Кол-во  работы, час./год.	Коэффициент  использования
1	2	3	4	5
ТД-100	1	9	1884	0,35
АПШ-1	3	4	5286	1
ТСШ-4	4	4	5286	1
4А180S4	2	22	3802	0,88
4А160S4	3	2	4474	0,85
ВР160S2	3	15	3784	0,8
4А250S4	3	75	5002	0,89
4А100L4	6	4	2675	0,81
4А180M4	6	30	3688	0,9
ВР160M4	3	18,5	3496	0,9

Таблица 6 – Показатели затрат на электроэнергию

 

Наименование показателей	Единица  измерения	Числовые Значения
1	2	3
Годовая плата за кВт максимума нагрузки	руб	4820
Годовая максимальная нагрузка, заявленная и зафиксированная в договоре	кВт	25000
Тарифная ставка за 1 кВт/час потребления активной энергии в год	руб/кВт×час	0,320
Расход активной энергии в год	кВт×час	198400000

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 7 – Стоимость оборудования

 

Наименование электрооборудования	Кол-во единиц эл.оборудов.,шт.	Цена за единицу, руб
1	2	3
ТД-100	1	16400
АПШ-1	3	9860
ТСШ-4	3	9860
4А180S4	4	40900
4А160S4	2	16860
ВР160S2	3	52232
4А250S4	3	4200
4А100L4	6	18100
4А180M4	6	12280
ВР160M4	3	10400
Неучтённое оборудование  (20%)

Таблица 8 – Нормы амортизационных отчислений

 

Наименование электрооборудования	Норма амортизационных отчислений
1	2
ТД-100	25
АПШ-1	25
ТСШ-4	25
4А180S4	6,6
4А160S4	6,6
ВР160S2	6,6
4А250S4	6,6
4А100L4	6,6
4А180M4	6,6
ВР160M4	6,6
Неучтённое оборудование	15

   

  2.2 Расчет фонда оплаты труда

   Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

   При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

  Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и сдельно-прогрессивная.

    Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой  заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная форма оплаты труда имеет две наиболее распространенные системы: простая повременная и повременно-премиальная.

    Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время.

    Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

    На проектируемом предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

    2.2.1 Проектирование календарного графика выхода рабочих на работу

    Непременным  условием сохранения и повышения  работоспособности человека принято считать установление оптимального для конкретных условий чередования времени работы и отдыха. Это достигается составлением календарных графиков выходов рабочих на работу на каждый месяц.

  Графики выходов  классифицируются по следующим  признакам:

 – по годовому режиму работы - прерывные и непрерывные

 – по числу рабочих смен в сутки - одно-, двух-, трех-, четырехсменные

 – по продолжительности рабочей смены - графики с нормальной и увеличенной продолжительность рабочей смены

 – по характеру чередования рабочих смен - прямым и обратным

 – по числу бригад - 1-, 2-, 3-, 4-, пятибригадные

  График выходов рабочих за декабрь 2011 года представлен в таблице 9

 

 

 

 

 

 

 

    Таблица 9 – График выходов рабочих

Профессия		Числа месяца																															Итого
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
Дежурные электрослесари	А	1	1	1	1	0	2	2	2	2	0	3	3	3	3	0	0	1	1	1	1	0	2	2	2	2	0	3	3	3	3	0	24
	Б	3	3	0	0	1	1	1	1	0	2	2	2	2	0	3	3	3	3	0	0	1	1	1	1	0	2	2	2	2	0	3	23
	В	2	0	3	3	3	3	0	0	1	1	1	1	0	2	2	2	2	0	3	3	3	3	0	0	1	1	1	1	0	2	2	23
	Г	0	2	2	2	2	0	3	3	3	3	0	0	1	1	1	1	0	2	2	2	2	0	3	3	3	3	0	0	1	1	1	23
Ремонтные электрослесари		1	1	0	0	1	1	1	1	1	0	0	1	1	1	1	1	0	0	1	1	1	1	1	0	0	1	1	1	1	1	0	22

 

   Условные обозначения:

а) при прямом чередовании рабочих смен, непрерывном режиме работы и четырьмя рабочими днями для дежурного персонала

1 – первая смена с 8.00 до 16.00;

2 – вторая смена с 16.00 до 0.00;

3 – третья смена с 0.00 до 8.00;

0 – выходные дни;

б)  при прерывном режиме работы с пятью рабочими днями и двумя выходными для ремонтного персонала

1 – смена с 8.00 до 16.00;

0 – выходные дни

     2.2.2. Проектируемый баланс рабочего времени

    Баланс рабочего времени  – система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Баланс составляется в три этапа:

1) расчет среднего фактического числа рабочих дней;

2) установление средней продолжительности  рабочего дня;

3) определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.

     Расчет годового баланса  рабочего времени работников предприятия представлен в таблице 10.

    Таблица 10 – Годовой баланс рабочего времени рабочих

Показатели	Слесарь по ремонту эл.оборудования	Дежурный эл.слесарь
1	2	4
1. Календарный фонд времени, дней	365	365
1.1 Число дней работы службы	х	365
1.2 Количество часов работы службы	х	2920
2. Количество нерабочих дней (выходных и праздников)	117	117
3. Количество рабочих дней (номинальный фонд) (п. 1 – п. 2)	248	248
3.1 Номинальный фонд рабочего времени, часов	1981	1981
4. Неявки на работу, дней (п.4.1+п.4.2+п.4.3+ +п.4.4.)	54	54
В том числе:
4.1. очередные и дополнительные отпуска, раб. дни ( 66:7×5 )	47	47
4.2. учебные отпуска	2	2
4.3. отпуска в связи с родами	0	0
4.4. болезни	5	5
5. Прочие неявки, разрешенные законодательством, дней	0	0
6. Неявки с разрешения администрации	0	0
7. Прогулы (по отчету)	0	0
8. Целодневные простои (по отчету)	0	0
9. Плановый эффективный фонд рабочего времени, дней (п. 3 – п. 4 – п.5 – п. 6 – п. 7 – п. 8).	194	194
9.1 Полезный фонд рабочего времени, час	1552	1552
10. Средняя продолжительность рабочего  дня (номинальная)	8	8
11. Потери времени в связи с  сокращением длительности рабочего  дня, час. (п. 11.1.+ п. 11.2.+ п. 11.3)	0	0
В том числе:
11. 1. для кормящих матерей	0	0
11.2. внутрисменные простои (по отчету)	0	0
11.3. для подростков	0	0
12. Средняя продолжительность рабочего  дня, час. (п. 10 – п.11)	8	8
13. Коэффициент среднесписочного состава (п. 3/п.9)	1,28	1,88