Инфляция и безработица

Итак, к важнейшим инфляционным причинам роста цен можно отнести  следующие:

Диспропорциональность –  несбалансированность государственных  расходов и доходов, так называемый дефицит государственного бюджета. Часто это дефицит покрывается  за счет использования «печатного станка», что приводит к увеличению денежной массы и, как следствие, к инфляции.

Инфляционно опасные инвестиции – преимущественно милитаризация  экономики. Военные ассигнования ведут  в созданию дополнительного платежеспособного  спроса и, следовательно, к увеличению денежной массы.

Чрезмерные военные ассигнования обычно являются главной причиной хронического дефицита государственного бюджета, а  также увеличения государственного долга, для покрытия которого выпускаются  дополнительные бумажные деньги.

«Импортируемая инфляция», роль которой возрастает с ростом открытости экономики и вовлечения ее в мирохозяйственные связи  той или иной страны. Возможности  для борьбы у государства довольно ограничены. Метод ревальвации собственной  валюты, иногда применяемый в таких  случаях, делает импорт более дешевым. Но ревальвация делает и более  дорогим экспорт отечественных  товаров.

Инфляционные ожидания –  возникновение у инфляции самоподдерживающегося  характера. Население и хозяйственные  субъекты привыкают к постоянному  повышению уровня цен. Население  требует повышения заработной платы  и запасается товарами впрок, ожидая их скорое подорожание. Производители  же опасаются повышения цен со стороны своих поставщиков, одновременно закладывая в цену своих товаров  прогнозируемый ими рост цен на комплектующие, раскачивая тем самым маховик  инфляции. Живой пример инфляционных ожиданий мы можем наблюдать в  своей повседневной жизни.

1.3 Причины безработицы и Кейсианская теория безработицы

Среди множества проблем, встающих перед любой страной  в условиях ее перехода к рыночной экономике, одной из самых острых является, как известно, угроза массовой безработицы.

Однако, прежде всего следует  сказать о характере кризиса, порождающего безработицу в российских условиях. Это не циклический кризис, известный из экономики состоявшегося  капитализма и как бы «сам по себе»  выводящий ее по истечении некоторого времени к фазе подъема, в которой  существует только фрикционная и  ограниченная структурная безработица. В России массовая безработица порождается трансформационным экономическим кризисом. Он отражает глубокие противоречия условий перехода от командной экономики к рыночной и носит не циклический, а главным образом структурный характер.

Отсюда следует, что выход  из этого кризиса может быть лишь следствием глубоких структурных преобразований в народном хозяйстве. Однако по отношению  к сфере занятости обязательно  должно сохраняться регулирующее участие  государства.

Среди конкретных причин, обусловливающих  сокращение занятости трудоспособного  населения в России, можно отметить следующие:

Первая причина коренится  в том, что характерной чертой советской экономики являлась чрезмерная численность производственного  персонала (в том числе вспомогательного и управленческого) предприятий. В  литературе уже давно отмечался  тот факт, что на советских предприятиях, в сравнении с аналогичными по профилю и объему производства в  западных странах, было занято в два-три  раза больше работников. Наличие избыточного  персонала тормозило внедрение  новой техники и трудосберегающих технологий, препятствовало росту производительности труда.

С другой стороны, необходимость  оплачивать излишних работников неоправданно завышала издержки производства с вытекающим отсюда ослаблением конкурентоспособности  производимых товаров. Наличие чрезмерного  количества рабочих мест означало искусственный  дефицит рабочей силы, а он подрывал дисциплину труда, способствовал широкому распространению «выводиловки»  в оплате работников, подавлению у  них стимула к лучшей работе. В  основе такой ситуации лежало, во-первых, то, что экономические ведомства  и директора советских предприятий  руководствовались укоренившимся  догматом экономической теории о  принципиальной несовместимости социализма и безработицы; во-вторых, то, что  излишек рабочей силы оказывался практически полезен для отбывания  предприятием различных административно  взваливаемых на него повинностей, не относящихся к характеру его  деятельности: участие в уборке урожая, в обеспечении сохранности продукции  на базах, в строительстве объектов соцкультбыта, в уборке улиц и т.п. Наконец, - и это, наверное, главное, - излишек персонала можно было с успехом использовать для традиционных авралов по выполнению плана в  самом конце месяца, квартала или  года. Короче, долгие годы существовала устойчивая и весьма массовая скрытая  безработица. Директора государственных  предприятий нередко и по сей  день склонны мириться с наличием избыточного персонала. Иное дело - частные собственники, которые берут  под контроль предприятия в результате их приватизации: они стремятся иметь  оптимальное количество работников, т.е. возможно меньшее. Таким образом, эта причина безработицы состоит  в том, что сам факт перехода к  частной собственности и рыночным принципам хозяйствования означает выталкивание в ряды безработных  значительных масс людей, которые были безработными и раньше, но в форме  не открытой, как сейчас, а скрытой.

Вторая причина. Переход  к рыночным критериям оценки хозяйствования предприятий обнаруживает несостоятельность  многих из них, поскольку они не могут приспособиться к реальному спросу по видам продукции, ее ассортименту, качеству, цене. Такие предприятия едва ли реально приватизировать обычным способом , их придется предварительно санировать, а затем уже целиком продавать физическим или юридическим частным лицам, согласным и способным расплатиться с долгами и осуществить производственные инвестиции. Очевидно, что эти новые собственники рискнут стать таковыми лишь имея полную свободу освобождения от груза ненужного персонала. А это - еще один канал, пополняющий безработицу.

Третья причина. Многие госпредприятия восприняли либерализацию цен как  возможность их бесконтрольного  повышения с тем, чтобы не только покрыть свои чрезмерные издержки, но и значительно увеличить доход (прибыль и зарплату). На первых порах  это широко удавалось. Однако такое  положение не может сохраняться  долго. Вскоре бесконтрольный рост цен  обернулся бумерангом многократного  удорожания сырья, энергоносителей, комплектующих, и в конечном счете - кризисом неплатежей по всем технологическим цепочкам. Он поразил не только потенциальных банкротов, но и многие предприятия, продукция которых нужна обществу, даже остро необходима, но не может быть оплачена ее потребителями. Этот кризис - еще один фактор, питающий безработицу.

Четвертая причина. Рыночные реформы ведут к успеху только если сопровождаются глубокой структурной  перестройкой. Такая перестройка  охватывает не только микроэкономику (реструктуризацию конкретных предприятий), но и макроэкономику: ведет к концентрации ресурсов на развитии только тех отраслей, которые имеют реальные перспективы успеха в условиях жесткой рыночной конкуренции, и, соответственно, к свертыванию таких отраслей, продукция которых не пользуется спросом. Очевидно, что в России, для экономики которой характерны глубокие диспропорции, прежде всего огромное разбухание группы А, служившей базой форсированного роста ВПК, такая перестройка породит массовую структурную безработицу.

Пятая причина. Наряду с приведенными выше факторами массовой безработицы  в наших условиях действуют и репродуцирующие безработицу специфические факторы. Имеются в виду разрывы сложившихся хозяйственных связей между бывшими союзными республиками СССР (ныне независимыми государствами), а также между Россией и странами Восточной Европы. Эти разрывы резко ухудшили положение предприятий и по материально-техническому снабжению, и по сбыту продукции, что опять-таки не может не питать безработицу. Говоря о специфических для бывшего СССР факторах, нельзя обойти и известный факт наличия явно гипертрофированного ВПК. Нормализация его удельного веса в экономике служит весьма ощутимым фактором в уменьшении общего количества рабочих мест, тем более, что решение проблем конверсии военных предприятий оказалось на практике делом далеко не простым и не быстрым.

Поэтому неудивительно, что  на сегодня безработица приняла  наиболее острые формы именно в районах  концентрации военных заводов.

           Безработица имеет две основные формы: естественную и истинную. Структуру безработицы можно представить следующим образом (Рис 1).

           Естественная безработица характеризует такой резерв рабочей силы, который способен самостоятельно рассасывать в краткосрочном периоде в зависимости от потребностей производства. При таком подходе основными видами естественной безработицы считаются: фрикционная, институциональная и добровольная.

Фрикционная безработица  – та, которая связана с переходом  с прежнего места работы на новое. Основным признаком такой безработицы  служит ее не продолжительность (скажем 1 месяц).

Институциональной безработицей считается такая, которая обусловлена  правовыми или иными институциональными нормами. Например, слишком большие  социальные выплаты по безработице  могут снизить предложение труда  и, тем самым, повысить уровень безработицы.

Добровольная безработица- та, при которой есть люди, которые  могут, но не хотят работать по каким  либо личным причинам.

Другая, истинная безработица, бывает следующих видов.

Структурная безработица- это  такая безработица, которая возникает  под воздействием крупномасштабных преобразований в той или иной отрасли, в экономике в целом. При этом в одних отраслях может  резко сворачиваться производство, а значит, и потребность в работниках, в других же, наоборот,- расширяться.

Технологическая безработица  напрямую связана с НТР и означает сокращение числа рабочих из-за внедрения  новой техники и технологии.

Региональная безработица- та, которая характерна по каким-то причинам(демографически, этническим) для отдельного региона.

Циклическая безработица  связана с экономическими циклами, циклическими спадами производства и кризисами.

Скрытая безработица- это  обычно не заметная на прямую, но реально  существующая избыточность применяемого труда, проявляющаяся в пониженном уровне производительности труда. Иначе  говоря, это ситуация, когда функции  одного работника фактически выполняют  два.

Количественная характеристика безработицы может быть представлена двумя основными показателями. Первый из них- уровень безработицы –  это отношение количества полностью  безработных, зарегистрированных официальными службами, к общему количеству занятых, выраженное в процентах. Второй показатель – продолжительность безработицы  – измеряется средним количеством  времени(месяцев), в течение которого незанятые остаются без работы. Очевидно, более полное представление в  этом случае может дать одновременный  анализ того и другого показателей.

В отличие от метода прямого  счёта, ограничивающегося данные о  регистрации в службе занятости, есть так же балансовый метод. Он включает как использование возможностей статистики, так социологических  методов обследования с учётом территориальных, а так же отраслевых и демографических  особенностей.

До сих пор шла речь о традиционных источниках безработицы  во относительно нормальных экономических  условиях. Но важнейшим фактором, усугубляющим проблемы безработицы на современном  этапе в нашей стране, является общий спад экономики. Особенность  такого фактора в переходном периоде  характерном для современной  РБ, состоит в его осложнении “эффектом  запаздывания ”. Это связано, во-первых, с тем, что в начальный период реформирования при падении производства сокращается не сам персонал, а  вакантные места. Во-вторых, преобладание государственных предприятий, не нацеленных жёстко на прибыль, позволяет смягчить рост безработицы путём сокращения рабочего дня, увеличения отпусков и  т.п. Наконец, запаздывающий эффект увеличивает лаг между спадом производства и безработицей тем, что  льготное кредитование позволяет на первых этапах многим хозяйствующим  субъектам удерживать определённый уровень занятости и не допускать  резкого взрыва безработицы.

Кейнс совершил лишь частичный, хотя и важный разрыв с теорией  классиков. Отрицая лёгкое восстановление, полной занятости, он вместе с тем  воспринял классическую кривую спроса на труд. Функционирование кейнсианского  рынка труда в переходе от совокупного  спроса полной занятости изображено на рисунке 2

На рисунке 2 изображено представление  Кейнса о том, как падение совокупного  спроса и занятости приводит к  росту реальной заработной платы.

Первоначально система находиться в равновесии при полной занятости  ОА и реальной заработной плате (Wo). Снижение совокупного спроса приводит к стабильному более низкому  уровню объёма выпуска и к сокращения совокупного дохода, при котором  сбережения равны инвестициям. При  сниженном уровне совокупного спроса требуется меньше труда, что повышает реальную заработную плату до уровня W1. При этом возникают избыток  предложения труда и безработица (ВС).

В соответствии с идеями Кейнса изложенными в его общей  теории реальная заработная плата растёт при падении занятости. Безработица, которая при этом возникает, является недобровольной что означает, что  рабочие не способны её предотвратить. Рабочие не могут снизить свою безработицу понижением своей реальной заработной платы, так как любое  снижение номинальной заработной платы, которое они способны принять, при  сократившемся спросе на благо приведёт к соответствующему снижению общего уровня цен. Полная занятость ОА будет  восстановлена только в результате увеличения совокупного спроса, когда  рабочие примут падение реальной заработной платы, что позволит вновь  вовлечь их в процесс труда  на первоначальную точку равновесия (Е) на линии спроса на труд.