Контрактная оплата труда

Пр=ВР-Сском=Сгп-Сском=Спн+НДС           (58)

где -ВР= выручка от реализации продукции;

Сгп-стоимость выпущенной продукции

Пр=13905083,29+20857624,94=34762708,23

 

2.9 Мероприятие  по улучшению работы предприятия

 

Рассчитаем себестоимости выполненных работ (выпущенной продукции):

Сс1чел*часбаз= Сском/Тр          (59)

Сс1чел*часбаз=115875694,08/300000=386,25(рубл/чел*час)

Рассчитаем экономическую эффективность при снижении себестоимости.

При снижении затрат на 1 чел.час на 12% (согласно исходным данным) получим:

Процент снижения затрат

%Сс=12%;

Тогда себестоимость продукции, полученной в результате проведенных мероприятий, определяем по формуле:

Сс1чел.часпл=100%-Сс./100%*Сс1чел.часбаз      (60 )

Сс1чел.часпл=100%-12/100%*386,25=339,9

Полученный результат представляет собой плановую себестоимость чел.часа (продукции ) после внедренных соответствующих организационно-технических мероприятий по снижению затрат на производство.

• Годовой экономический эффект , полученный в результате снижения себестоимости, будет равен:

Эгод=(Сс1баз-Сс1пл)*Трпл=(386,25-339,9)*300000=13905000

• Дополнительные капитальные вложения в предприятия составляют (согласно исходным данным )

ΔК =2599,36

Следовательно, экономическая эффективность будет равна:

Ээф=Эгод-0,15*ΔК=13905000-0,15*2599,36=13904610,1             (61)

• Срок окупаемости капитальных вложений составит :

Ток= ΔК/Эгод*365дней=2599,36/13905000*365=68(дней)            (62)

Дляулучшение деятельности предприятия предлагаются следующие мероприятия

1. Создания оптимального режима труда и отдыха:
2. Сокращение затрат на материалы путем их рационального использования;
3. Использование новейших технологий;
4. Внедрение новых инструментов и приспособлений;
5. Улучшение материально-технического снабжения предприятия.

 

 

2.10 Технико-экономических показателей работы предприятия

 

Фондоотдача:

Фотд.=С/Сопф.           (63)

где С - стоимость выполненных работ

Сопф.- стоимость основных фондов,руб.

имеем: С=Сспр=108295041,19 руб.

Сопф.=26600000 руб

Фотд.= 108295041,19 /2660000=4,071руб/руб.      (64)

Полученные значение являются положительными в деятельности предприятия, т.к выполняются условия ,что Фотд.>1

Фондоемкость

 

Фёмк.=1/Фотд=1/4,071=0,25

Полученные значения являются положительными в деятельности предприятия ,т.к выполняются условия Фёмк<1

 

Фондовооруженность труда

Фвоор.=Сопф/Ч=26600000/108=246296,3руб/чел.                                       (65)

где Ч - численность производств рабочих,

Фвоор.=26600000 /108=246296,3руб/чел.

Энерговооруженность труда

Эн.воор.=Руст/Чосн.р=500/108=4,63(Квт/чел)        (66)

Электровооруженность труда

Эл.воор.=Gдв/Чосн.=277487/108=2569,32(Квт/час/чел)                                     (67)

Производительность труда на одного основного рабочего

ПТ=С/Чосн.=108295041,19  /108=1002732(руб/чел)                                       (68)

Производительность труда на одного работающего

ПТ=С/Ч=108295041,19 /181=598315(руб./чел)                                                     (69)

Рентабельность проекта

Rпр=Пр+Эг/Сс,           (70)

где Пр=34762708,23 руб.-прибыль,

Эг= 13905000руб - экономия от снижения себестоимости;

Сс-115875694,11 руб. - общая сумма затрат (коммерческая себестоимость)

Получим: Rпр=34762708,23+13905000/115875694,11 =0,42, т.е. Rпр%=42%

Полученные данные в результате расчета технико-экономических показателей деятельность предприятия представлены в таблице 12

Таблица12

Технико-экономические показатели работы

предприятия.

 

Наименование показателей	Ед. изм.	Значение
1	2	3
Абсолютные
Объем выпуска продукции (объем вы	Тыс.ед/(чел-час)
полненных работ)
Стоимость основных фондов	Руб.	2600000
Стоимость оборудования	Руб.	1299,6
Численность основных рабочих	Чел.	108
Численность вспомогательных рабочих	Чел.	30
Численность РСС	Чел.	43
Общая себестоимость работ	Руб.
Стоимость выполненных работ	Руб.	13905083,29
Экономия от снижения себестоимости	Руб.	13905000
Экономическая эффективность	Руб.	13904610,1
Относительные
Фондоотдача	Руб/руб	4,071
Фондоемкость	Руб/руб	0,25
Фондовооруженность труда	руб/чел.	246296,3
Энерговооруженность труда	КВт/чел.	4,63
Электровооруженность труда   Производительность труда на одного основного работающего   Производительность труда на одного работающего   Среднемесячная заработная плата основного рабочего   Среднемесячная заработная плата вспомогательного работающего   Среднемесячная заработная плата РСС   Себестоимость  1 продукции до внедрения мероприятия	кВт-ч/чел.   Руб/чел.     Руб/чел     Руб/чел     Руб/чел     Руб/чел   Руб/1 чел-ч	2569,32       33114,44 24195,08 10957,94 386,25

Ы

 

Себестоимость 1 продукции после вне-	Руб/1 чел-ч.	339,9
дрения мероприятия
Срок окупаемости	Год	68
Прибыль от реализации продукции	руб	34762708,23
Рентабельность проекта	%	41,9

 

 

Заключение

 

Можно отметить, что при нынешнем экономическом положении для успешного совершенствования системы оплаты труда необходимо подходить к этому вопросу непосредственно в рамках работы конкретного предприятия – учитывать его всевозможные особенности, поскольку сейчас в экономике наблюдается кризис и очень важно добиться, чтобы при таком сложном положении предприятие функционировало достаточно оптимально.

И надо заметить, что в данное время необходимо так строить систему оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности предприятия; необходимо добиться такого баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную зарплату и в то же время совсем плохо работающие были вынуждены уйти и быть замененными на более добросовестных, но все это должно происходить таким образом, чтобы предприятие не осталось совсем без кадров и в то же время происходил достаточный «естественный» отбор.

Добиться такого баланса представляется довольно непростой задачей, учитывая финансовые сложности, сопровождающие сейчас практически каждое предприятие. Поэтому в первую очередь на предприятиях необходимо позаботиться, чтобы в службах управления персоналом и системой заработной платы всегда находились высококвалифицированные специалисты. Это как бы первая ступень к оздоровлению предприятия. Следующее слово – за этими специалистами.

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят  ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с  изм. и доп., вступающими в силу  с 01.01.2010)//РГ, N 256, 31.12.2001.

2. Акимова М.О. Трудовой  договор и контрактная система  найма: как избежать дискриминации  работников.//Управление персоналом. - 2010. - №5 С.17-21.

3. Барков С.А. Управление  персоналом. - М.: ЮристЪ, 2008. - 410 с.

4. Веснин В. Р. Управление  персоналом. Теория и практика: учебник. - Москва: Проспект, 2010. - 688 с.

5. Гудель В. Ю. Трудовой  договор // Человек и труд. - 2007. - № 9. - С. 67 - 69.

6. Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении  персоналом. Учебное пособие. - М.:Академия  Естествознания, 2009. - 512 с.

7. Егоршин А. П. Основы  управления персоналом: Учебное  пособие для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. - М.:Инфра-М, 2008. - 352 с.

8. Журавлев П.В. Технология  управления персоналом. Настольная  книга менеджера. - М.: Экзамен, 2010. - 322 с.

9. Рогожин М.Ю. Управление  персоналом: практ. пособие. - М.: ТК Велби, Проспект, 2010. - 320 с.

10. Управление персоналом  организации: Учебник/Под ред. Кибанова  А. Я. 4-е изд. и перераб. - М.: ИНФРА - М, 2009. - 695с.

11. Управление персоналом  организации: учебное пособие/Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - 4-е изд.перераб.и  доп. - М.:КНОРУС, 2010. - 512 с.

12. Управление персоналом: Учебное пособие\Под общ.ред. Михайлиной  Г.И. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: Дашков  и К, 2010. - 280 с.

 

 

 

Приказ о переводе работника на контрактную форму найма

 

Код по ОКУД 0222620008

 

Наименование организации
ПРИКАЗ
	№
Место издания
О переводе на контрактную форму найма

 

В связи с _______________________________________________________________ причина перевода ПЕРЕВЕСТИ: _________________________________________________________________________ ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника ____________________________________________________________________________ наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория) ___________________________________________________________________________, наименование структурного подразделения работающего по трудовому договору от        №    ,         дата   индекс   на контрактную форму найма и заключить с ним контракт   на    с       по        .   срок   дата   дата   Основание:

 

Наименование должности  руководителя организации

Подпись

Расшифровка подписи

 

Визы

 

С приказом ознакомлен	Подпись	Расшифровка подписи
		Дата