Лекции по "Экономике предприятия"

2. Источниками формирования и пополнения ОС являются собственные средства 25%, заемные средства, состоящие из краткосрочных кредитов банка 33% и авансов заказчиков 30%, и привлеченные средства 12%.

3. Оценка эффективности производится при помощи следующих показателей:

- Коэффициента оборачиваемости ОС – показывает, сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период и =отношению объема реализованной продукции за отчетный период к среднему остатку оборотных средств за тот же период.

- Длительность одного оборота – обратный показатель, характеризует сумму оборотных средств, авансируемых на 1 руб. выручки от реализации, и = отношению среднего остатка оборотных средств за отчетный период к объему реализации за тот же период.

Пути повышения  эффективности использования ОС

1. обоснованное нормирование расхода материальных ресурсов и их запасов;
2. совершенствование организации и технологии производства;
3. ускорение сроков реализации готовой продукции;
4. снижение дебиторской задолженности;
5. внедрение новой техники;
6. использование оптимальных форм расчета с заказчиком.

Нормирование  оборотных средств

Нормирование – это процесс управления финансовыми ресурсами предприятия, поэтому качество нормирования имеет важное значение для эффективности предприятия в целом. По принципу нормирования оборотные средства подразделяются на нормируемые и ненормируемые. Нормирование оборотных средств заключается в расчетах их норм по отдельным видам, а также норматива собственных оборотных средств.

Норма – это относительный показатель, выраженный в днях, процентах, рублях. Норматив – это абсолютный показатель в денежном выражении. К нормируемым оборотным средствам относятся производственные запасы, незавершенное строительное производство, расходы будущих периодов, денежные средства.

Нормирование различных групп оборотных средств осуществляется по определенным методикам.

Нормирование  оборотных средств на основные материалы определяется:

Н=Ро*Д, тыс.руб., где Ро-норма  расхода материалов на 1 день (определяется на основе проектных или оперативных данных). Д-норма запаса в днях.

Д=Д1+Д2+Д3+Д4, Д1-транспортный запас, Д2-подготовительный, Д3-текущий, Д4-страховой (гарантийный). Д1 необходим строительным организациям из-за несовпадения сроков фактического поступления материалов от поставщиков и платежных документов ан них. Д1 определяется так: из общей продолжительности времени нахождения материалов в пути вычитается время почтового пробега документов, а также время, необходимое, для оформления и акцепта платежных документов. Акцепт-разрешение на операцию. Д2- норма включает время, необходимое для приемки, разгрузки, сортировки и складирования, комплектации основных материалов. Определяется по нормам или оперативным данным. Д3-время между двумя очередными поставками материалов. Д4-создается на случай непредвиденных нарушений равномерности поставок материалов. Определяется в размере 30-50% от величины текущего запаса.

Норматив на вспомогательные материалы определяется также,

путем  умножения их однодневного расхода на норму запаса в днях.

Норматив запасов  МБП устанавливается в размере 50% от их стоимости.

Норматив оборотных  средств на незавершенное строительное производство зависит от принятой системы расчетов между заказчиком и подрядчиком. В современных условиях желательно, чтобы он покрыл потребность в оборотных средствах хотя бы на месяц и составлял не менее 8-10% годового объема, выполненных работ собственными силами. Указанный норматив обеспечивается за счет собственных оборотных средств строительной организации (СО) на незавершенное производство, а в недостающей части – за счет кредита банка.

Норма запаса денег в кассе – это специальный расчет по данным бухгалтерского учета.

Лекция 5

Производительность  труда и заработная плата

  1. Производительность труда и методы ее измерения

  2. Организация заработной платы

  3. Формы оплаты труда и премирования работников

  4. Оплата труда инженерно-технических работников (ИТР)

1. Производительность труда – характеризует эффективность полезной деятельности людей в процессе производства. Труд, затрачиваемый на производство любой продукции, складывается из затрат живого и прошлого труда, т.е. овеществленного в средствах производства.

В строительстве производительность труда характеризуется выработкой и трудоемкостью

Выработка (В)- это количество продукции, произведенной работником в единицу времени.

Трудоемкость (Тр) – затраты времени на производство единицы продукции.

Методы определения  производительности труда

Существуют 3 метода в  строительстве.

1. натуральный,
2. стоимостной,
3. нормативный.

Натуральный метод: уровень производительности труда определяется делением объема СМР в натуральных единицах измерения на среднесписочную численность рабочих.

         Внат=Онат/Чрабочих, [м3,м2/чел].

         Тр=(Фвр*Чрабочих)/Онат. [(чел.*час)/м2],

 где Фвр-фонд времени 1 рабочего, необходимый для производства данного объема работ; Онатур-объем работ.

Универсальным методом  измерения производительности труда  является стоимостной метод, который учитывает объем работ по сметной или текущей стоимости в расчете на 1 рабочего или 1 работающего в СО. Встоим.=О/Чрабочих

Стоимостной метод позволяет сопоставить производительность труда на разных иерархических уровнях, т.е. звено, бригада, участок; на разных видах работ, в разных плановых периодах. Он используется как на уровне СО, так и на уровне отрасли. Однако стоимостной метод обладает определенными недостатками: зависимость от уровня действующих цен, зависимость от структуры работ и их материалоемкости, учет прошлого овеществленного труда, т.е. повторный счет.

Прогрессивным стоимостным  показателем, свободным от большинства  перечисленных недостатков, является выработка, исчисленная по объему чистой продукции, т.е. выработка, характеризующая  эффективность живого труда.

В=ЧП/Чрабочих=(ВП-МЗ)/Чрабочих=(Прибыль+Зарплата)/Чрабочих

ВП-валовая продукция, МЗ-материальные затраты.

Нормативный метод основан на сопоставлении нормативных и фактических затрат труда. Он дает относительные показатели уровня производительности труда.

Уровень производительности труда определяется следующими факторами:

1. техническим уровнем производства
2. качеством организации производства
3. уровнем материалоемкости и трудоемкости работ
4. уровнем жизни, т.е. социально-экономическими факторами.

2. Заработная плата –это форма материального вознаграждения за труд, т.е. часть стоимости продукта, поступающая в личное распоряжение работников предприятия. Минимальная зарплата призвана обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Величина такой зарплаты должна определяться по уровню прожиточного минимума.

В условиях рынка организация  зарплаты основывается на принципах:

1. государственная тарифная система рассматривается только как минимальная гарантия оплаты труда соответствующей квалификации,
2. размер оплаты труда должен напрямую зависеть от его результатов,
3. должна быть ликвидирована уравнительность в оплате труда,
4. каждый работник должен понимать условия оплаты труда.

Номинальная зарплата та, которую выдают. Реальная – можно что-либо купить.

Организация зарплаты основывается на тарифной системе.

Тарифная система – это совокупность документов, с помощью которой производится дифференциация зарплаты, в зависимости от сложности выполняемой работы и условий труда. Тарифная система состоит из: ЕТКС (единого тарифно-квалификационного справочника), тарифной сетки, тарифных ставок. ЕТКС состоит из 3 разделов: характеристики работы, перечислений того, что должен знать специалист, примеров работ. ЕТКС необходим для тарификации работ и присвоения рабочим разряда.

Тарификационная сетка состоит из тарификационных разрядов, которые характеризуют степень сложности труда, и тарифных коэффициентов. Разряд-уровень квалификации рабочих. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда больше тарифной ставки 1 разряда. В строительстве существует 6 разрядная тарифная сетка.

Тарифная сетка

Разряды рабочих	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,126	1,267	1,427	1,603	1,8
Месячные тарифные ставки	Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)	МРОТ*тарифный коэффициент МРОТ*1,126	МРОТ*тарифный коэффициент	МРОТ*тарифный коэффициент	МРОТ*тарифный коэффициент	МРОТ*тарифный коэффициент

Тарифные ставки  - это денежное выражение оплаты труда  рабочего за единицу времени.

3. Существуют 2 формы организации зарплаты в строительстве:

1. сдельная
2. повременная

Сдельная – размер зарплаты напрямую зависит от количества произведенной продукции Зсд=О*Р, Зсд-зарплата сдельная, О—объем работ, Р-расценка, т.е. зарплата за единицу времени. Р=ТС*Н, Т-тарифная ставка, Н-норма времени. Р=ТС/Нвыработки, Нвыработки-норма выработки.

При повременной форме зарплата начисляется за фактически отработанное время. Зповр.=ТС*Ф, Ф-отработанное время.

 

 

Системы сдельной оплаты труда

1. Прямая сдельная, при которой рабочий получает зарплату в зависимости от количества выполненной работы. Зсд=О*Р – непрогрессивная форма, применяется редко. Расценка рассчитывается заранее и носи постоянный характер, а выработка ничем не ограничивается и может превышать норму.
2. Сдельно-премиальная –Зсд=О*Р+м, м-премия, выплачивается за выполнение и перевыполнение показателей.
3. Аккордно-премиальная Зсд=О*Р+м, Р-расценка укрупненная в целом. Укрупненная расценка- оплата за определенный комплекс работ.
4. Косвенно-сдельная – означает, что зарплата обслуживающих рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих.
5. Сдельно-прогрессивная – применяется редко, когда надо добиться высоких результатов работы. Сверх нормы труд оплачивается по повышенным расценкам.

Система повременной оплаты труда

Повременная оплата труда  зависит от продолжительности работы и квалификации рабочего и применяется, когда объем не может быть точно  определен или когда перевод  на сдельную оплату может привести к снижению качества работ.

1. простая повременная-Зповр.=ТС*ф
2. повременно-премиальная-Зповр=ТС*Ф+м.

Сдельная зарплата зависит  от результатов труда и стимулирует  рост квалификации и трудовые достижения работников. 80% рабочих в строительстве  работают по сдельной форме оплаты труда. Повременная оплата используется в тех случаях, когда между затратами труда и выработкой нет прямой зависимости (работа дежурных, кладовщиков), а также тогда, когда стремление увеличить выработку приводит при сдельной оплате к ухудшению качества, нарушению технологии, перерасходу ресурсов.

4. Тарифная система для инженерно-технического персонала (ИТР) и руководителей включает квалификационный справочник (перечень должностных обязанностей, схемы должностных окладов) и систему премирования. Система премирования: вознаграждение за результат текущей деятельности, вознаграждение по итогам работы (13 зарплата), премия за выслугу лет, премия за экономию ресурсов, рационализаторство, за ввод объектов в срок или досрочно.

Лекция 6

Издержки, прибыль и рентабельность предприятия

1. Себестоимость строительно-монтажных работ (СМР): ее виды, планирование и резервы снижения

2. Группировка  затрат, образующих себестоимость  СМР, по экономическому содержанию

3. Прибыль  в системе целей организации.  Виды прибыли и методы ее  определения. Порядок распределения балансовой прибыли.

4. Рентабельность: сущность, показатели расчета, факторы  роста

1. Издержки производства в строительстве – это сумма затрат на производство строительно-монтажных работ (СМР) и их сдачу заказчикам. Они образуют внутреннюю стоимость продукции для изготовителя и служат основой для определения цены СМР. Для обозначения категории издержек используется понятие себестоимость.  В строительстве используются показатели сметной, плановой и фактической себестоимости СМР.

Сметная себестоимость - затраты на производство СМР, определенные по сметным нормам и ценам. Ссм=ПЗ+НР=(ЗМ+ОЗП+ЭСМ)+НР, ПЗ-прямые затраты, НР-накладные расходы, ЗМ-затраты на материалы, ОЗП - заработная плата основных рабочих, ЭСМ-эксплуатация строительных машин.

Себестоимость, определяемая с учетом конкретных условий работы СО, называется плановой. Себестоимость плановая меньше сметной на величину экономии. Сплановая=Сметная-Э+К, К-компенсация, выплачиваемая заказчиком сверх сметной стоимости. Фактическая себестоимость отражает все фактические затраты на производство и реализацию СМР. Себестоимость фактическая меньше плановой и меньше сметной.