Материальные, трудовые и финансовые ресурсы предприятия. Показатели и пути повышения эффективности их использования

Рентабельность собственного капитала за отчетный период снизилась почти на 5,95% и составила 11,53%. Такая тенденция характеризуется как отрицательная, и свидетельствует о снижении эффективности использования собственного капитала.

По итогам оценки эффективности использования финансовых ресурсов предприятия можно сделать вывод что у компании наблюдается неустойчивое финансовое состояние, сопряженное с нарушением платежеспособности, при котором, тем не менее, сохраняется возможность восстановления равновесия за счет пополнения реального собственного капитала и увеличения собственных оборотных средств, а также за счет дополнительного привлечения долгосрочных кредитов и заемных средств.

3) Оценка трудовых и  материальных ресурсов СК «Магистр»

В процессе потребления материальных ресурсов в производстве происходит их трансформация в материальные затраты, поэтому уровень их расходования определяется через показатели, исчисленные исходя из суммы материальных затрат.

 

Таблица 6

Показатели	За 2009 год	За 2010 год	абс. изменение	темп роста
Выручка от продаж	32 409 127	33715 158	1 306 031	104,0
Себестоимость	26351202	23973921	-2 377 281	91,0
Материальные затраты	1 034 453	923 148	-111 305	89,2
МАТЕРИАЛОЁМКОСТЬ	3,19%	2,74%	-0,45%	85,8
МАТЕРИАЛООТДАЧА	3132,97%	3652,19%	519,22%	116,6
Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции	3,93%	3,85%	-0,08%	98,1

 

Изменение материалоемкости за анализируемый период практически не произошло вследствие одинакового относительного изменения выручки от продаж и материальных затрат. Значение материалоемкости составило на конец периода около 3%.

Строительная компания "Магистр" имеет в своей структуре несколько строительных подразделений, которые специализируются в определенной области строительства.

Строительная компания "Магистр" имеет в своем составе отдел согласований, который занимается исключительно получением для Заказчика всех разрешительных документов для производства строительных работ. Высококвалифицированный архитектурно-конструкторский отдел, способный выполнить ТЭО, расчеты несущих способностей конструкций с использованием всех возможностей ПК на базе РС и МАС. И это еще не все, что могут специалисты строительной компании.

 

 

Среднесписочная численность персонала составляет в 2010 году 632 человека, в 2009 году она составляла несколько меньше - 632 чел.

 

Таблица 7

Структура среднесписочной численности работников СК «Магистр»

Категории персонала	2009 год		2010 год		Изменение удельного веса, %
	человек	%	человек	%
Всего	625	100	632	100
в том числе основной вид деятельности	584	93,44	590	93,35	-0,09
из них - руководители	33	5,65	39	6,6	+0,95
- специалисты	63	10,8	67	11,36	+0,57
- рабочие	488	83,6	484	82,02	-1,58
не основная деятельность	41	6,56	42	6,6	+0,9

 

Данные табл. 7 показывают, что в анализируемой организации самый большой удельный вес в общей численности работников составляют рабочие. Следует отметить, что рост удельного веса руководителей – негативное явление, т.к. растет численность рабочих, не участвующих непосредственно в процессе реализации. В целом отклонение в структуре СК «Магистр» по сравнению с прошлым периодом не значительное. Привлекает внимание снижение удельного веса рабочих, что является отрицательным для СК «Магистр».

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 8

Использование рабочего времени на СК «Магистр»

Наименование показателя	Условные обозначения	2009 год	2010 год	Отклонение
Списочная численность рабочих	Ч	625	632	+7
Время, отработанное всеми работниками, тыс. ч.	Т1	1207,9	1227,9	+20
В том числе сверхурочно отработанное время, ч	Тс	1371	1510	+139
Отработано тыс. чел.-дней всеми рабочими	Дн	156,708	158,568	+1,86
Время, отработанное одним рабочим, ч.	Трч=Т1/Ч	1932	1943	+11
Количество дней, отработанных одним рабочим	Дрн=Дн/Ч	250,7	250,9	+0,2
Непроизводительные затраты рабочего времени, ч	Тнз	338	211	-127
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	Тсм=Т1/Дн	7,708	7,744	+0,036

 

Для оценки влияния изменения численности персонала на рабочее время рассчитывают количество рабочего времени, исходя из фактической численности рабочих и количества часов работы одного рабочего в предыдущем году, которое составило 1221024 (1932*632). Сравнив полученную величину с прошлым годом видим, что за счет этого фактора рабочее время увеличилось на 13124 ч. (1221024-1207900).

Сопоставляя рабочее время за 2009 год, рассчитанное на фактическую численность рабочих в 2010 году , с отработанным рабочим временем в 2009 годом (1227900), видим, что в отчетном году произошло увеличение рабочего времени. Необходимо учесть, что действительное увеличение рабочего времени меньше отчетного на время, отработанное сверхурочно каждым работником, т.е. на 2,4 ч (1510/632). Каждый работник в отчетном году проработал на 0,2 рабочих дня больше чем в 2009.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

Функционирование предприятий в рыночной экономике требует от них постоянного повышения эффективности производства и конкурентоспособности продукции на основе внедрения научно-обоснованных нововведений. Важнейшая роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности предприятия.

В работе проанализирована эффективность использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов СК «Магистр». В результате анализа получены следующие выводы.

У компании наблюдается неустойчивое финансовое состояние, сопряженное с нарушением платежеспособности, при котором, тем не менее, сохраняется возможность восстановления равновесия за счет пополнения реального собственного капитала и увеличения собственных оборотных средств, а также за счет дополнительного привлечения долгосрочных кредитов и заемных средств.

Учет рисковой составляющей ликвидности и платежеспособности с позиции управленческого персонала предприятия сводится к выбору оптимальной политики управления величиной, составом и структурой оборотных активов, позволяющей свести к приемлемому значению риск потери ликвидности и за счет этого повысить рентабельность работы.

Таким образом, поскольку положительным фактором финансовой устойчивости является наличие источников формирования запасов, а отрицательным фактором – величина запасов, то основными способами выхода из неустойчивого финансового состояния будет:

• пополнение источников формирования запасов,
• оптимизация структуры запасов,
• обоснованное снижение уровня запасов.

Необходимым условием организации производства продукции является обеспечение его материальными ресурсами: сырьем, материалами, топливом, энергией, полуфабрикатами и т.д. При анализе материальных ресурсов фирмы было определенно что предприятие эффективно использует материальные составляющие фирмы.

Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия. Анализ эффективности трудовых ресурсов показал что на предприятии наблюдается эффективное использование рабочего времени и достаточной колличество работников для эффективного функционирования предприятия.

 

 

Список литературы:

 

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности. – М.: Финансы и статистика, 2007 г.
2. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа предприятия. – М.: Инфра М, 2007 г.
3. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка. – М., 2009 г.
4. Нидлс Б., Андерсен X., Кандвелл Ж. Принципы эккаутинга /Пер. с англ. – М.: Финансы и статистика, 2006 г.
5. Финансовый бизнес-план: Учебное пособие / Под ред. В.М. Попова. – М.: Финансы и статистика, 2008 г.
6. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2008 г..
7. Финансы: Учебное пособие / Под ред. А.М. Ковалевой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2009 г.
8. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. – М.: Финансы и статистика, 2009 г.
9. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000 г.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2008 г.