Методы изучения затрат рабочего времени

 

 

Далее, исходя из полученной величины, определяем продолжительность  нормативного времени на обслуживание рабочего места (15 мин) и на отдых и личные надобности (20 мин). Сумма всех нормативных затрат должна составить продолжительность смены в минутах (12 + 433 + 15+ 20 = 480 мин).

При анализе  фактические затраты рабочего времени  на подготовительно-заключительную работу и на обслуживание рабочего места сопоставляются с нормативными затратами (табл. 2.4). Если эти затраты превышают затраты, установленные по нормативам, то выявляются причины расхождения и устанавливаются необходимые затраты с учетом рационального использования рабочего времени при отсутствии его потерь.

Фактическое время  на отдых и личные надобности сопоставляется с установленным по отраслевым нормативам. При этом необходимо учитывать условия  труда, необходимость микропауз  в работе.

Сравнение фактического и нормативного балансов рабочего времени:

 

Индексы	Затраты времени  в мин		Отклонения
	нормативные	фактические	излишек	недостаток
ПЗ	12	16	4	-
ОП	433	390	-	43
ОБС	15	25	10	-
ОТЛ	20	22	2	-
ПНТ	-	27	27	-
Итого	480	480	43	-

 

При составлении  проектируемого баланса все нерациональные затраты и потери рабочего времени исключаются, и за счет этого увеличивается оперативное время.

При этом максимально  возможное повышение производительности труда при устранении всех потерь и лишних затрат рабочего времени определяется по формуле:

 

Пт	=	Топп - Топф	х 100%	, где
		Топф

 

 

Т_опп, Т_опф – проектируемое и фактическое оперативное время.

 

Пт	=	433- 390	x100%	=11.03%
		390

 

 

Далее разрабатываются  мероприятия по устранению потерь рабочего времени и по совершенствованию организации труда. Они оформляются распоряжением по цеху или включаются в план организационно-технических мероприятий с указанием сроков их внедрения.

 

2.2. Расчет  нормы времени и нормы выработки.

 

Норма труда  определяет величину и структуру  затрат рабочего времени, необходимых для выполнения данной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности. При нормировании труда рабочих и служащих применяются следующие виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания. Поскольку всеобщим измерителем труда служит рабочее время, все нормы труда являются производными от нормы времени.

Все многообразие видов работ и трудовых процессов с точки зрения методики нормирования труда рабочих-исполнителей можно свести к трем основным типам.

Выполнение  ручным или машинно-ручным способом работ мелкими партиями или единичных  с пооперационным или предметным разделением труда. Расчет норм времени производится исходя из показателей Т_шт, Т_шт.к, Т_парт с той разницей, что время основной работы, являющееся на станочных работах, как правило, машинным, на других видах работ может быть и ручным.

Все затраты  рабочего времени (кроме подготовительно-заключительного) устанавливаются на операцию или на единицу (штуку) изделия и в сумме составляют норму штучного времени Т_шт. В нее входят следующие элементы:

 

Т_шт = Т_оп + Т_обс + Т_отл +Т_пт, где

 

Т_оп – оперативное время; Т_обс – время на обслуживание рабочего места; Т_отл – время на отдых и личные надобности; Т_пт – перерывы, обусловленные технологией и организацией производства.

Получаем норму штучного времени:

 

Т_шт = 390 + 25 + 22 +27=464

 

Для расчета  норм выработки применяется формула, имеющая следующий вид:

Нвыр	=	Тсм
		Нвр

 

где Н_выр – норма выработки; Т_см – сменный фонд рабочего времени; Н_вр – установленная норма времени на единицу изделия.

Получаем норму выработки:

 

Нвыр	=	21	=9
		3

 

 

Между нормой времени  и нормой выработки существует обратная зависимость, т.е. с уменьшением нормы времени норма выработки увеличивается. Однако изменяются эти величины не в одинаковой мере: норма выработки увеличивается в большей степени, чем уменьшается норма времени.

 

3. Расчет сдельного заработка и производительности труда.

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:

 

Р_ед= Т_ст/Н_чвыр  или Р_ед = (Т_ст×Т_см)/Н_смвыр, где

 

Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Т_см – продолжительность смены, ч;

Н_чвыр, Н_смвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;

Р_ед – расценка.

Получаем сдельную оплату труда:

 

Р_ед = (116×8)/3=309,33

 

Заработная  плата работника за месяц (З_пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т_ч) определяется по формуле:

 

З_пм = Т_ч ×Ч_ф, где

 

Ч_ф – фактически отработанное количество часов в месяце.

Получаем заработную плату работника за месяц:

 

З_пм = 116×21х8=19488 руб

Заключение

Написав курсовой проект, я могу подвести некоторые  итоги. В работе я ответила на вопросы: какие существуют нормы труда, как  рассчитать нормы времени, сдельный заработок, производительность труда и как осуществляется анализ использования времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Лебединский И. Л. Экономика и социология труда, методическое пособие «Организация, нормирование и оплата труда». - СПб.: СПбГУКиТ, 2004.

2. Боткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: ГАУ, 1994.

3. Зубкова А.Ф., Слуинзер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. - М., 1997.

4. Организация и нормирование труда. Учебное пособие / Под ред. Адамчука В.В. - М., 1997.

5. Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. - М., 2002..

6. Суетина Л.М. Методы изучения затрат рабочего времени. - М., 1997.

7. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. - М., 2006.

8. Эренберг Р. Дж. Смит Р.С. Современная экономика труда. - М.: МГУ, 2009.