Напрями оптимізації системи прогнозування попиту та пропозиції робочої сили

ІІ. Ефективна переорієнтація ДСЗУ вимагає, в свою чергу, оптимізувати систему прогнозування професійно-кваліфікаційного попиту на робочу силу. Таке прогнозування має вестися як на державному, так і на регіональному рівнях (із урахуванням необхідності підвищення кваліфікації та/або перепідготовки фахівців). Прогнози розвитку ринку праці мають стати невід’ємною складовою стратегічних розробок з питань розвитку економіки та країни в цілому, а отже потребують співпраці й діалогу учасників соціально-трудових відносин. Необхідною є координація зусиль управлінь праці та соціального захисту, центрів зайнятості, роботодавців та їх об’єднань, управлінь освіти і науки, інформаційно-аналітичних відділів ВНЗ та навчально-методичних центрів професійно-технічної освіти. Прогноз стану ринку праці має стати орієнтиром для ВНЗ при визначенні кількісних та якісних показників кадрової потреби, для центрів зайнятості при організації курсів перепідготовки фахівців (у т.ч на середньо- та довгострокову перспективу).

При розробці та запровадженні таких прогнозів  принципово важливо, щоб пропозиції щодо професійної орієнтації і (пере-) навчання кадрів:

• відповідали політиці та основним програмам соціально-економічного розвитку країни;
• враховували демографічні показники та прогнози, склад та динаміку кількості економічно активного населення, темпи і пропорції економічного зростання, обсяги виробництва товарів і послуг по галузях, зайнятість по галузях;
• враховували специфіку регіональних (локальних) ринків праці, яка є відображенням структури господарського комплексу певної території та його місця в економічному просторі;
• виходили з принципу випереджального змісту навчання відносно технологічного рівня виробництва;
• спиралися на адаптовані до вітчизняних особливостей загальносвітові тенденції формування ринкової кон'юнктури попиту на кваліфіковані кадри.

Список  використаних джерел

1. О. В. Волкова «РИНОК ПРАЦІ» Навчальний посібник. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 624 с.
2. Економіка праці. Посібник. —Львів, 1999.
3. Державної Служби Статистики України [Електронне джерело]. -  http://ukrstat.org/uk/operativ/operativ2011/rp/sz_br/sz_br_u/piprs_2011_u.htm
4. Дослыдження попиту та пропозицыъ на робочу силуДОСЛІДЖЕННЯ ПОПИТУ ТА ПРОПОЗИЦІЇ НА РОБОЧУ СИЛУ [Електронне джерело]. -  http://203127.bytovaja.web.hosting-test.net/economika_prats/1236-dosldzhennya-popitu-ta-propozicyi-na-robochu-silu.html
5. Прогноз чисельності зайнятого населення за видами економічної діяльності на 2011 рік [Електроннt джерело]. − http://mlsp.kmu.gov.ua/control/uk/publish/category;jsessionid=9942A42BF29491036E39B39BE6379B0E?cat_id=102037
6. Величко Н.О. Аналіз стану ринку праці як необхідна складова прогнозування потреб робітничих кадрів в освітньому просторі професійно-технічних навчальних закладів [Електронний ресурс] .-http://www.ukrdeti.com/firstforum/m6.html
7. Ринок праці: скорочення не очікуються [Електронний документ]. –http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=196691&cat_id=4713800