Нормирование труда на предприятии ООО «Грант»

 

 

 

 

МИНИСТРЕСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Колледж экономики и информатики

 

 

 

 

 

Специальность  _Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)__________

Шифр курсовой работы_080114.51  (8)_______________________ _________

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

ДИСЦИПЛИНА _Экономика организации___________________________ _  _

 

ТЕМА РАБОТЫ _Нормирование труда на предприятии ООО «Грант» _____ _

___________________________________________________________________

СТУДЕНТ  _             Шалдыбина А.С__________ГРУППА__ _БДО – 21 - 12__

(фамилия, инициалы)

 

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ____              __Хайбуллова Н.А.___                         _______

(фамилия, инициалы)

 

ДАТА ЗАЩИТЫ______________________ОЦЕНКА_____________________

 

              ПОДПИСЬ    ПРЕПОДАВАТЕЛЯ_______________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ульяновск

2014

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение                                                                                                                   4

Глава 1 Понятие нормирования труда на предприятии                                       6

1.1 Научное обоснование нормирования  и организации труда                          6

1.2 Теоретические основы нормирования  труда                                                  7

Глава 2  Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

ООО «Грант»                                                                                                 9

2.1 Характеристика предприятия  ООО «Грант»                                                  9

2.2 Факторы и методы  нормирование  труда на предприятии.

Оценка труда.                                                                                                         10

Глава 3 Оптимизация нормирования труда на предприятии

ООО «Грант»                                                                                                         20

Заключение                                                                                                            25

Список литературы                                                                                               27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                           Введение

 

Основными показателями, характеризующими нормирование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату. 
          Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.

Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, a также по категориям и профессиям; определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования, является содержанием основных показателей по труду.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного производства.

С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие организации поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд. 
 Целью данной курсовой работы является исследование нормирования труда на предприятии ООО «Грант».

Исходя из данной цели были поставлены следующие задачи:

1. изучить литературу по данной теме;
2. разобрать методы нормирования труда на предприятии;
3. дать определение оценки труда для решения кадровых вопросов;
4. дать характеристику предприятия ООО «Грант»;
5. оптимизировать нормирование труда на предприятии ООО «Грант».

Данная курсовая работа состоит из 3 глав. В первой главе описаны общие понятия нормирования труда на предприятии. Во второй главе дается характеристика предприятия ООО «Грант» и факторы и методы нормирования труда на нем. В третьей главе предлагается самостоятельно составленный план оптимизации нормирования труда для предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1 Понятие нормирования труда на предприятии

 

1. Научное обоснование нормирования и организации труда

 

Наиболее эффективному использованию трудовых и материальных ресурсов производственных подразделений предприятий способствует правильное установление норм труда. Для этого используются различные нормативные материалы, которые выражают зависимость между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами. Зависимость может быть представлена в виде графиков, таблиц, номограмм, эмпирических зависимостей, законов и подзаконных актов. 
К нормативным материалам для нормирования труда относят:

Нормы;

Нормативы.

Нормы - предусматривают затраты труда на изготовление конкретного изделия или выполнение конкретной операции (работы) в целом, причем в заданных организационно-технических условиях.

Норма, как экономическая категория, характеризует уровень общественного разделения труда и определяет формирование элементарных (первичных) пропорций в использовании трудовых ресурсов, являясь количественной мерой затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции. 
Нормативы - являются исходными данными для определения затрат труда на каждый элемент операции (работы, функции), причем в нормативах предусматриваются разные варианты организационно-технических условий их выполнения, поскольку состав нормируемых ресурсов определяется конкретными организационно-техническими условиями.

Нормативы труда -  это регламентированные величины затрат времени на выполнение элементов (или комплексов) работы, затрат труда на обслуживание единицы оборудования (одного работающего, бригады), а также необходимой численности работников для выполнения единицы работы, предназначенные для установления конкретных норм труда. 
     Таким образом, в нормировании труда норматив является расчетной основой для определения норм затрат трудовых ресурсов.

 

2. Теоретические основы нормирования труда

 

Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде норм труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях.

Нормы труда, установленные с учетом технических, технологических и организационных возможностей производства, называются технически обоснованными. Кроме технического обоснования норм необходимо их экономическое, психофизиологическое и социальное обоснование.

Экономическое обоснование позволяет выбрать наиболее эффективную форму организации производственного процесса, обеспечивающую оптимизацию загрузки оборудования и работников в течение смены.

Психофизиологическое обоснование предполагает выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния на организм человека неблагоприятных факторов и введения рациональных режимов труда и отдыха.

Социальное обоснование норм предусматривает обеспечение содержательности труда, повышение интереса к работе.

Процесс установления норм включает:

анализ производственного процесса;

выбор оптимального варианта технологии и организации труда;

проектирование рациональных режимов работы оборудования, приемов и методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха;

расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов;

внедрение и последующую корректировку норм по мере изменения организационно-технических условий производства.

В условиях рыночной экономики нормирование труда должно активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятия, способствовать получению прибыли, производству конкурентоспособных товаров и услуг, обеспечивать рациональное использование человеческого ресурса.

Исходя из этого, нормирование труда должно осуществляться с учетом следующих требований:

1. максимальный охват нормирования труда всех категорий работающих, обеспечивающий объективное измерение и оценку их трудовых затрат;

2.  высокое качество норм;

3. комплексный подход при расчете и установлении норм затрат труда путем учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;

4. обеспечение нормальной интенсивности труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья.

Из всего вышесказанного следует, что основными элементами, определяющими содержание нормирования труда, являются:

анализ организационно-технических условий выполнения работы; 

изучение и анализ методов и приемов труда;

проектирование состава, регламента и последовательности выполнения трудовых процессов; 

техническое, экономическое, психофизиологическое и социальное обоснование возможных вариантов выполнения нормируемой работы;

определение величины нормы труда.

 

Глава 2  Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

ООО «Грант» 

2.1 Характеристика предприятия  ООО «Грант»

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Грант», созданное в сентябре 2001 года. В соответствии с учредительными документами основной вид деятельности общества – оптовая торговля в г. Ульяновске. 

Общество действует на основании Гражданского Кодекса РФ, Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», иного действующего законодательства, Устава Общества.

Юридический адрес предприятия ООО «Грант»: 432042 г. Ульяновск ул. Московское шоссе  20, оф. 3.

Торговое предприятие ООО «Грант» имеет склад канцелярских товаров и офис, расположенные по адресу ул. Московское шоссе 20, занимается оптовой продажей канцелярских товаров. 

Учредителями ООО «Грант» являются физические лица. Капитал состоит из вкладов учредителей – это общая долевая собственность учредителей. На момент образования предприятия Уставный фонд составлял 8350 рублей.

На данный момент размер Уставного капитала составляет 1 000 000 рублей.

Высшим органом ООО «Грант» является общее собрание его участников, которое осуществляет свою деятельность в соответствии с российским законодательством на основании Устава и Учредительного Договора  ООО «Грант». 
          За все время работы торговое предприятие ООО «Грант»

зарекомендовало себя как надежный партнер, стабильная в финансовом отношении фирма.

 

 
        Организационная структура предприятия показана на рис. 1 .

Рис.1- Организационная структура предприятия  ООО «Грат»

 

 

2.2 Факторы и методы  нормирование  труда на предприятии.

Оценка труда.

Для создания эффективной системы нормирования труда на предприятии необходимо осуществить:

1. анализ деятельности;
2. расчет и утверждение базовых норм;
3. мониторинг технического уровня производства, планирование пересмотра норм в зависимости от изменения состояния материально-технического обеспечения;
4. внедрение форм материального стимулирования за повышение производительности;
5. мониторинг норм труда.