Оплата труда рабочих на предприятии

Различают единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей (КСД), квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

ЕТКС служит для определения  разрядов работ и рабочих. В большинстве  отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых  отраслях – восемь. ЕТКС  дает возможность  сопоставлять (соизмерять), а следовательно, и по уровню квалификации.

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок 1-го разряда и тарифных сеток.

Тарифная ставка – это  выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка работника  соответствующей квалификации (Тстi) определяется по формуле

 

где Тст – тарифная ставка 1-го разряда;

       Кji – тарифный коэффициент i-го разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда  может быть часовой, дневной и  месячной. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в настоящее  время в Единой тарифной системе  оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся  на бюджетном финансировании (ЕТС), и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

Тарифная сетка по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных трупп работников – включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифный коэффициент – отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда.

Единая тарифная сетка  по оплате труда работников бюджетной  сферы включает 18 разрядов, каждому  из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда (табл.1).

Таблица 1

                                                       Тарифная сетка

Разряд оплаты труда	Тарифный коэффициент	Разряд оплаты труда	Тарифный коэффициент	Разряд оплаты труда	Тарифный коэффициент
1	1.0	7	2.76	13	5.76
2	1.30	8	3.12	14	6.51
3	1.69	9	3.53	15	7.36
4	1.91	10	3.99	16	8.17
5	2.16	11	4.51	17	9.07
6	2.44	12	5.10	18	10.07

 

Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивалось поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах.

Соотношение между тарифными  коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном сетки. Приведенная выше ЕТС характеризуется диапазоном 1:10.07.

В ЕТС профессии рабочих  тарифицируются с 1-го по 8-й разряд, а профессии служащих, специалистов и руководителей – со 2-го по 18-й  разряд.

 

Районные коэффициенты к  заработной плате представляют собой  нормативный  показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения  предприятия и устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов – от 1.15 до 2. Районное регулирование заработной платы включает также:

• процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплачиваются по истечении шести месяцев, а максимального размера достигают после пяти лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка;
• коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья. Установлены в диапазоне от 1 до 2.

Предусмотрены доплаты к  тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда, в том  числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время  и т. П. На предприятиях применяют  надбавки за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в  труде; выполнение особо важной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя и др.

Бестарифная система оплаты труда

С переходом России к многообразным  формам собственности предприятия  и организации стали использовать и такую нетрадиционную систему  оплаты труда, как бестарифная система.

При бестарифной системе  оплаты труда заработная плата работника от руководителя до рабочего представляет собой его долю в коллективном фонде оплаты труда, формируемом в зависимости от результатов деятельности предприятия. Заработная плата зависит от размера фонда оплаты труда, квалификационного уровня, присеваемого каждому работнику по результатам трудовой деятельности за предыдущий период, коэффициента трудового участия и количества отработанного времени.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработную плату работника  в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к  которому относится работник. При  этой системе не устанавливается  твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно  в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

 

 

 

В этих условиях фактическая  величина заработной платы каждого  работника зависит от следующих  факторов:

• квалификационного уровня работника;
• коэффициента трудового участия (КТУ);
• фактически отработанного времени.

Основным элементом организации  оплаты труда здесь является квалификационный уровень. Он устанавливается для  всех членов трудового коллектива и  определяется как частное от деления  фактической заработной платы работника  за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда предприятии. В зависимости от квалификационных уровней (баллов) все работники распределяются по 10 квалификационным группам.

Кроме квалификационного  уровня, для всех работников комбината  рассчитывается также коэффициент  трудового участия. Периодичность  его определения, набор показателей, влияющих на величину КТУ, мера этого  влияния устанавливаются специальным  положением.

КТУ выставляется всем работникам, включая директора, и утверждается администрацией.

Расчет заработной платы  при бестарифной системе оплаты труда происходит в следующей  последовательности:

1. количество баллов, заработанных каждым работником подразделения,  цеха, участка, бригады (М1), рассчитывается по формуле

 

где К – квалификационный уровень;

       N – количество отработанных человеко-часов;

2. общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения (М), составит:

                                                         ,

3. доля фонда оплаты труда, приходящая на оплату труда одного балла (d), руб.:

 

где ФОТ – фонд оплаты труда, руб.

Разновидностью бестарифной  системы оплаты труда является договорная система – заключение договора на определенный срок между работодателем  и исполнителем. В договоре оговариваются  условия труда, права и обязанности  сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон.

Основное преимущество договорной системы – четкое распределение  прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия.

Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

Определение фонда заработной платы.

Понятие ФЗП, его структура.

Фонд заработной платы  представляет собой сумму денежных выплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премиальным положениям (без поощрительных выплат из прибыли) со всеми видами доплат и надбавок. Уровень фонда заработной платы в значительной мере определяет доходы работников предприятия, издержки производства, цены, отчисления на социальные нужды. Различают плановый и фактический фонд оплаты труда. Плановый фонд оплаты труда включает только те выплаты, которые соответствуют нормальной организации производства и труда.

Фактический фонд оплаты труда  содержит оплату вынужденных целодневных  простоев,  доплат  за отклонение от предусмотренных технологией  условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные  перерывы в работе, оплату брака  не по вине рабочего.

Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) может рассчитываться с использованием поэлементного или укрупнённого метода.

При планировании средств  на оплату труда по элементам ключевую роль играет ФОТ за отработанное время.

Фонд оплаты труда за отработанное время рабочих-сдельщиков (ФОТсд) рассчитывается по следующей формуле:

 

где Тст – тарифная ставка, рассчитанная по среднему разряду плановой производственной программы;

         Ф – эффективный годовой фонд  рабочего времени одного среднесписочного  рабочего;

         Чсд – плановая численность рабочих-сдельщиков;

         Кнв – коэффициент выполнения норм выработки в плановом периоде.

ФОТ за отработанное время  рабочих-сдельщиков может рассчитываться также путем умножения сдельной расценки на плановый объем по каждому  виду продукции.

Годовой плановый ФОТ за отработанное время рабочих-повременщиков  определяется по штатному расписанию, часовой тарифной ставке и эффективному фонду рабочего времени по формуле:

,

где Тст – среднечасовая тарифная ставка по всем рабочим-повременщикам;

       Ф –  годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, ч.;

       Чпв – плановая численность рабочих-повременников.

К плановому ФОТ за отработанное время относятся и компенсационные доплаты и надбавки: доплаты за работу в ночное и вечернее время, обучение учеников, руководство бригадой, за совмещение профессий, за неблагоприятные условия труда и др.

Наряду с тарифным ФОТ  и компенсационными доплатами в  годовой плановый  фонд за отработанное время включают стимулирующие доплаты  и надбавки, единовременные поощрительные  выплаты, премии рабочим-сдельщикам и  рабочим-повременщикам, определяемые исходя из численности, тарифных ставок и действующих на предприятии  премиальных положений.

Плановый ФОТ за неотработанное время рабочих включает в себя следующие элементы:

• оплату очередных и дополнительных отпусков, производимую с учетом удельного веса дней отпуска в номинальном фонде рабочего времени по балансу рабочего времени одного среднесписочного рабочего и основного фонда заработной платы;
• оплату учебных отпусков, определяемую исходя из плановой численности рабочих, имеющих право на учебный отпуск, длительности установленных им отпусков и размера оплаты труда;
• доплаты за льготные часы подросткам, рассчитываемые как произведение их численности на количество рабочих дней в планируемом периоде и среднюю часовую тарифную ставку;
• оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей, определяемую исходя из удельного веса дней, приходящихся по балансу рабочего времени на одного работника, в номинальном фонде рабочего времени и ФОТ за отработанное время.

Суммирование ФОТ за отработанное время и ФОТ за неотработанное время дает нам общий фонд заработной платы рабочих.

Фонд заработной платы  руководителей, специалистов и служащих определяется по каждой категории персонала в отдельности как произведение должностных окладов по штатному расписанию на количество работников данной категории плюс доплаты и премии, установленные в коллективном договоре, Положении об оплате труда и индивидуальных трудовых договороах.

 

Кроме того, в соответствии с инструкцией Госкомстата России «О составе фонда заработной платы  и выплат социального характера  при заполнении организациями форм федерального государственного статистического  наблюдения» (принята в 2000 г.) в состав ФОТ включается оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический  характер.

Фонд оплаты непромышленного  персонала рассчитывается так же, как и ФОТ промышленно-производственного  персонала.

Переменная часть фонда  заработной платы, к которой относятся  премии за индивидуальные и коллективные результаты труда, может планироваться  не в фиксированном виде, а в  зависимости от изменения оценочного показателя, по которому предусмотрено  рассчитывать общий ФОТ. В качестве таких оценочных показателей, по которым может планироваться  общий ФОТ предприятия, могут  выступать объем реализованной  или товарной продукции, величина добавленной  стоимости и др.