Оплата труда рабочих на предприятии

При укрупненном методе плановая численность работников умножается на плановую среднюю заработную плату  по предприятию. Плановая величина средней заработную плату по предприятию. Плановая величина средней заработной платы устанавливается исходя из политики руководства в области оплаты труда, ожидаемого уровня инфляции, динамики добавленной стоимости, рыночной цены труда.

Доплаты и надбавки

Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера связаны, как правило, с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объема и многочисленностью  работы) или с условиями труда, отклоняющимися от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, за работу с тяжелыми условиями труда).

Основные виды обязательных доплат и надбавок к зарплате работников перечислены в Кодексе законов  о труде, нормативных документах Правительства России. Ряд доплат и надбавок введен еще решениями  бывшего союзного правительства; они  действуют до сих пор, хотя их размер может изменяться, допустим, доплаты за стаж работы, выслугу лет в отдельных отраслях. Виды различных доплат излагаются обычно в комментариях к законам о труде, соответствующей теоретической литературе, учебных материалах.

Необходимо учитывать, что  в современных условиях, когда  государство берет на себя заботу об определенных видах гарантий и  компенсаций, оно устанавливает  их обязательность в качестве минимально необходимых. Это дает трудящимся возможность  в ходе переговоров с работодателем  добиваться более высоких гарантий по мере роста эффективности их деятельности.

Стимулирующие выплаты (доплаты  и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения) определяются предприятиями  самостоятельно и производятся в  пределах имеющихся средств. Размеры  и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

Все виды компенсационных  доплат и надбавок можно разделить  на две большие группы.

1) Компенсационные доплаты  и надбавки, не имеющие ограничений  по сферам трудовой деятельности (обязательны для предприятий  всех форм собственности):

за работу в выходные и  праздничные дни;

за работу в сверхурочное время;

несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;

до среднего заработка  в условиях, предусмотренных законодательством;

рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы.

2) Применяемые в определенных  сферах приложения труда (обязательны,  но о размерах их можно договариваться  с работодателем):

• в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника;
• за работу с неблагоприятными условиями труда;
• за особый характер выполняемой работы (например, разъездной);
• при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника.

Предприятия имеют возможность, устанавливая доплаты и надбавки, учесть все особенности работы на тех или иных участках.

В группу доплат и надбавок за условия труда, отклоняющиеся  от нормальных, входят:

• выплаты за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда рабочим, мастерам, начальникам цехов и участков, другим специалистам и служащим - при их постоянной занятости (не менее 50 % времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получают доплаты за неблагоприятные условия труда;
• доплаты за интенсивность труда рабочим на конвейерах, поточных и автоматических линиях;
• за интенсивность труда рабочим высокопроизводительных бригад в механизированных забоях шахт и разрезов;
• работу в ночное время; выполнение работ только в ночное время в тоннелях и подземных территориях метрополитенов;
• перевозки опасных грузов;
• применение повышенных тарифных ставок и должностных окладов на отдельных объектах строительства и в районах возникновения чрезвычайных ситуаций;
• применение повышающего коэффициента к тарифным ставкам и должностным окладам на отдельных объектах строительства и в районах возникновения чрезвычайных ситуаций.