Основные принципы нормирования труда

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1. Основные  принципы нормирования труда:  комплексное научное обоснование  норм, прогрессивность норм, обеспечение  равнонапряженности норм……………………………………………………..3

 

2. Формы и системы  оплаты труда. Сдельная форма  оплаты труда и ее системы:  прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная. Повременная форма оплаты труда и ее системы: простая премиальная, повременно-премиальная. Коллективная оплата труда, распределение коллективного заработка в производственных бригадах……………………………………………………8

 

3. Классификация затрат  рабочего времени исполнителя.  Время работы и время перерывов.  Время работы по выполнению  производственного задания и  его состав. Время работы, не предусмотренное  производственным заданием. Разделение затрат рабочего времени на выполнение отдельных видов работы: ручная, машинно-ручная, наблюдение за работой оборудования. Понятие перекрываемого и неперекрываемого времени в период автоматической работы оборудования……………………………………………………………………13

 

Задача…………………………………………………………………………….17

 

Список использованных источников…..........................................................18 
1. Основные принципы нормирования труда: комплексное научное обоснование норм, прогрессивность норм, обеспечение равнонапряженности норм

 

Нормирование  труда в научном понимании представляет собой процесс исследования трудовой деятельности человека, проектирования технологии выполнения работ и установления необходимых затрат рабочего времени на изготовление продукции и оказание услуг в реальных производственных условиях.

 В основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы:

- комплексное научное обоснование норм труда;

- прогрессивность норм труда;

- равнонапряженность норм труда.

Научная обоснованность норм обеспечивается тем, что нормы труда устанавливаются с учетом требований объективных законов природы и общества и учитываю природный, технический, организационный, экономический, физиологический и социальные факторы. Они должны изменяться по мере развития и изменения условий производства, соответствовать достигнутому уровню техники, организации труда и производства [1].

В научное обоснование норм труда входит:

• техническое обоснование, обеспечивающее выбор наиболее рациональных режимов работы оборудования, приспособлений, инструмента;
• организационное обоснование, учитывающее прогрессивные методы организации производства и труда;
• экономическое обоснование, заключающееся в проектировании норм с учетом экономически наиболее целесообразных вариантов использования рабочей силы, применение наиболее рациональных приемов и методов труда. Все это должно способствовать работе с наименьшими затратами жизненной энергии человека;
• психофизиологическое обоснование норм путем выбора наиболее благоприятных для здоровья человека режимов труда и отдыха, сменяемости операции, содержательности труда и т.д.

Норма труда, обоснованная технически, организационно, экономически и психофизиологически, называется научно обоснованной.

Принцип научности базируется на использовании объективных законов развития современного производства и является ведущим принципом организации и нормирования труда. Научность нормирования означает, что установление норм в каждом конкретном случае основывается на предварительном анализе условий выполнения предстоящей работы, проектировании соответствующих трудовых приемов ее выполнения и последующем расчете необходимых затрат времени на их осуществление. При этом предполагается использование обоснованных исходных нормативных данных, разработанных наукой и проверенных передовой практикой. Нормативные данные должны в полной мере учитывать научные отечественные и зарубежные достижения в нормировании труда, опыт новаторов производства, перспективы развития техники, технологии и организации труда, а также уровень нормальной интенсивности труда.

Принцип научности неосуществим на практике без взаимодействия с остальными принципами нормирования труда. Он составляет базу всей организационно-экономической и технико-нормировочной работы на производстве.

Следующим основным принципом определения норм является принцип прогрессивности норм, который означает учет в процессе их разработки достижений НТП, мероприятий по экономии и рациональному использованию всех видов ресурсов, повышению эффективности общественного производства, производительности труда, совершенствованию управления.

Принцип прогрессивности означает, что при расчете норм труда  необходимо исходить из передовых научно-технических  и производственных достижений, практически  применимых на данном участке производства, в целях экономии затрат живого и прошлого труда и улучшения его условий.

Нормирование труда, основанное на использовании прогрессивных нормативов и норм, позволяет выявить степень личного вклада каждого работника в процессе труда в общие корпоративные результаты.

Принцип равнонапряженности норм означает достижение равенства устанавливаемых и действующих норм необходимому рабочему времени на выполнение различных работ в самых разнообразных условиях производства. Обеспечение этого требования будет создавать для всех рабочих объективно равные производственные условия для выполнения аналогичных работ с одинаковой интенсивностью труда независимо от территориальной или отраслевой принадлежности. Это требование по существу означает приближение норм труда на выполнение отдельных трудовых процессов к мере труда. В этом случае будет повсеместно соблюдаться принцип равной оплаты за равный труд, а учет в нормах труда существующих различий в интенсивности позволит ввести более высокую оплату за более интенсивный труд.

Равнонапряженность норм, характеризующаяся равновесием устанавливаемых затрат времени необходимому рабочему времени, предусматривает также достижение в рамках частных трудовых процессов соответствия между мерой труда на всех стадиях производства. Другими словами, равная напряженность норм основывается на достижении уровня производительности труда степени развития производительных сил труда и предполагает точное установление затрат необходимого рабочего времени, а это означает, что на всех стадиях производства средние фактические затраты времени на единицу продукции должны соответствовать необходимым.

Одинаковая степень  интенсивности при выполнении нормы достигается установлением единых норм на одни и те же работы, выполняемые в аналогичных условиях.

Объективная необходимость в поддержании равной напряженности норм труда вытекает из того положения, что рабочее время на производство продукта изменяется с каждым изменением производительной силы труда [1].

Во-первых, именно нормы  труда равной напряженности обеспечивают согласованную работу всех звеньев единого производственного процесса с помощью единого такта поточной линии и ритма производства на взаимосвязанных участках и в цехах предприятия.

Во-вторых, максимальное увеличение скорости движения предметов труда требует соответствующего повышения уровня интенсивности труда персонала и соответственно напряженности применяемых на рабочих местах норм. Поэтому лучше иметь нормы равной напряженности, обеспечивающие нормальную интенсивность труда работников, чем чрезмерную напряженность норм и высокую утомляемость рабочих, приводящих к увеличению времени на отдых работников.

В-третьих, обеспечение  ритмичности производства обусловливает применение не жестких норм труда на рабочих местах, а норм равной напряженности, способствующих соблюдению фактического ритма в полном соответствии с его расчетным значением или при минимальных отклонениях.

В-четвертых, синхронизация всех технологических операций, также требует применения норм труда равной напряженности на всех взаимосвязанных рабочих местах, иначе будут возникать отклонения в затратах времени на операциях, снижающие синхронную работу операторов.

В-пятых, ненужные заделы продукции возникают на рабочих местах при разной, а не равной напряженности норм труда, при которой будут правильно определяться расчетные значения межоперационных заделов.

В-шестых, к росту незавершенного производства и омертвлению материальных ресурсов ведут сбои в производственном процессе, возникающие на тех рабочих местах, где напряженность норм труда является неравной и, как правило, более высокой.

Принципы нормирования труда взаимосвязаны, дополняют  друг друга и образуют единую систему, на которой основаны конкретные методы разработки и установления норм труда.

 

2. Формы и системы  оплаты труда. Сдельная форма  оплаты труда и ее системы: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная. Повременная форма оплаты труда и ее системы: простая премиальная, повременно-премиальная. Коллективная оплата труда, распределение коллективного заработка в производственных бригадах.

 

Основными измерителями оплаты труда является рабочее время, в течение которого работник занят  производительной работой в организации  или количество произведенной им продукции, выполненных работ или  оказанных услуг.

В этой связи можно выделить повременную  и сдельную формы оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества и качества произведенной продукции и выполненных работ или оказанных услуг. Такая форма применяется на тех участках и видах работ, где имеется возможность обеспечения точного учета количественных и качественных показателей выработки продукции, работ, услуг.

Системы оплаты труда - это совокупность приемов и методов определения размера заработной платы за результаты труда в соответствии с коллективным договором.

Сдельная форма оплаты труда включает в себя 4 системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и косвенная.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной им продукции и выполненных работ или оказанных услуг исходя из твердых сдельных расценок, установленных нанимателем с учетом квалификации работника. Сдельные расценки рассчитываются исходя  из  установленных размеров работы тарифных ставок или окладов и норм выработки. Сдельная расценка определяется  путем деления часовой или тарифной ставки соответствующей разряду выполняемой работы на часовую или дневную норму выработки, или путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на установленную норму времени в часах или днях.

При косвенной системе размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в зависимость от результатов их труда по обслуживаемому участку, т.е. заработок работника зависит напрямую от выполнения основными рабочими производственных заданий. По этой системе оплачивается труд наладчиков оборудования, механиков, комплектовщиков и других работников в процентах к заработной плате рабочих обслуживаемого  участка.

Сдельно-премиальная система предусматривает премирование работника за выполнение и перевыполнение норм выработки и достижения качественных показателей, установленных положением о премировании.

Стимулирование труда  – комплекс мер, направленных на обеспечение моральной и материальной заинтересованности работника в повышении эффективности его труда, а также на развитие у него мотивации выпускать качественную продукцию с высокой производительностью и минимальными затратами.

Премирование – один из важнейших  факторов стимулирования.

Премия – это дополнительная выплата стимулирующего характера, которая может выплачиваться работнику в качестве вознаграждения или поощрения за определенные достижения в работе.

Сдельно-прогрессивная. При ней труд работника оплачивается в пределах нормы выработки по установленным одинарным расценкам, а сверх нормы – по повышенным сдельным расценкам. Увеличение сдельных расценок определяется по специальной шкале с указанием степени возрастания расценок. Данная система находит ограниченное применение, так как приводит к увеличению расходов на оплату труда.

Аккордная система  оплаты труда — это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:

• предприятие не укладывается в  срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

• при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

Для повременной формы  оплаты труда выделяют простую повременную  и повременно-премиальную системы  оплаты труда.

В случае оплаты труда  по простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику начисляется премия  сверх тарифной части оклада за конкретные достижения в труде [3].

Наиболее целесообразно  использовать повременную систему  оплаты труда в следующих условиях:

• на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
• при выполнении работ по обслуживанию оборудования;
• на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;
• на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат, или вообще невозможно;
• на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;
• если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется, прежде всего, производительностью оборудования или другими факторами.