Планирование совершенствования оплаты труда в ОАО «Брединский Элеватор»

Не включается в себестоимость также важнейшая составляющая средств, направляемых на потребление, — дивиденды, проценты по акциям членов трудового коллектива и доходы по вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия.

При планировании расходов на оплату труда необходимо учитывать их уровень в предплановом периоде. Однако необходимо иметь в виду, что фактическая структура фонда заработной платы может отличаться от вышерассмотренной. Цель вышерассмотренной структуры состоит в том, чтобы сформировать фактическую и плановую себестоимость (калькуляцию и смету затрат). Состав фонда заработной платы для целей налогообложения, исчисления платежей в фонды, а также статистической отчетности может быть иным, что необходимо иметь в виду при его анализе и планировании.

Для удобства планирования фонд заработной платы целесообразно разбить на две части: фонд основной и дополнительной заработной платы. К основной заработной плате относится оплата труда за выполненную работу. Сюда входит сдельная заработная плата, тарифный фонд заработной платы, премии за производственные результаты и т.п. К дополнительной заработной плате относятся различные доплаты, как правило, не связанные с объемом выполненной работы. Например, доплата за работу в ночное время, доплата за руководство бригадой, доплата за сокращенный рабочий день и т.д.

Нецелесообразно включать в плановый фонд заработной платы доплаты за отклонение от нормальных условий труда, брак, сверхурочные работы, простои.

 

1.3  Планирование фонда заработной  платы

Плановый годовой фонд заработной платы структурного подразделения (ФЗПпi), фирмы в целом (ФЗП п) определяются по формулам:

 

Где ФОТпi – фонд оплаты труда i-го подразделения на плановый период, р.;

ВФПпi – выплаты из фонда потребления соответствующего периода, р., по i-му подразделению;

ВФПпi - централизованная на уровне фирмы часть фонда потребления планируемого периода, р;

ВФПпi – планируемые выплаты из фонда потребления по предприятию (в случае, если фонд потребления до структурных подразделений не доводится, а распределяется между работниками на уровне фирмы), р;

n – количество подразделений.

Распределение годового фонда заработной платы предприятия и структурных подразделений по плановым периодам (кварталам, месяцам) производится по формуле:

Где, ФЗПпj – плановый фонд заработной платы j-го квартала, р.;

Усдб – удельный вес в фонде заработной платы базисного года оплаты по сдельным расценкам, в долях единицы;

Уопj – удельный вес объема производства j – го квартала в плановом объеме производства на год;

Упвб – удельный вес повременной оплаты труда в годовом фонде заработной платы базисного года;

Уфj – удельный вес фонда рабочего времени j- го квартала в плановом годовом фонде рабочего времени;

У окб – удельный вес оплаты труда по окладам в базисном годовом фонде заработной платы;

Уокj – удельный вес оплаты труда по окладам в плановом фонде заработной платы за год.

С целью упрощения расчетов плановый фонд заработной платы по кварталам (месяцам) можно распределить пропорционально количеству рабочих дней или планируемого фонда рабочего времени в часах.

При планировании фонда заработной платы необходимо рассчитать среднюю заработную плату по различным категориям работающих. Расчет ведется на основе планового часового, дневного и месячного (годового) фондов заработной платы.

Среднечасовая заработная плата рабочих (ЗПсчр) определяется по формуле:

 

Где Фчр – плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.-ч.

Среднедневная заработная плата рабочих (ЗПсдр) рассчитывается по формуле:

где Фдр – плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.-ч.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата рабочих (ЗПсм(г)) рассчитывается по формуле

где Чсср – планируемое среднесписочное количество рабочих, чел.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других категорий работающих определяется делением планового месячного (годового) фонда заработной платы этих работников на их среднесписочную численность. Фонд заработной платы учеников при исчислении плановой средней заработной платы не учитывается.

Средняя плановая денежная заработная плата одного работающего фирмы определяется делением общего фонда заработной платы (ФЗП) на среднесписочную численность работающих фирмы (Чсс) в данном периоде.

Не включается в фонд заработной платы и в среднюю заработную плату получаемые рабочими и служащими пособия из средств социального страхования.

Плановые показатели по заработной плате заносятся в форму плана «Заработная плата».

Заканчивается планирование оплаты труда проверочным расчетом на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда, которое рассчитывается по формуле:

Где Iпт – индекс роста производительности труда;

Iзп – индекс роста заработной платы в плановом периоде по отношению к базисному.

Это соотношение должно быть меньше единицы и достигается максимальным использованием всех резервов роста производительности труда.

В процессе планирования оплаты труда необходимо контролировать это соотношение. В практике планирования приняты следующие рекомендации. Рост заработной платы на один процент прироста производительности труда по группе технических мероприятий должен находиться в пределах 0,1 – 0,4%, а по группе организационно-экономических факторов – 0,6 – 0,9%. При этом должен повышаться общий уровень заработной платы.

Сравнение планового коэффициента с фактическим позволяет судить о степени соблюдения планируемого соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы в данном периоде.

Экономия (перерасход) заработной платы (∆ЗП) за счет разрыва в темпах роста производительности труда и заработной платы (в процентах) определяется по формуле:

где Тзп, Тпт – темп роста соответственно заработной платы и производительности труда планового периода по сравнению с базисным.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 2 Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «Брединский элеватор»

ОАО «Брединский элеватор» находится в пос.Бреды, Челябинской области.

Открытое акционерное общество «Брединский элеватор», именуемое в дальнейшем «Общество», создано путем преобразования в него Общества с ограниченной ответственностью «Брединский элеватор» (основной государственный регистрационный номер 1027401511785, зарегистрировано 17 сентября 2002 г. Инспекцией МНС России по Брединскому району Челябинской области, ИНН 7427005204/742701001). Общество действует в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах», Гражданским кодексом РФ и иным действующим законодательством.

Общество является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании настоящего Устава и действующего законодательства РФ.

Полное фирменное наименование Общества на русском языке: Открытое акционерное общество «Брединский элеватор», сокращенное фирменное наименование на русском языке: ОАО «Брединский элеватор».

Общество вправе в установленном порядке открывать расчетный, валютный и другие банковские счета на территории РФ и за её пределами.

Юридический адрес предприятия: 457311 Челябинская область, Брединский район, пос.Бреды, ул.Элеваторная д.1.

Форма собственности – 16 частная. Организационно-правовая форма – 47 – открытое акционерное общество.

 

Оценка специализации агропредприятия

 

ОАО «Брединский элеватор» специализируется на хранении и складировании зерна.

Общий объем хранения зерна – 71200 тонн, в том числе объем хранения зерна гос. резерва – 15000 тонн.

1 участок – 40000 тонн

2 участок – 5000 тонн

Из этого следует, что загруженность элеватора – 63,2%

 

 

 

Таблица 2 − Структура товарной продукции

Вид продукции	2004		2005		2006
	выручка, тыс.руб.	%к итогу	выручка, тыс.руб.	%к итогу	выручка, тыс.руб.	%к итогу
Круглые силоса	46950	65,48	46800	65,73	46800	65,73
Звездочки	6000	8,37	5800	8,15	5800	8,15
Квадратные силоса	18750	26,15	18600	26,12	18600	26,12
Итого	71700	100	71200	100	71200	100

Наибольшая доля в структуре товарной продукции приходится на круглые силоса и составляет в среднем 65,65%

Специализация сельского хозяйства имеет большое экономическое значение: во-первых, способствует концентрации материальных и финансовых ресурсов на производстве конкурентоспособной продукции; во-вторых, создает благоприятные условия для  научно-технического прогресса, перевода отрасли на индустриальный путь развития, в-третьих, позволяет совершенствовать формы организации труда; в-четвертых, способствует повышению экономической продуктивности производства.

Рассчитаем индекс специализации:

,

Где di – удельный вес i-го вида продукции.

Чем выше индекс специализации, тем глубже специализация.

Iспец=0,54 – соответствует высокой (узкой) специализации.

В элеваторско-складском хозяйстве широко распространены следующие технологические приемы:

- очистка партий зерна и семян  от различных примесей;

- сушка зерновых масс;

- охлаждение зерновых масс и зерновых продуктов;

- защита зерновых масс и зерновых  продуктов от развития в них  вредителей;

- подготовка крупных партий  зерна для использования их  в народном хозяйстве.

Таблица 3 − Финансовые результаты работы предприятия

Показатели	2004	2005	2006
Выручка	35754	86913	95758
Себестоимость	35855	87570	93707
Прибыль	-101	-657	2051
Чистая прибыль	2651	-2398	2431
Рентабельность, %			2.2
Окупаемость, %	99,7	99,3

По данным таблицы видно, что выручка за период с 2004 по 2006 гг. увеличилась на 60004 тыс. руб., но также  произошло увеличение себестоимости на 57852 тыс. руб. Рентабельность предприятия в 2006 году составила 2,2%, что является очень низким показателем. Окупаемость в 2004 и 2005 гг. составляет примерно 100%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Планирование совершенствования оплаты труда в ОАО «Брединский элеватор».

3.1 Анализ использования фонда заработной платы в ОАО «Брединский элеватор»

Приступая к анализу использования фонда зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных  средств на оплату труда (ФЗП1) с базовым фондом зарплаты (ФЗП0) в целом по хозяйству, производственным подразделениям и категориям работников:

Однако при этом нужно учитывать, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета изменения объема производства продукции.