Планирование трудовых ресурсов, численности, заработной платы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БРЕСТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет инновационной  деятельности, управления и финансов Кафедра управления, экономики  и финансов

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Прогнозирование и планирование экономики»

Выполнил: студент  группы  Э-62 вариант № 27 специальность «Экономика и управление на предприятии» шифр 106227

Ярошук Александр Николаевич   Проверил преподаватель:

Брест 2012 г.

Вопрос 27.

Прогнозирование трудовых ресурсов и их использования.

 

Экономический потенциал  предприятия во многом характеризуется  трудовыми ресурсами. Состав трудовых ресурсов и эффективность их использования  оказывают большое влияние на результаты хозяйственной деятельности.

В условиях рыночной экономики  отношения, связанные с формированием  трудовых ресурсов предприятий, регулируются через рынок труда. В качестве товара на рынке труда выступает  рабочая сила. Составные элементы рынка — спрос, предложение, цена рабочей силы. Цена рабочей силы характеризуется уровнем реальной заработной платы лиц, заняты трудовой деятельностью по найму. Спрос на рабочую силу представлен потребностью предприятий определенной отрасли в рабочей силе соответствующей квалификации и специальности. Предложение рабочей силы характеризуется показателями численности и структуры экономически активности населения.

Рынок труда связан с  интересами людей, поэтому он всегда регулируется государством. Это регулирование  проявляется через трудовое законодательство, основными задачам, которого являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.      

Государственное регулирование  охватывает отношения:

• по организации и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• разрешению трудовых споров и др.

Государственное регулирование  рынка труда осуществляется и  через систему социальной защиты населения — службу занятости, социальное страхование, пенсионное обеспечение. Большое значение имеет установление и периодический пересмотр минимального размера заработной платы.

Каждое предприятие  определяет потребность в трудовых ресурсах, исходя из видов и объемов  хозяйственной деятельности. Определение состава работников, необходимых для выполнения намеченных работ, происходит по следующей примерной схеме:

• определяется вид деятельности, и рассчитываются объемы работ;
• устанавливаются требования к уровню квалификации, образования работников;
• рассчитывается необходимая численность рабочих для выполнения заданного объема работы;
• группируются родственные рабочие места, формируются отделы, секции, цеха, службы;
• подсчитывается число рабочих мест и должностей, составляется штатное расписание.

Трудовые ресурсы - это  часть населения, которая в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может  участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере  услуг.

В состав трудовых ресурсов включаются:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
• работающие подростки (до 16 лет);
• население старше рабочего возраста, принимающее участие в общественном производстве.

К трудоспособному населению  относятся лица в работоспособном  возрасте, за исключением неработающих инвалидов I и II групп, а также лиц, перешедших на пенсию на льготных условиях раньше установленного в общем порядке рабочего возраста. При увеличении уровня рождаемости и продолжительности жизни будет иметь место рост численности населения а, следовательно, и трудовых ресурсов.

Существенное влияние  на величину трудовых ресурсов оказывают  миграционные процессы. Прогнозирование  трудовых ресурсов является составной  частью процесса разработки демографических  прогнозов. Демографические прогнозы базируются на показателях естественного и механического движения населения. Объектами демографических прогнозов является рождаемость, смертность, миграция, трудовые ресурсы и т.д. Точность демографических прогнозов зависит от многих факторов, но, прежде всего от дальности. Считается, что расхождение в 10% между прогнозом и фактом в долгосрочных прогнозах является удовлетворительным. Прогнозы на 5-10 лет следует разрабатывать с точностью 5%.

Информационной базой  прогноза является отчетность (текущий  учет естественного и механического движения населения) и специально организованные статистические наблюдения (переписи, специальные выборочные социально - демографические обследования, различные списки и картотеки населения). Обычно используются методы экспертных оценок, методы экстраполяции, методы статистического моделирования, балансовый метод, нормативный метод.

Перспективная численность  населения определяется, исходя из численности населения в базисном периоде и ожидаемых коэффициентов  рождаемости и смертности. Чt = Чб + Кр. о * Чб – Кс. о * Чб. Коэффициент рождаемости (ожидаемый) рассчитывается как отношение числа родившихся детей в определенном периоде к среднегодовой численности населения, а коэффициент смертности (ожидаемый) - путем деления числа умерших. При прогнозных расчетах необходимо принимать во внимание мероприятия социально-демографической политики. Прогнозные расчеты структуры населения осуществляются методом передвижки возрастов.

ПиП трудовых ресурсов предполагает совокупность анализа, прогноза и плановых расчетов. Исходный этап ПиП - анализ состояния и использования трудовых ресурсов. После анализа рассчитывается перспективная численность и структура населения. Следующий этап – расчет показателей формирования трудовых ресурсов. Завершающий этап – расчет численности работников, занятых в отраслях народного хозяйства.

Численность трудоспособного  населения в трудоспособном возрасте определяется путем вычитания из прогнозируемой численности населения  в трудоспособном возрасте ожидаемого числа неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте, а также неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.

Эффективное использование  трудовых ресурсов на предприятии достигается  при следующих условиях:

1. Темпы роста результатов хозяйственной деятельности — объемов производства продукции, выручки от реализации продукции, выполнения работ оказания услуг, прибыли — должны быть выше темпов роста расходов, связанных с использованием трудовых ресурсов.

2. Темпы роста средней  заработной платы работников должны соответствовать темпам роста производительности труда.

 

 

 

Задача 1.

 

Необходимо получить прямую пропорциональную зависимость себестоимости единицы  продукции  (у) от объемов производства (х) с помощью метода наименьших квадратов. Рассчитать себестоимость единицы продукции при объеме производства 400 ед. Определить тесноту связи данной зависимости.

 

х	420	432	435	440	450	492	494	438	490	496
у	6	7	8	9	11	15	14	16	17	18

 

Решение

 

1. Определим математическую модель уравнения:

 

где:

 

- определяемые параметры;

- объем производства;

- себестоимость единицы  продукции.

 

2. Запишем параметры этой зависимости:

 

 

 

 

 

3. Строим расчетную таблицу:

 

х	у	ху
420	6	2520	176400	7,95	3,80	37,21
432	7	3024	186624	9,39	5,71	26,01
435	8	3480	189225	9,75	3,06	16,81
440	9	3960	193600	10,35	1,82	9,61
450	11	4950	202500	11,55	0,30	1,21
492	15	7380	242064	16,59	2,53	8,41
494	14	6916	244036	16,83	8,01	3,61
438	16	7008	191844	10,11	34,69	15,21
490	17	8330	240100	16,35	0,42	24,01
496	18	8928	246016	17,07	0,86	34,81
4587	121	56496	2112409	125,94	61,2	176,9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Полученные параметры  подставляем в математическую модель уравнения:

 

 

4. Определяем тесноту  связи данной зависимости, для  этого находим коэффициент парной  корреляции:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     При  R = 0,8087 существует сильная зависимость себестоимости единицы продукции от объемов производства.

 

5. Прогноз себестоимости  единицы продукции при объеме  производства 400ед.

     Данные  подставляем в уравнение:

 

 

Ответ: себестоимость единицы продукции при объемах производства составляет 5,55 руб.; при R = 0,8087 существует сильная зависимость.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2.

 

Имеется следующая информация (млрд.руб.)

1. Выпуск продукции в основных  ценах                                              222874,2

2. Промежуточное потребление                                                            99684

3. Налоги на производство  и на импорт                                               19324,6

3.1. в т.ч. налоги  на продукты и импорт                                               15459,7

4. Субсидии на производство  и на импорт                                           5153,2

4.1. в т.ч. субсидии  на продукты и импорт                                          5135,9

5. Импорт товаров и  услуг                                                                     29630,7

6. Расходы на конечное  потребление                                                   87603,7

7. Валовое накопление                                                                           30919,0

8. Экспорт товаров и услуг                                                                    34783,8

9. Оплата труда наемных  рабочих                                                        56684,8