Планирование фонда оплаты труда на предприятии по материалам: методических указаний планирования фонда оплаты труда в молочном скотоводс

• по тарифу

• доплаты (за продукцию, праздничные дни и классность)
• районный коэффициент
• отпуска и стаж
• начисления (ФМС 3,7%, ФСС 2,4%, ПФР 21%)
• годовой фонд оплаты труда (основная и дополнительная с начислениями)

5. объем работ, гол.;

6. норма обслуживания, гол.;
7. количество рабочих, чел.;
8. всего оплаты труда, руб.

На ферме работают сотрудники, относящиеся к 4 профессиям:

1. Доярки основные;
2. Доярки родильного отделения;
3. Скотники;
4. Подменные;

Потребуется доярок основных 12 человек, доярки родильного отделения 1 человек скотников 8 человек.

Фактическая потребность в трудовом ресурсе удовлетворяется относительно имеющегося количества поголовья коров.

Годовой фонд оплаты труда для категории работников составил 80061 руб., а именно:

1. Доярки основные 25332 руб.;

Диаграмма 1. Годовой фонд оплаты труда доярок основных.

 

2. Доярки родильного отделения 27265 руб.;

Диаграмма 2. Годовой фонд оплаты труда доярок родильного отделения.

3. Скотники 21975 руб.;

Диаграмма 3. Годовой фонд оплаты труда  скотников.

4. Подменные 5489 руб.

Диаграмма 4. Годовой фонд оплаты труда подменные.

Годовой фонд оплаты труда по трудовым ресурсам состоит из основного заработка (по тарифу) и дополнительного (т.е. доплат за продукцию, праздники, классность и т.д.): по тарифу 28834 руб., доплата за продукцию 7208 руб., праздничные дни 1081 руб., и классность 1114руб., оплата  за отпуска 2784 руб., и за стаж 10489 руб.

Районный коэффициент при  формировании фонда оплаты труда начисляется как по основному заработку, так и дополнительному в расчете он составил 11471 руб.

Кроме выше перечисленных видов оплаты труда: основного и дополнительного заработка при планировании  годового фонда оплаты труда необходимо исчислить начисления на социальные нужды (ФМС 3,7%, ФСС 2,4%, ПФР 21%) 27%, а по сумме это 17070 руб.

Таким образом, общий показатель планирования фонда  оплаты труда определяется путем умножения  количества рабочих и годового фонда оплаты труда  в молочном скотоводстве, сумма которого равна  507049 руб.

Таблица по планированию расчета численности и оплаты труда работников молочной фермы смотреть в приложение 1.

 

 

 

 

 

      ВЫВОД

Заработная плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени.

Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.

Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.

В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наёмными работниками ведёт к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации.

Таким образом, заработная плата - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и на предприятии в новой стоимости.

При планировании фонда заработной платы учтены труд подменных работников, фактически применяется за планированное  количество по каждой профессии. Производятся все выплаты согласно трудовым договорам. Годовой фонд оплаты труда по трудовым ресурсам состоит из основного заработка (по тарифу) и дополнительного (т.е. доплат за продукцию, праздники, классность и т.д.): по тарифу 28834 руб., доплата за продукцию 7208 руб., праздничные дни 1081 руб., и классность 1114руб., оплата  за отпуска 2784 руб., и за стаж 10489 руб.

Отчисления на социальные нужды производятся в полном объеме  (ФМС 3,7%, ФСС 2,4%, ПФР 21%) 27%, а по сумме это 17070 руб.

 

Список использованной литературы

 

1. Егоров Ю.Н., Варакута С.А. Планирование на  предприятии. – М.: ИНФРА -М, 2001.

2. Морозов Ю.П., Боровков Е.В., Королев И.В. и др. Планирование на предприятии: - М, 2005.

3.Калинина Л.И. и др. Экономика и организация  деятельности торгового предприятия. Москва, ИНФРА-2007.

4. Ежемесячный  журнал «Заработная плата» № 7,8,9, 2007.

5.Филатов О.К., Козловский Л.А., Цветкова Т.Н. Планирование на предприятии 2008.

6. МакДональд  М. Стратегическое планирование  труда и заработная платы. –  СПб.: Питер, 2000.

7. Скляренко В.С., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2006.

8. Широковой М.В. Заработная плата: расчет и учет  – М.: Альфа-Пресс, 2004.

9.Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2002.

10.Кантор Евгений, Маховикова Галина «Планирование  на предприятии» Издательство: Вектор, 2006.

11. http://www.aup.ru (20 февраля)

12. http://shpargalki.ru (20 апреля)

13. http://www.solon.su (20 апреля)

    

 

 

Приложение 1

Расчет численности и оплаты труда работников молочной фермы

Профессии	Количество рабочих дней	Разряд дневная тарифная ставка	Годовой фонд оплаты труда, руб.							Объем работ, гол.	Норма обслуживания, гол.	Кол-во рабочих, чел.	Всего оплата труда, руб.
			По тарифу	Доплаты		Районный коэффициент	Отпуска и стаж	Начисленная	Годовой Фонд оплаты труда
				За продукцию	Праздничные и классность
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
1. Доярки основные	290	5	9123	2281	342	3630	881	5401	25332	420	33	12	303988
		31,46			352		3322
2. Доярки родильного отделения	290	6	9819	2455	368	3907	948	5813	27265	23	20	1	27265
		33,86			379		3575
3. Скотники	290	3	7914	1979	297	3149	764	4685	21975	420	52	8	175796
		27,29			306		2882
4. Подменные	75	2	1977	494	74	787	191	1170	5489	420
		26,36			76		720
5. Итого			28834	7208	1081	11471	2784	17070	80061			21	507049
					1114		10498