Производительность труда

Производительность характеризуется отношением объема продукции к соответствующим затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также отношением к суммарным затратам ресурсов. Поскольку речь идет о соотношении между объемом продукции и затратами ресурсов, целесообразно использовать термин «производительность ресурсов» (труда, земли и др.).

Производительность ресурсов в общем случае определяется по фор-муле:

P=O/I,

где Р -- производительность; О -- объем продукции (услуг) за опреде-ленный период времени в натуральном, стоимостном или иных измере-ниях (Output); / -- затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции (Input).

Для определения производительности по видам ресурсов используют-ся формулы типа:

Pt -О / Т, Pk = О/ К,

где Pt -- производительность труда; Pk -- производительность капитала; Т -- затраты труда (рабочего времени); К -- затраты капитала (объем инвестиций).

Производительность труда может рассчитываться на единицу рабоче-го времени или на одного работающего. Объем продукции и затраты труда могут быть выражены в абсолютных и относительных показателях.

Рентабельность в общем  случае характеризуется отношением прибы-ли от данного вида деятельности к соответствующим затратам труда, материалов и других ресурсов. Хронологически первым показателем рен-табельности труда можно считать соотношение, названное К. Марксом нормой прибавочной стоимости:

т = т / v

где т -- норма прибавочной стоимости; т -- прибавочная стоимость, которую К. Маркс считал первичной формой прибыли; v --заработная плата.

Резервы повышения производительности труда

Резервы роста  производительности труда -- это возможности более полного использования производительной силы труда, всех факторов по-вышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использо-вание связанного с ним резерва -- это процесс превращения возможнос-ти в действительность.

Существует несколько  классификаций резервов роста производитель-ности  труда.

Во-первых, все они делятся на две большие группы: резервы улучше-ния использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффек-тивного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, повы-шением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинте-ресованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, мате-риалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

Во-вторых, резервы по признакам возможностей их использования делят на резервы запаса и резервы потерь. Например, недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда, -- резервы запаса. Потери рабо-чего времени, брак, перерасход топлива относятся к резервам потерь.

В понятие резерва  включаются также производственные потери рабо-чего времени и непроизводительные затраты труда. Производственные потери рабочего времени -- это внутрисменные  и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу; непроизво-дительные затраты труда -- излишние по сравнению с плановыми затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений установленного технологического процесса.

По времени использования  резервы делятся на текущие и  перспектив-ные. Первые могут быть реализованы  без существенных изменений тех-нологического  процесса и без дополнительных капиталовложений, вто-рые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подгото-вительные работы.

Так же, как и факторы, резервы роста производительности труда по содержанию делятся на три  группы:

социально-экономические, которые определяют возможности повы-шения качества используемой рабочей силы;

материально-технические, которые  определяют возможности применения более эффективных средств производства;

организационно-экономические, которые определяют возможности 
совершенствования объединения рабочей силы и средств производства.