Резервы и факторы роста производительности труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимо без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.

Дело в том, что работник, с  одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства; с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда. Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой.

Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.

Относительно  высокого уровня достигает производительность труда в развитых странах с  рыночной экономикой. В этих странах  рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени не знало человеческое общество. В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что бы эти предпосылки практически реализовать в стране создается такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. .Е.  Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.

2.  Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма— ИНФРА-М, 2001.

3.  Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 2002. № 1. С. 93—95.

4.  Закон Российской Федерации  "О занятости населения в  Российской Федерации" (в ред.  федеральных законов от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ, 21 июля 1998 г. №117-ФЗ, 30 апреля 1999 г. № 85-ФЗ и от 17 июля 1999 г.№175-ФЗ) //. Советская Россия. 1991. 18 мая. С. 4—5.

5.  Закон Российской Федерации  "О коллективных договорах и соглашениях" // Новый сборник законов Российской Федерации, М.: 2000. С. 278—282.

6. Закон Российской Федерации  "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Российская газета. 2002. 20 янв. С. 3—4.

7.  Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях // Человек и труд. 2000. № 2. С. 81—85.

8.  Экономика и жизнь. 2002. №15. С. 27.

9.  Кардашевский В., Бондаренко А. Повышение  производительности: европейский подход // Вопросы экономики. 2000. № 11. С. 35—41.

10.   Квалификационный справочник  должностей служащих. М.: ИНФРА-М, 1999.

11.  Трудовой кодекс Российской Федерации 2001.

12.   Козорезов Д. Основные концептуальные подходы к управлению персоналом // Управление персоналом.  1999. № 5. С. 32—41.

13.  Комментарий к Кодексу  законов о труде Российской  Федерации / Под ред. К. Н.  Гусова. М.: ПРОСПЕКТ, 2002.

14. Крейчман Ф. С. Оплата труда — основа трудовой мотивации работников // Экономика и учет труда. 1999. № 5/6. С. 7—20.

15.  Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: В 2 т. Таллинн, 2001.

16.  Методические рекомендации  по разработке кадровой политики предприятий 2002 С. 12.

17.  Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 1999. № 4. С. 38—45.

18.  Оплата труда в России  — предмет обсуждения международной конференции // Человек и труд. 2000. С. 89—93.

19.  Постановление Министерства  труда Российской Федерации "Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме" // Экономика и жизнь. 2003. № 36. С. 20; № 37. С. 20.

20.  Розанова В. А. Психология управления // Управление персоналом. 2000. № 5. С. 88—99.

21.  Светлова Л. В. О новом Порядке исчисления среднего заработка // Консультант. 2002. № 23. С 27—36.

22.   Смит А.  Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука, 2001.

23.  Старобинский Э. Размышление на заданную тему // Управление персоналом. 1999. № 5. С. 18—24.

24.   Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Норма—ИНФРА-М, 2001.

25.  Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. М.: Финансы и статистика. 2002.

26. Экономика труда / Под ред. В. В. Адамчука. М.: Финстатинформ. 2003.                             

27.  Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд. 2001. № 1.