Совершенствование организации женского труда

Организационная структура Общества кратко представлена на рисунке 1. Анализируя структуру управления ООО "Инстрой Технолоджи" (Приложение 2), можно заметить, что она является линейно-функциональной.

 

Генеральный директор

 

Гл. Исп. директор Исп. директор Исп. директор Секретарь Уборщицы

Бухгалтер Окна ПВХ «Авангард- «Супермаркет

мебель» дверей»

бухгалтер- ст. менеджер технолог администратор

кассир

бехгалтер менеджер конструктор бригада

по материалам по монтажам (2)

ст. дизайнер

начальник замерщик

снабжения дизайнер(7)

Начальник водитель

производства

экспедитор

распиловщик(3) кладовщик

 

лекальщик менеджер(5)

 

сборщик(8)

 

кромщик(2)

водитель-

экспедитор(2)

 

охранник

 

Рис.1 Организационная структура ООО "Инстрой Технолоджи"

 

Анализ основных технико-экономических показателей представлен в таблице 1. Проанализируем и сделаем выводы.

 

Таблица 1.

 

Анализ динамики технико-экономических показателей фирмы ООО «Инстрой Технолоджи» за 2005-2007 г

	Показатели					Темпы роста
			2005	2006	2007	Абс. 2005 к 2004 го	%	Абс. 2006 к 2004 году	%	Абс. 2006 к 2005 году	%
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	Выручка (нетто) от реализации продукции (работ, услуг)	Тыс. руб.	90610,66	101945,21	160888,40	11334,55	12,5	70277,74	77,56	58943,19	57,82
2	Затраты на производство продукции	Тыс. руб.	90622,34	92886,83	101964,38	2264,49	2,5	11342,04	12,52	9077,55	9,77
3	Прибыль (убыток) от продаж	Тыс. руб.	-11,68	9058,38	39919,32	90070,06	-771148	39931	-341875	-50139,1	-55,67
4	Производи- тельность труда	Тыс. руб. /чел.	1709,635	1745,676	1778,675	36,041	2,1	69,04	4,03	32,999	1,89
5.	Среднеспи- сочная численнось рабочих	Чел.	58	51	55	5	9,43	-2	-3,77	-7	-12,07

6.	ФОТ	Тыс. руб.	2272,000	1841,276	2753,462	-430,724	-18,9579	481,462	21,19	912,186	49,54097
7	Средне- годовая зара- ботная плата одного работника	Тыс. руб	42867,93	31746,14	53989,47	-11121,8	-25,94	11121,54	25,95	22243,33	70,07

9.	Стоимость основных фондов (средне- годовая)	Тыс. руб	87805,86	88489,40	86912,41	683,54	0,78	-893,45	-1,02	-1576,99	-1,78
10.	Чистая (нераспре- деленная) прибыль (убыток)	Тыс. руб.	-802,38	-2633,00	710,43	-1830,62	228,15	1512,81	-188,54	3343,43	-126,98
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
11	Фондо- отдача	Руб.	1,03	1,15	1,85	0,12	11,85	0,82	79,72	0,69	60,68
12.	Фондо- вооружен ность	Тыс. руб.	255,99	166,65	240,75	-89,34	-34,9	-15,24	-5,95	74,1	44,46
13.	Рента- бельность оборота	%.	0,15	-2,58	0,19	-2,73	-1820	0,04	26,67	2,77	107,36

 

Из анализа таблицы 1 видно, что за последние два года работы ООО «Инстрой Технолоджи» улучшило технико-экономические показатели своей деятельности. В частности, выручка от реализации продукции выросла на 70277,74 тыс. руб., что составило 77,56%. Рост объема выручки произошел, в частности, в связи с ростом производительности труда: производительность труда выросла на 69,04 тыс.руб./чел., что составило 4,03%. Растет эффективность использования основных фондов предприятия: фондоотдача выросла на 79,72%. Соответственно растет и среднегодовая заработная плата рабочих и фонд оплаты труда. Показатели роста составили 70,07 % и 49,54 % соответственно.

Также выросла и рентабельность оборота – на 26,67 % и объем чистой прибыли – на 3343,43%. Такое увеличение прибыли в 2007 г. можно объяснить тем, что за анализируемый период лишь только 2007 г. стал для предприятия безубыточным. В 2005-2006 предприятие несло убытки от своей деятельности и находилось в кризисном положении.

Негативные последствия кризиса еще не ликвидированы полностью об этом говорит снижение показателя фондовооруженности – на -5,95%, а также постоянное увеличение затрат на производство продукции – по сравнению с 2006 годом затраты выросли на 9,77% или на 9077,55. (Приложение 1)

Также о негативных моментах финансово-хозяйственной деятельности предприятия говорят данные таблицы 2.

Таблица 2

Финансовые показатели деятельности предприятия ООО «Инстрой Технолоджи» за 2005-2007 г

	Показатели					Темпы роста
			2005	2006	2007	Абс. 2005 к 2004 го	%	Абс. 2006 к 2004 году	%	Абс. 2006 к 2005 году	%
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	Коммерческие расходы	Тыс. руб.	5642	9707	19004,71	4065	72,05	13362,71	136,84	9297,71	95,78
2	Дебиторская задолженность	Тыс. руб.	320,92	200,64	100,89	-120,28	-37,48	-99,75	-49,72	-220,03	-68,56
3	Кредиторская задолженность	Тыс. руб.	10000,00	12236,95	28078,21	2236,95	22,3695	15841,26	129,45	18078,21	180,7821
4	Доходы от участия в других организациях	Тыс. руб.	4,48	346,32	0,00	341,84	7630,357	-346,32	-100	-4,48	-100
5	Прочие операционные доходы	Тыс. руб.	467,16	927,81	1142,41	460,65	98,61	214,6	23,13	675,25	144,54
6	Прочие операционные расходы	Тыс. руб.	92,76	776,07	1278,27	683,31	736,64	502,2	64,71	1185,51	1278,04
7	Внереализаци онные доходы	Тыс. руб.	212,81	230,25	377,43	17,44	8,2	147,18	63,92	164,62	77,36
8	Внереализаци онные расходы	Тыс. руб.	472,98	585,37	661,91	112,39	23,76	76,54	13,08	188,93	39,95

 

Данные таблицы 2 говорят о непомерном росте коммерческих расходов в 2007 году. Отрицательным в финансовой деятельности предприятия является снижение дебиторской – на -49,72% и рост кредиторской задолженности – на 129,45%.

Положительной тенденцией является то, что рост внереализационных доходов – они выросли на 63,92%, превышает рост внереализационных расходов – они выросли на 13,08%.

По прочим операциям доходность выросла на 23,13 %, а расходы по прочим операциям выросли на 64,71%. Это говорит о том, что прибыль от прочих операций растет медленно, тем более, вопрос о прибыльности таких операций под вопросом, так как в 2007 г. расходы по прочим операциям превысили доходы на 1278,27-1142,41= 135,86 тыс. руб.

Таким образом, в результате анализа технико-экономических показателей и результатов от финансовой деятельности предприятия можно сделать следующий вывод: несмотря на неустойчивое финансовое положение, показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия ООО «Инстрой Технолоджи» улучшаются, намечается тенденция выхода предприятия из финансового кризиса.

 
Анализ численности персонала по половозрастному составу,  

образованию, профессиональной деятельности и др.

Численность работников ООО «Инстрой Технолоджи» на конец 2007 года составляет 55 человек.(Приложение 3). Динамика структуры среднесписочной численности по категориям работников в таблице 3.

Динамика структуры персонала ООО «Инстрой Технолоджи» за

2006-2007 гг, чел

Таблица 3

Наименование показателя	2006	2007	Абсолютный прирост к предыдущему году, чел.	Темп роста к предыдущему году, %
Среднесписочная численность работников всего, в том числе:	51	55	4	107,84
руководителей	4	5	1	125
специалистов	19	21	2	101,53
рабочих	26	26	0	-
служащих	2	3	1	150

 

Среднесписочная численность персонала ООО «Инстрой Технолоджи» в 2006 году составила 51 человек, при этом в 2007 она увеличилась на 4. В 2007 году, в связи с появлением нового подразделения, численность коллектива увеличилась на 4 человека, из них 1 руководитель, 2 специалиста и 1 служащий. В 2007 темп прироста численности работающих составил 7,84%, специалистов 1,53%, служащих 50%, руководителей 25%. В 2007 году количество работников составило 55 человек. При этом количество служащих увеличилось на 1 штатную единицу, специалистов на 3 человека, руководителей на 1 человека а количество рабочих осталось неизменным

Тенденция двух последних лет говорит о возрастании роли творческого потенциала в работе над техническим. Это связано с периодическим обновлением техники, высвобождающей рабочую силу и стремлением руководства предприятия к диверсификации производства – то есть к внедрению новых видов продукции, оригинальных, технически новых, новых по дизайну для увеличения реализации продукции, пользующейся реальным спросом на рынке. Предприятие постепенно уходит от шаблонов и стремится к освоению новой продукции на рынке, которая в дальнейшем может обеспечить предприятию больший процент прибыли.

Также проведем анализ структуры персонала за 2007 год по половозрастному признаку, по уровню образования, по стажу работы и сделаем необходимые выводы.

Данные таблицы 4 говорят о том, что женщины в структуре персонала занимают значительную долю - 40%, что требует от руководства предприятия особого отношения к условиям работы коллектива. В основном, это женщины до 25 лет, т.е. выпускницы учебных заведений, и, скорее всего, далеко не все имеющие семью или детей. Это говорит о том, что руководство компании не смущает отсутствие опыта работы, а так же обращает внимание только на трудовые качества женщин. Самую большую долю коллектива занимают мужчины в возрасте от 30 до 35 лет их 8 человек. Заметим,что 3 девушки работающие по специальности были устроены почти без опыта работы, что располагает к предпринятию мер по повышению их квалификации.

Анализ структуры персонала по половозрастному признаку в 2007г , чел

 

Таблица 4

Возраст (лет)	мужчины	женщины
до 25	1	10
от 25 до 30	6	2
от 30 до 35	8	2
от 35 до 40	6	2
от 40 до 45	2	1
от 45 до 50	5	1
от 50 до 55	3	3
свыше 55	2	1
Итого:	33	22
Удельный вес в общей численности, %	40	60

 

Также 3 из сотрудниц находятся в предпенсионном возрасте, а 1 женщина уже вышла на пенсию и продолжает трудиться. Можно сделать вывод о том, что руководство дорожит ценными кадрами и не стремится с ними расставаться.

Проанализируем персонал организации по уровню образования и сделаем выводы. (Приложение 3) Данные представлены в таблице 5.

Наибольшая половина работников окончили (47%) или обучаются в вузах (7%) в настоящее время, что говорит о достаточно высоком интеллектуальном потенциале коллектива предприятия. Доля работников предприятия имеющих среднее специальное образование = 42%. Преобладает количество мужчин со средне-специальным образованием 18 человек, когда женщин всего 5 человек. Имеют только среднее образование – 2 работника -это мужчины, что составляет 4%, в числе женщин таких нет. 54% женщин и 46 % мужчин фирмы имеют высшее образование. Женщин, имеющих высшее образование на 4 человека больше, в том числе неоконченное. Неоконченное высшее имеет один мужчина и 3 женщины.