Теория и практика допущений и обоснований расчетов

 

ФЗПрук= 180 000*1,26=226800 (руб) 

ФЗПспец= 324 000*1,365=442260 (руб) 

ФЗПдругие=(84000+138000)*1,43=317460 (руб) 

 

2.9. Сводная таблица результатов  практических расчетов

Основные результаты выполненных расчетов представим в сводной таблице.

Таблица 15

Сводная таблица

Показатели	Изделие			Итого
	втулка	клапан	шестерня
Объем выпуска, шт.	50000	50000	70000	170000
Технологическая трудоемкость выпуска, н-ч	14000	19550	22260	55810
Численность персонала, чел. в том числе:	х	х	х	50
Основные рабочие	9	11	9	29
Вспомогательные рабочие	х	х	х	12
Руководители	х	х	х	1
Специалисты	х	х	х	3
Прочие	х	х	х	5
Фонд заработной платы, руб в том числе:	х	х	х	7470910,20
Основные рабочие	х	х	х	5107577,64
Вспомогательные рабочие	х	х	х	1376812,56
Руководители	х	х	х	226800
Специалисты	х	х	х	442260
Прочие	х	х	х	317460

 

 

2.10.    Разработка графика отпусков

График отпусков составляется в табличной форме, содержащий помесячные количества работников соответствующих учетных групп или категорий персонала, отправляемых в оплачиваемый отпуск.

Таблица 16

График отпусков

Наименование категорий, профессий и должностей	Списочная численность, чел.	Количество, человек/месяц
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Рабочие
Токарь	6	1		1		1		1		1		1
Фрезеровщик	5		1		1		1		1		1
Резьбовщик	2									1			1
Термист	5	1		1		1		1			1
Транспортировщик	1											1
Слесарь	3		1							1			1
Шлифовщик	4			1	1		1	1
Заточник	1								1
Протяжник	1			1
Контролер	1										1
Слесарь-ремонтник	2					1						1
Смазчик	1								1
Электромонтер	1												1
Электрогазосварщик	1		1
Слесарь-инструментальщик	1										1
Заточник	1				1
Распределитель работ	1						1
Наладчик оборудования	1								1
Сантехник	1	1
Разнорабочий	2					1	1
Итого	41	3	3	4	3	4	4	3	4	3	4	3	3
Руководители
Директор	1							1
Итого	1	0	0	0	0	0	0	1	0	0	0	0	0
Специалисты
Снабженцы	1				1
Сбытовики	1		1
Оперативные управляющие	1												1
Итого	3	0	1	0	1	0	0	0	0	0	0	0	1
Служащие
Секретари	1									1
Итого	1	0	0	0	0	0	0	0	0	1	0	0	0
МОП
Медицинские работники	1								1
Уборщицы	1											1
Кладовщики	1	1
Вахтеры	1									1
Итого	4	1	0	0	0	0	0	0	1	1	0	1	0
Всего	50	4	4	4	4	4	4	4	5	5	4	4	4

 

2.11.    Разработка контракта

 

Контракт

(индивидуальный трудовой договор)

 

22 ноября 2007г.                                г. Владимир

 

Общество с ограниченной ответственностью «Владмашстрой» в лице директора Григорьева Игоря Анатольевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Наниматель», с одной стороны, и гражданин Амосовой Еленой Евгеньевной, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор (контракт) о нижеследующем.

 

I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

 

1.1. Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует отношения между Работником и Нанимателем.

1.2. Работа по настоящему контракту  является для работника основным  местом работы.

Во время свободное от основной работы, Работник вправе осуществлять совместительство без согласия с Нанимателем.

 

II. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

2.1. Работник обязуется добросовестно  и качественно выполнять трудовые обязанности по должности менеджер по персоналу.

2.2. Работник обязуется:

а) подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в предприятии;

б) изучить и в совершенстве знать управленческие, экономико-финансовые и правовые основы организационной формы данного предприятия, особенности его социального и юридического статуса, возможности и ограничения в различных сферах;

в) добросовестно и на уровне не ниже, чем квалификационные характеристики для соответствующей должности исполнять свои трудовые обязанности;

2.3. Работник обязуется соблюдать  коммерческую тайну и не разглашать  конфиденциальные сведения предприятия, ставшие ему известными либо в силу служебной деятельности, либо иным образом. Подписание настоящего контракта стороны рассматривают как подписку о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну.

 

 

III. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

 

3.1. Наниматель обязуется обеспечивать Работника работой (документацией, заданиями и т.д.) и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью.

3.2. В случаях, установленных законодательством, Наниматель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах предприятия.

3.3. Наниматель обязуется создать  Работнику здоровые и безопасные  условия труда. В качестве минимальных  требований к условиям труда  принимаются требования, установленные законодательством о труде.

3.4. По решению непосредственного  начальства или Нанимателя Работник  может направляться в служебные  командировки с оплатой командировочных  расходов в размерах, установленных  законодательством, и при соблюдении  норм законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность.

 

IV. ОПЛАТА ТРУДА

 

4.1. Наниматель обязуется выплачивать  Работнику:

а) должностной оклад в размере 7000 рублей в месяц;

б) премия (доплаты и другие выплаты) в соответствии с действующим «Положением о премировании персонала»;

в) размер должностного оклада может изменяться в связи с изменением уровня оплаты труда по предприятию.

 

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

5.1. Работнику устанавливается односменный  график работы.

5.2. Работа в праздничные дни  проводится с соблюдением требований  трудового законодательства РФ  с оплатой в двойном размере.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный  основной отпуск продолжительностью 28 календарных  дня.

5.4. Работнику может предоставляться по решению Нанимателя дополнительный отпуск.

5.5. Отпуск предоставляется в  соответствии с графиком отпусков.

5.6. Ежегодный основной отпуск  за первый год работы предоставляется  не менее чем по истечении 11 месяцев со дня заключения  настоящего контракта.

5.7. С согласия Нанимателя Работнику  может быть предоставлен отпуск  без сохранения заработка, если  это не отразится на нормальной  работе соответствующего структурного  подразделения предприятия.

 

VI. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

6.1. Настоящий контракт заключен  на неопределенный срок с 22 ноября 2007г.

6.2. Контракт может быть прекращен  или расторгнут в порядке и  по основаниям, предусмотренным  законодательством РФ о труде. Увольнение без законного основания  влечет за собой право Работника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней работе с выплатой ему заработка за время вынужденного прогула.

VII. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

7.1. На Работника полностью распространяются  льготы и гарантии, установленные  законодательством, коллективным договором, приказами и указаниями Президента.

7.2. Работник подлежит обязательному  социальному и медицинскому страхованию  в порядке и на условиях, установленных  для работников законодательством.

7.3. Имущественный ущерб, причиненный  Работнику предприятием, подлежит возмещению его в порядке, в объеме и в сроки, установленные законодательством.

7.4. Ущерб, нанесенный Работнику  увечьем либо иным повреждением  здоровья, связанным с исполнением  им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению предприятием в соответствии с законодательством.

VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Ущерб, нанесенный Работником  предприятию при исполнении служебных  обязанностей, подлежит возмещению  в порядке и размерах, установленных  законодательством. Имущественный  ущерб, причиненный Работником предприятию не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.

8.2. В случае возникновения между  сторонами спора он подлежит  урегулированию путем непосредственных  переговоров Работника и Нанимателя.

Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.

8.3. Настоящий контракт вступает  в силу в день его подписания  сторонами и действует до истечения  сроков, указанных в разделе 6.

8.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах предприятия, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий контракта.

 

НАНИМАТЕЛЬ Адрес: г. Владимир,  ул. Мира, 65  Директор ООО «Владмашстрой»  Григорьев С.А.

РАБОТНИК Адрес: 600020, г. Владимир, ул. Ломоносова, д. 17 Паспорт III-НА № 123456 Амосова Елена Евгеньевна

 

2.12.  Издание приказа о приеме  на работу

 

ООО «Владмашстрой»

 

 

ПРИКАЗ № 112к

 

22 ноября 2007г.              г. Владимир

 

 

О приеме на работу

 

 

Амосовой Елены Евгеньевны

 

Зачислить на работу с 22 ноября 2007г

Должность менеджер по персоналу

Структурное подразделение цех № 1

Оклад 7000 рублей в месяц

Обоснование приема трудовой договор (контракт) от 22 ноября 2007г.

 

С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором ознакомлен.

 

 

22 ноября 2007г.  _____________________   _____________________

     подпись работника          подпись руководителя

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ООО «Владмашстрой»

 

 

ПРИКАЗ №1/08-01

 

8 января 2008г.                                                                 г. Владимир

 

 

О внесении изменений в действующие нормы труда

 

В целях повышения эффективности производства, производительности труда, улучшения организации труда и работы предприятия в целом ПРИКАЗЫВАЮ на основе пояснительной записки отдела труда и заработной платы № 1 от 08.01.2008 ввести в действие с 08.01.2008 новые нормы труда:

 

1. Норма времени в соответствии  с таблицей 3.

2. Норма выработки в соответствии  с таблицей 5.

3. Расценки на выполнение операций  в соответствии с таблицей 12.

 

Основание по КЗОТу (ст. 102, 103, 105).

 

 

Директор ООО «Владмашстрой»

 

  С. А. Григорьев