Теория и практика допущений и обоснований расчетов

 

РАЗДЕЛ 3: Оценка эффективности принятых решений:

3.1.   Среднемесячная заработная  плата

 

Среднемесячная заработная плата рассчитывается по каждой из категорий работающих и в целом по предприятию на одного работающего.

 

 

3.2.   Соотношения в уровне  оплаты труда

Определенным  измерителем работы коллектива является выдерживание справедливых соотношений в оплате труда разных категорий работающих. За базовую оплату целесообразно принять среднемесячную заработную плату 1-го основного рабочего. Поэтому расчету подлежат отношения среднемесячных зарплат руководителей и специалистов к среднемесячной заработной плате основных рабочих.

 

3.3.   Производительность труда

Производительность труда рассчитывается делением товарного выпуска на соответствующую списочную численность.

 

3.4.   Зарплатоемкость производства

Под зарплатоемкостью производства понимают долю заработной платы (с начислениями или без начислений) в полной себестоимости товарной продукции. 

Норматив отчислений составляет 35,6%.

Нормативы отчислений:

• в пенсионный фонд – 28%;
• в фонд социального страхования – 4%;
• в фонд обязательного медицинского страхования – 3,6%.

Зарплатоемкость производства без начисления (с начислениями) в копейках находится как частное от деления общего фонда заработной платы (плюс начисления во внебюджетные фонды) на полную себестоимость товарного выпуска, умноженное на 100.

 

3.5.   Зарплатоемкость продукции

Под зарплатоемкостью продукции понимают долю заработной платы (с начислениями или без начислений) в общей стоимости товарной продукции.

Тогда зарплатоемкость продукции без начисления (с начислениями) в копейках находится как частное от деления общего фонда заработной платы (плюс начисления во внебюджетные фонды) на общую стоимость товарного выпуска, умноженное на 100.

Результаты выполненных расчетов  представим в таблице.

Таблица 17

Оценка эффективности принятых решений

Показатели	Итого
1	2
Среднемесячная заработная плата, руб./чел.:
Основные рабочие	14676,95
Вспомогательные рабочие	9561,20
Руководители	18900,00
Специалисты	12285,00
Служащие	10010,00
Прочие	4111,25
Соотношения в уровне оплаты труда (по отношению к зарплате основного рабочего):
Вспомогательные рабочие	0,651
Руководители	1,288
Специалисты	0,837
Служащие	0,682
Прочие	0,280
Выработка на одного работающего, руб.	687010,00
Выработка на одного рабочего, руб.	837817,073
Зарплатоемкость производства (без начислений), коп.	25,011
Зарплатоемкость производства (с начислениями), коп.	33,915
Зарплатоемкость продукции (без начислений), коп	21,749
Зарплатоемкость продукции (с начислениями), коп	29,492

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Численные значения  показателей эффективности использования труда дают необходимую информацию, которая  позволяет оценить реальность допущенных условностей и эффективности разработанного нами проекта организации и стимулирования труда.

Проанализировав полученный уровень зарплатоемкости (без начислений), я пришла к выводу, что результат проделанных расчетов является допустимым, так как его значение значительно выше 12 копеек и ниже 30 коп.

Согласно полученным данным невозможно повышение  уровня тарифных ставок, так как уровень зарплатоемкости продукции находится на грани.  В дальнейшем необходим контроль за размером тарифных ставок  и тарифных коэффициентов, соотношений в оплате труда руководителей и специалистов по сравнению с заработной платой рабочих.

Также необходимо провести хронометраж и сделать фотографию рабочего дня работников с целью установления обоснованных норм выработки (в сторону их повышения).

Анализ методов  ценообразования и выбор наиболее эффективного позволит пересмотреть цены на продукцию. Так как одним из направлений снижения зарплатоемкости является рост цен реализации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Конституция Российской Федерации.
2. Кодекс законов о труде РФ (действующая редакция).

 

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА. М, 1998. – 384 с.
4. Гурьянов С.Х., Костин Л.А. Труд и заработная плата на предприятии. М.: ИНФРА – 2005. -250с.
5. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К., Виша школа, 1990.
6. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 1989.
7. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 1995.
8. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М., Наука, 1987.
9. Крашенинникова М.С. "Оплата труда" - Москва, "Приор", 1997 г.
10. Маврин С.П. "Правовые средства управления трудом на предприятии" - Ленинград, 1989 г.
11. Попов Ю.Н. Современная экономика и социология труда: Учеб. пособие / Ю.Н. Попов, А.В. Шевчук; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. Фак. экон. и соц. наук. М. : Экон-Информ, 2003.-  230 с.
12. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., Мик, 1996.
13. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 1995.
14. Саакян А.К. Экономика и социология труда. Краткий курс.С-Пб.: Питер.2002. – 128с.
15. Хохлов Е.Б. "Экономические методы управления и трудовое право"- Ленинград, 1991 г.

 

 

1  14- продолжительность сменооборота, 365/14=26- количество сменооборотов.

2  7 дней учтены как выходные