Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие

Фонд заработной платы и выплаты социального  характера,

их составляющие

Под фондом заработной платы  понимается сумма вознаграждений, предоставленных  наемным работникам в соответствии с количеством и качеством  их труда, а также компенсаций, связанных  с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные учреждениями, организациями суммы оплаты труда  в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда, стимулирующие доплаты и  надбавки, премии, единовременные поощрительные  выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический  характер.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму средств  в денежной и натуральной формах, распределяемый между работниками  в соответствии с качеством и  количеством труда. В него входят все начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источников финансирования, стимулирующие и компенсационные выплаты, стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

Состав фонда заработной платы установлен в Инструкции о  составе фонда заработной платы  и выплат социального характера  при заполнении организациями форм федерального государственного статистического  наблюдения, утвержденного постановлением Госкомстата РФ.

К дополнительной относятся выплаты за недоработанное, но оплачиваемое время, предусмотренные трудовым законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

В соответствии с Инструкцией  о составе фонда заработной платы  расходы организации, связанные  с оплатой труда, и другие выплаты  работникам подразделяются на три части:

1. фонд заработной платы;
2. выплаты социального характера;
3. расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

         Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:

1. прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;
2. выплаты за неотработанное время;
3. единовременные поощрительные выплаты;
4. выплаты на питание, жилье и топливо.

                  Оплата за отработанное время включает:

1. заработную плату, начисленную  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время;

2. заработную плату, начисленную  работникам за выполненную работу  и по сдельным расценкам, в  процентах от выручки от продажи  продукции (выполнения работ и  оказания услуг), в долях от  прибыли;

3. оплату специальных перерывов  в работе в соответствии с  законодательством;

4. разницу в окладах при временном  заместительстве;

5. суммы индексации (компенсации,  пени) за несвоевременную выплату  заработной платы и в связи  с повышением стоимости жизни;

6. доплаты за работу во вредных  или опасных условиях и на  тяжелых работах,

7. доплаты за работу в ночное  время, доплаты за многосменный  режим работы;

8. оплату работы в выходные  и праздничные дни;

9. оплату сверхурочной работы;

10. доплаты работникам в случае  временной утраты трудоспособности  до фактического заработка, пособия  в связи с потерей трудоспособности  из-за производственных травм;

11. стимулирующие надбавки и  доплаты к тарифным ставкам  и окладам (за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей, ученые степени  и т.д.);

12. надбавки за выслугу лет,  стаж работы;

13. премии за производственные  результаты, носящие систематический  характер, независимо от источника  выплаты;

14. оплата труда специалистов, привлекаемых  для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников  предприятия;

15. оплата труда совместителей;

Все эти выплаты включаются в  себестоимость продукции (работ, услуг). Доплаты, связанные с отклонениями от нормальных условий труда, предприятие  определяет самостоятельно. На доплаты  оформляются листки доплат, в которых  указывается их величина и причины. Доплаты также отражаются в нарядах. При этом сумма доплат должна быть не ниже размеров, установленных Правительством РФ.

Стимулирующие надбавки и доплаты  к тарифным ставкам и окладам  предприятие определяет самостоятельно в пределах имеющихся у него средств и оговаривает в коллективном договоре.

Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

         Оплата труда за неотработанное время состоит из:

- оплаты ежегодных и дополнительных  отпусков, включая денежные компенсации  за неиспользованный отпуск;

- оплаты работникам за дни  медицинского осмотра, сдачи крови  и отдыха, предоставляемого после  каждого дня сдачи крови;

- оплаты простоев не по вине  работника;

- оплаты за время вынужденного  прогула;

- оплаты дней невыхода по  болезни за счет средств организации  (кроме пособий по временной  нетрудоспособности);

- суммы, выплаченные за счет  средств организации, за неотработанное  время работникам, вынужденно работавшим  неполное рабочее время по  инициативе организации;

- выплата разницы в окладах  работникам, трудоустроенным из  других предприятий с сохранением  в течение определенного срока  размеров должностного оклада  по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;

- зарплата по основному месту  работы рабочим, руководителям  и специалистам предприятий во  время их обучения с отрывом  от работы в системе повышения  квалификации и переподготовки  кадров;

- выходное пособие при прекращении  трудового договора;

- суммы, выплачиваемые на период  трудоустройства уволенным работникам  в связи с сокращением численности  или штата работников, реорганизацией  или ликвидацией предприятия.  Эти суммы в отчетности по  труду показываются в несписочном фонде и не учитываются в средней зарплате работников предприятия;

- компенсации, выплачиваемые в  установленном законодательством  размере женщинам, находящимся в  частично оплачиваемом отпуске  по уходу за ребенком до  достижения им определенного  возраста.

Единовременные  поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

         Единовременные поощрительные и другие выплаты состоят из:

- единовременных премий независимо  от источников выплаты;

- вознаграждений по итогам работы  за год, годового вознаграждения  за выслугу лет (стаж работы);

- материальной помощи, предоставляемой  всем или большинству работников;

- дополнительные выплаты при  предоставлении ежегодного отпуска  (сверх отпускных сумм в соответствии  с законодательством);

- других единовременных поощрений  (в связи с праздничными днями  и юбилейными датами).

Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

        Оплата питания, жилья, топлива состоит из:

- стоимости бесплатно предоставляемых  работникам отдельных отраслей  экономики питания и продуктов  (в соответствии с законодательством);

- оплаты (полностью) предоставленного  рабочим топлива.

Выплаты социального характера - компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов - надбавка к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации и др.

Выплаты социального характера  состоят из:

- выходных пособий при прекращении  трудового договора;

- сумм, выплачиваемых уволенным  работникам на период трудоустройства  в связи с реорганизацией или  ликвидацией организации, сокращением  численности или штата работников;

- единовременных пособий (выплат, вознаграждений) при выходе на  пенсию;

- доплаты к пенсиям работающим  пенсионерам за счет средств  организации;

- страховых платежей (взносов), уплачиваемых  организацией по договорам личного,  имущественного и иного добровольного  страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного личного страхования);

- страховых платежей (взносов), уплачиваемых  организацией по договорам добровольного  медицинского страхования работников  и членов их семей;

- расходов по оплате учреждениям  здравоохранения услуг, оказываемых  работникам;

- оплаты путевок работникам  и членам их семей на лечение,  отдых, экскурсии, путешествия  (кроме выданных за счет средств  государственных социальных внебюджетных  фондов);

- компенсаций и льгот (доплат, оплаты дополнительных отпусков, оплаты путевок, денежных компенсаций  стоимости путевок и т.п.) за  счет бюджетных средств работникам, подвергшимся радиации вследствие  катастрофы на Чернобыльской  АЭС;

- оплаты абонементов в группы  здоровья, занятий в спортивных  секциях, оплаты расходов по  протезированию и других подобных  расходов;

- возмещение работникам оплаты  за содержание детей в дошкольных  учреждениях;

- стоимости подарков и билетов  на зрелищные мероприятия детям  работников за счет средств  организации;

- компенсаций и других выплат  женщинам, находившимся в частично  оплачиваемом отпуске по уходу  за ребенком (без пособий по  государственному социальному страхованию);

- сумм, выплаченных за счет средств  организации, в возмещение вреда,  причиненного работникам увечьем,  профессиональным заболеванием  либо иным повреждением их  здоровья);

- компенсаций работникам морального  вреда, определяемой судом, за  счет средств организации;

- материальной помощи, предоставленной  работникам по семейным обстоятельствам,  на медикаменты, погребение и  т. п.;

- расходов на платное обучение  работников, не связанное с производственной  необходимостью, расходов на платное  обучение членов семей работников.

 Расходы, не учитываемые  в фонде заработной платы и  выплатах социального характера

К расходам, не учитываемым в фонде заработной платы и выплатах социального характера относятся:

- доходы по акциям и другие  доходы от участия работников  в собственности организации  (дивиденды, проценты, выплаты по  долевым паям и т.д.);

- взносы в Пенсионный фонд  Российской Федерации на обязательное  пенсионное страхование, Фонд  социального страхования Российской  Федерации на обязательное социальное  страхование на случай временной  нетрудоспособности и в связи  с материнством, Федеральный фонд  обязательного медицинского страхования  и территориальные фонды обязательного  медицинского страхования и на  обязательное социальное страхование  РФ от несчастных случаев на  производстве и профессиональных  заболеваний;

- выплата внебюджетных (государственных  и негосударственных) фондов, а  также по договорам личного,  имущественного и иного страхования;

- стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании;

- командировочные расходы в  пределах и сверх норм, установленных  законодательством, и др.

- расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.