Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие

 

 

Суммы, начисленные за ежегодные  и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска  в следующем месяце, включаются в  фонд заработной платы следующего месяца.

Данные о фонде заработной платы  за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов  по труду показываются в методологии  и структуре отчетного периода  текущего года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расчетная часть

1. Себестоимость выпуска продукции в базовом периоде составила  25000  тыс. руб., фонд заработной платы 5000 тыс. руб. Выпуск продукции возрос по сравнению с базисным периодом на 5%, средняя заработная плата на 10%, производительность труда на 8%. Определить: долю (%) заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде, изменение затрат заработной платы на рубль продукции, изменение себестоимости продукции (в %) за счет изменения ее зарплатоемкости.

Решение:

1. Доля зарплаты в себестоимости  продукции базового периода составляет 5000/25000=0,2 или 20%.

2. Изменение затрат заработной  платы на рубль продукции:

Показатель затрат на рубль  продукции:

(I СЗП /I  ПТ) -1= (1,1/1,08) -1= 0,019 вырос на 1,9 %

3. Изменение себестоимости  продукции  (в %)  за счет изменения ее зарплатоемкости определяется:

((I СЗП /I  ПТ)-1) удельный  вес зарплаты в базовой себестоимости,

%=0,019*20% = + 3,8 %  Себестоимость  за счет изменения зарплатоемкости выросла на 3,8%;

 

2. В плановом году намечено снижение трудоемкости продукции на 8 % и улучшения использования рабочего времени на 4 %. Как необходимо улучшать структуру кадров на предприятии, где рабочие составляют 74 % от численности промышленно – производительного персонала, что бы повысить производительность труда не менее чем на 15 %.

Решение:

 ПТ=*100-100,

 ПТ - прирост производительности  труда;

Др.пл./Др.баз.*100-100,

Др.пл. – плановый удельный вес работников в общем числе работников;

Др. б. – базовый удельный вес;

Др.пл. = = 85,1

Что бы производительность труда увеличить не менее чем  на 15 %, необходимо улучшить структуру  на 85,1 %.

 

3. Среднегодовая численность работников 560 чел. В течение года принято всего 40 чел., выбыло по разным причинам: всего 65 чел., в том числе уволено по собственному желанию 45 чел., по инициативе администрации в связи с виновностью работника 5 чел. Определить коэффициенты: оборота кадров по приему, по выбытию, текучести кадров.  

Решение:

Коэффициент  оборота  по приему – это отношение количества принятых работников к среднегодовой  численности работников.

К пр. = 40/560 = 7,14 %;

Коэффициент по выбытию - это  отношение всех уволенных к среднегодовой  численности работников.

К выб. = 65/560 = 11,61%;

Коэффициент текучести кадров – это отношение уволенных  по собственному желанию плюс по инициативе администрации в связи с виновностью  работника  к среднегодовой численности  работников.

К тек. = 45+5/560 = 8,93%.

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Аудит и контролинг персонала: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2010. – 346 с.

2. Мазин А.Л. Экономика  труда: учебное пособие. – 2-е  изд.; перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 527 с.

3. Мурладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология труда: учебник. – 2-е изд. – М.: КноРус, 2009. – 213 с.

4. Одегов Ю.В., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: учебник. В 2-х т. – Том 1. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 634 с.

5. Организация и регулирование  оплаты труда: учебное пособие  / под ред. М.Е. Сорокина. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 367 с. 

6. Практикум по экономике,  организации и нормированию труда:  учебное пособие / под ред. П.Э.  Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2007. – 319 с.

7. Френкель А.А. Прогнозирование  производительности труда: методы  и модели. – 2-е изд.; перераб. и доп. – М.: Экономика, 2010. – 254 с.

8. Экономика труда: учебник  / под ред. П.Э. Шлндера, Ю.П. Кокина. – М.: Магистр, 2011. – 686 с.