Формирование и распределение прибыли на фирме

Важнейшим среди них является показатель прибыли. Конечным финансовым результатом производственно-хозяйственной  деятельности предприятия выступает  прибыль предприятия. Прибыль предприятия является основой для определения величины налогооблагаемой прибыли.

По мере получения прибыли  предприятие использует ее в соответствии с действующим законодательством  государства и учредительными документами  предприятия. В настоящее время  прибыль (доход) предприятия используется в следующем порядке:

1) уплачивается в бюджет  налог на прибыль (доход);

2) производятся отчисления  в резервный фонд;

3) образуются фонды и  резервы, предусмотренные учредительными  документами предприятия.

Прибыль от реализации продукции (работ, услуг) является преобладающей  в составе общей прибыли.

Финансовый результат  от реализации продукции (работ, услуг) определяется как разница между  выручкой от реализации продукции (работ, услуг) без НДС и акцизов и  затратами на производство и реализации этой продукции (работ, услуг), включаемыми  в себестоимость продукции и  учитываемых при определении  налогооблагаемой прибыли.

Первое, что необходимо учесть при определении финансового  результата - это принятый учетной  политикой предприятия метод  определения выручки от реализации продукции (работ, услуг) для целей  налогообложения.

Метод определения выручки  от реализации продукции (работ, услуг) устанавливается предприятием на длительный срок (ряд лет) исходя из условий  хозяйствования и заключаемых договоров. В соответствии с НК РБ для целей налогообложения выручка от реализации продукции (работ, услуг) определяется по мере ее оплаты (при безналичных расчетах - по мере поступления средств на счета учреждения банков, а при расчетах наличными деньгами - по поступлению средств в кассу, либо по мере отгрузки товаров (выполнение работ, услуг) и предъявления покупателю (заказчику) расчетных документов).

При определении выручки  по моменту оплаты, отгруженная, но неоплаченная продукция не учитывается  при определении выручки, полученной в отчетном периоде.

Поскольку прибыль, полученная предприятием за отчетный период, является объектом налогообложения для исчисления соответствующего налога, необходимо четко представлять себе механизм ее определения.

Поскольку при формировании финансовых результатов от реализации продукции (работ, услуг) и, как следствие, налогооблагаемой базы, существенное влияние может оказать определение  себестоимости, и поэтому требующие  наиболее тщательного исполнения, является определение себестоимости продукции  для целей налогообложения.

Основным документом, регулирующим вопросы определения себестоимости, является положения "О составе  затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в  себестоимость продукции (работ, услуг)", и "О порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении  прибыли, согласно которому себестоимость  продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на производство и реализацию этой продукции (включая расходы, связанные с ее сбытом, за исключением внереализационных расходов).

Допущение ошибок при формировании себестоимости продукции (в том  числе и чисто бухгалтерская) в конечном итоге, как правило, приводит к неверному формированию финансового результата, а значит, и налогооблагаемой прибыли.

В некоторых случаях это  может привести и к неверному  исчислению налогов (налога на прибыли, местных целевых сборов из прибыли).

При формировании себестоимости  необходимо руководствоваться перечнями  затрат, установленными действующими нормативными документами.

При этом следует учитывать, что на затраты производства организации  относят все расходы возмещаемые  покупателями и заказчиками, но для  целей налогообложения затраты  корректируются с учетом утвержденных лимитов, норм и нормативов в пределах установленных законодательством.

Из прибыли после налогообложения (чистой прибыли) в соответствии с  законодательством и учредительными документами предприятие может  создавать фонд накопления, фонд потребления, резервный фонд и другие специальные  фонды и резервы. Нормативы отчислений от прибыли в фонды специального назначения устанавливается самим  предприятием по согласованию с учредителем. Отчисления от прибыли в специальные  фонды производятся ежеквартально. На сумму произведенных отчислений от прибыли происходит перераспределение прибыли внутри предприятия: уменьшается сумма нераспределенной прибыли и увеличиваются образуемые из нее фонды и резервы.

Эта прибыль направляется на капитальные вложения и прирост  основного и оборотного капитала; на покрытие убытков прошлых лет, на отчисления в резервный капитал, на расходы социального характера; а также на выплату дивидендов и доходов.

При этом под фондом накопления понимаются средства, направленные на производственное развитие предприятия, техническое перевооружение, реконструкцию, расширение, освоение производства новой  продукции, на строительство и обновление основных производственных фондов, освоение новой техники и технологий в  действующих организациях и иные аналогичные цели, предусмотренные  учредительными документами предприятия (на создание нового имущества предприятия).

За счет средств фондов накопления финансируются главным  образом капитальные вложения на производственное развитие. При этом осуществление капитальных вложений за счет собственной прибыли не уменьшает  величину фонда накопления. Происходит преобразование финансовых средств  в имущественные ценности. Фонд накопления уменьшается только при использовании  его средств на погашение убытков  отчетного года, а также в результате списания за счет накопительных фондов расходов, не включенных в первоначальную стоимость вводимых в эксплуатацию объектов основных средств.

Под фондами потребления  понимаются средства, направляемые на осуществление мероприятий по социальному  развитию (кроме капитальных вложений), материальному поощрению коллектива предприятия, приобретение проездных  билетов, путевок в санатории, единовременном премировании и иных аналогичных  мероприятий и работ, не приводящих к образованию нового имущества  предприятия.

Фонд потребления складывается из двух частей: фонд оплаты труда и  выплаты из фонда социального  развития. Фонд оплаты труда является источником оплаты по труду, любых видов  вознаграждения и стимулирования работников предприятия. Выплаты из фонда социального  развития расходуются на проведение оздоровительных мероприятий, частичное  погашение кредитов за кооператив, индивидуальное жилищное строительство, беспроцентные ссуды молодым  семьям и другие цели, предусмотренные  мероприятиями по социальному развитию трудовых коллективов.

Резервный фонд предназначен для обеспечения финансовой устойчивости в период временного ухудшения производственно - финансовых показателей. Он также  служит для компенсации ряда денежных затрат, возникающих в процессе производства и потребления продукции.

Для повышения эффективности  производства важно, чтобы при распределении  прибыли была достигнута оптимальность  в сумме отчислений. Распределение  чистой прибыли позволяет расширять  деятельность организации за счет собственных, более дешевых источников финансирования. При этом снижаются финансовые расходы  организации на привлечение дополнительных источников.

3 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА  ВЕЛИЧИНУ ПРИБЫЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ 

Выявление факторов, влияющих на прибыль, предполагает изучение экономических  условий ее формирования. Под воздействием внешних и внутренних условий  хозяйственной деятельности предприятия  существенно изменяются абсолютная величина и относительный уровень  прибыли.

К внешним условиям можно  отнести инфляцию, изменения в  законодательных и нормативных  документах в области ценообразования, кредитования, импортирования товаров  народного потребления, налогообложения  предприятий, оплаты труда работников.

Структура спроса населения  на товары и услуги может изменяться в связи с государственной  политикой доходов. Сдерживание  индексации реальных доходов населения (размера минимальной заработной платы, пенсии, стипендии, различных  денежных выплат социального назначения) в зависимости от темпов инфляции ведет к сокращению покупательной  способности и, следовательно, к  снижению объема продажи товаров.

Внутренние условия деятельности предприятия также влияют на формирование прибыли. Так, в связи с увеличением (или сокращением) количества работников возрастают (снижаются) затраты на оплату труда и социальные нужды, что  в свою очередь может повлиять на рост (или уменьшение) валовой  прибыли и соответственно чистой прибыли, хотя уровень рентабельности, исчисленный по отношению к товарообороту, может остаться на прежнем уровне или измениться незначительно.

Прибыль является синтетическим  показателем, ее исследования должны носить системный характер. Это означает, что совокупность факторов, влияющих на прибыль, представляет собой систему, состоящую из нескольких элементов. К подсистеме образующих факторов, от которых зависит формирование валовой прибыли, относятся валовой  доход, прибыль (убыток) от реализации основных фондов и иного имущества, сальдо доходов и расходов по внереализационным операциям. Другую подсистему образуют взаимовлияющие факторы. На формирование прибыли от реализации товаров влияют те же факторы, что и на валовой доход и издержки обращения.

Основными взаимовлияющими  факторами являются: объем продажи  товаров, розничные цены на реализуемые  товары, издержки обращения, оборачиваемость  и состав оборотных средств (оборотного капитала), фондовооруженность работников, налогоемкость предприятия, численность работников. К подсистеме взаимовлияющих факторов можно отнести элементы, которые традиционно не включаются при исчислении валовой (балансовой) прибыли, но фактически являются составляющими экономической прибыли. Это группа расходов предприятия, не учитываемых в издержках обращения, но относимых на прибыль, которая остается в распоряжении предприятия. Одним из факторов, снижающих величину экономической прибыли, является изъятие средств у предприятия за допущенные нарушения налогового законодательства.

Разделив подсистему взаимовлияющих факторов на отдельные элементы показатели, можно выявить степень влияния  каждого из них на прибыль на основе применения методов и приемов  экономико-математического анализа. Сначала определяется степень зависимости  между каждым фактором и прибылью, а затем оценивается их комплексное  влияние.

Для выявления степени  воздействия того или иного взаимовлияющего  фактора на величину прибыли можно  применить метод комплексного анализа  экономической эффективности хозяйственной  деятельности. При этом в совокупность взаимовлияющих факторов включаются показатели, характеризующие ресурсы, затраты  и конечные результаты. Затраты возникают  в ходе целенаправленного потребления  ресурсов. Можно сказать, что ресурсы  трансформируются через затраты  в конечные результаты хозяйственной  деятельности.

При использовании метода комплексного анализа исходят из того, что рост значения любого взаимовлияющего  фактора должен вызвать адекватный рост другого.

Коэффициенты роста того или иного показателя исчисляются  путем их последовательного соотношения. Интенсивное развитие предприятия  может характеризоваться не только ростом товарооборота и прибыли, но и повышением производительности труда работников, увеличением капитала.

Результаты факторного анализа  служат экономической основой подготовки и принятия управленческих решений, направленных на выбор наиболее рационального  пути дальнейшего развития торгового  предприятия. По отношению валовой  и чистой прибыли ко всем затратам, т.е. экономическим издержкам, можно  определить, насколько валовой доход  покрывает расходы предприятия, т.е. эффективность осуществления  затрат.

Снижение издержек обращения  в розничной торговле зависит  от сокращения затрат на оплату труда  и связанных с ними отчислений на социальные нужды. Стимулирование труда  работников в зарубежной практике наряду с повышением должностных окладов  осуществляется через так называемую систему участия работников в  прибылях фирмы: работники приобретают  акции фирмы по льготным ценам, а  затем получают по ним соответствующие  дивиденды. Работник участвует не только в получении прибыли, но и в  распределении убытка фирмы, который  может возникнуть в связи с  изменениями рыночной конъюнктуры, снижением спроса населения, сокращением  производства товаров и т.п.

Предполагается, что отдача от увеличения затрат на оплату труда  должна расти быстрее, чем размер его оплаты. Фирма распределяет ту или иную часть прибыли не в  форме наличных выплат, а в форме  акций или переводит ее на банковские счета работников. Средства, зачисленные  на банковские счета работников, образуют кредитный фонд, который фирма  пускает в оборот, что в определенной мере снижает потребность в заемных  средствах, при этом сокращаются затраты на выплату процентов по банковским кредитам.