Формы и системы оплаты труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.Резервы роста  и пути улучшения использования по основному показателю

 

 

В предстоящий период в Республике Беларусь на первый план выдвигается задача кардинального повышения качества жизни людей и прежде всего на основе роста заработной платы, приоритета деловой инициативы.

Решение этих задач тесным образом связано с проблемой повышения экономической эффективности производства за счет обеспечения конкурентоспособности предприятия и товаров, совершенствования организации коммерческого расчета, труда и производства, активизации инновационной и инвестиционной деятельности, адаптивности предприятия.

Резервом роста заработной платы является несовершенная структура себестоимости продукции. Снижение материалоемкости продукции является мощным фактором роста заработной платы.

К числу более конкретных предложений по совершенствованию организации заработной платы следует отнести:

• более тесную увязку заработной платы с результатами деятельности всего предприятия, его конкурентоспособностью, эффективностью и получаемой прибылью;
• обеспечение превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
• способствование достижению соответствия заработной платы количеству и качеству труда и зависимости ее от конечных результатов деятельности предприятия;
• совершенствование положений по премированию работников;

Особое внимание следует обратить на то, что на эффективность производства непосредственное влияние оказывает система различных доплат, компенсаций, надбавок и  организация премирования работников.

Премирование работников выполняет следующие функции:

1. стимулирует выполнение планов производства и договорных обязательств по поставкам продукции;
2. повышает заинтересованность в улучшении качества и повышает конкурентоспособность продукции;
3. стимулирует повышение производительности труда;
4. повышает заинтересованность в снижении себестоимости производства продукции и экономии всех видов материальных ресурсов;
5. стимулирует инновационную деятельность по созданию новой продукции и освоению новой технологии и техники.

Доплаты, которые призваны обеспечивать возмещение дополнительных затрат труда, вызванных объективными различиями в условиях и тяжести труда;  компенсации, которые дают возможность частично возмещать потери в заработке, вызванные причинами, не зависящими от работников предприятия; надбавки, которые стимулируют проявление работниками инициативы при выполнении поручений и заданий, добросовестное их отношение к труду, повышение квалификации, интенсивности труда, выполнении трудовых обязанностей в определённых условиях – всё это стимулирует работников и делает их труд более высокопроизводительным.

Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

В данной курсовой работе были решены следующие задачи:

• раскрыты сущность и значение оплаты труда в производстве, дана характеристика основным формам и системам оплаты труда;
• произведена экономико-организационная характеристика ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» за 2010-2011годы;
• произведена оценка среднего заработка работников ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат»;
• показаны пути повышения эффективности производства за счёт совершенствования системы оплаты труда.

В ходе написания курсовой работы были углубленны и расширенны теоретические знания и закреплены практические навыки по дисциплине «Экономика организаций» по теме «Формы и системы оплаты труда в промышленности». Исходя из этого, можно говорить о том, что главная цель курсовой работы была реализована.

Первая задача, которая ставилась в ходе написания курсовой работы, была решена в ходе написания первого раздела «Порядок расчёта вознаграждения за труд». По данному разделу можно сказать, что оплата труда является экономическим стимулированием и играет большую роль в повышении производительности труда, а также то, что на предприятии должны применяться различные формы и системы оплаты труда, и каждое предприятие должно их устанавливать самостоятельно.

При написании второго раздела была дана экономико-организационная характеристика ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» за 2010-2011 годах. По итогам данного раздела было установлено, что производственная деятельность предприятия является эффективной, так как главный показатель, характеризующий финансовое состояние предприятия, т.е. прибыль, имеет положительное значение, которое в 2010 году составило 10053 млн.руб., а в 2011 – 14829 млн.руб. Этот показатель как и многие другие свидетельствуют о том , что в общем , в 2011 году предприятие работало более эффективно, чем в 2010 году.

В третьем разделе курсовой работы «Оценка среднего заработка работников организации» были определены показатели, влияющие на средний заработок работников, и рассмотрено их влияние на изменение данного экономического показателя. В ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат» наблюдается, что среднечасовая, среднедневная, среднегодовая, средняя заработная плата в 2009 году возросли на 4,5 руб., 36,6руб., 8061,6 руб. соответственно по сравнению с 2010 г., в то время как производительность труда повысилась на 243906,1 руб., что является положительным показателем для предприятия.

В четвёртом разделе предлагаются пути повышения  эффективности производства за счёт совершенствования системы оплаты труда ОАО «Новогрудский маслодельный комбинат». Все предложенные пути определения оплаты труда могут быть использованы для повышения эффективности производства на предприятии. Особое внимание при оплате труда следует обращать на систему различных доплат, компенсаций, надбавок, а также на  организацию премирования работников.

Итак, курсовая работа показала, что тема «Формы и системы оплаты труда в промышленности» играет важную роль и для населения, и для предприятий, и для государства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1. Т.В.Карпей, «Экономика, организация и планирование промышленного производства», Минск, «Дизайн ПРО»,2004,319 страниц
2. Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 N 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников".Зарегистрировано в НРПА РБ 19 июля 2002 г. N 1/3879.
3. А.С.Головачев «Экономика предприятия часть 2»,Минск «Вышэйшая школа» 2008,457 страниц
4. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Глава 6, статья 61.
5. Р.П.Валевич,Г.А.Давыдова,Н.С.Шелег,С.О.Белова,Е.Ф.Волонцевич,А.В.Владыко,И.М.Микулич,И.В.Прыгун, «Экономика организаций торговли», Минск БГЭУ,2010,670 страниц
6. С.Н.Лебедева,Н.А.Сныткова,А.В.Гаврикова, «Экономика торгового предприятия»,Минск ООО «Новое знание», 2007,237 страниц
7. Н.А.Алексеенко,И.Н.Гурова, «Экономика промышленного предприятия второе издание»,Минск «Издательство Гревцова» 2011,257 страниц
8. А.И.Ильин,С.В.Касько, «Краткий курс экономика предприятия»,Минск «Новое знание» 2008,231 страница
9. Г.З.Суша «Экономика предприятия»,Москва ООО «Новое знание»,2003,375 страниц
10. Л.А.Лобан,В.Т.Пыко, «Экономика предприятия», Минск, «Мисанта»,2008, 259 страниц
11. Э.В.Крум, «Экономика предприятия» практикум, Минска «Издательство Гревцова»,2009,339 страниц

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения