Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Июня 2013 в 00:18, курсовая работа
Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
Введение………………………………………………………………………………………….3
Понятие и экономическое значение организации труда………………………….4
Понятие оплаты труда в современной экономике…………………………………….7
Основные принципы организации оплаты труда……………………………………..8
Понятия, Формы и системы оплаты труда в РФ………………………………………………………………….……………………13
2.1 Принципы оплаты труда………………………………………………………………13
2.2 Формы и системы оплаты труда………………………………………........................14
2.3 Тарифное нормирование труда………………………………………………………..20
3. Мотивация труда……………………………………………………………………...21
Список используемой литературы.………………………………………
Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Зарплата может действовать как фактор, стимулирующий развитие производительности труда.
Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю предоставляется полная самостоятельность.
Список используемой литературы
Информация о работе Формы и системы оплаты труда на предприятии