Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Июня 2013 в 12:41, курсовая работа
Особое место в системе национальной экономики занимает организация (предприятие). Организация (предприятие) является первичным структурным звеном народнохозяйственного комплекса России. Народнохозяйственный комплекс имеет особые отраслевые, региональные, воспроизводственные и другие структурные характеристики.
По экономическому назначению производимой продукции промышленность делится на два подразделения: первое — производство средств производства и второе — производство предметов потребления.
Машиностроение представляет собой отрасль промышленности, уровень развития которой в значительной степени определяет техническую оснащенность всех отраслей экономики и обороноспособностью страны.
Введение ………………………………………………………………………………...3-4
Раздел I. Экономическая часть
Глава 1. Характеристика организационно-правовой формы промышленного предприятия
1.1.Юридический статус предприятия……………………………………………………………………………..4-7
1.2.Учредительные документы и регистрация юридического лица……………………………………………………………………………….7-8
Глава 2. Сущность планирования хозяйственной деятельности промышленного предприятия……………………………………………………………………………….8
2.1.Характеристика экономических ресурсов промышленного предприятия……………………………………………………………………………………….8-9
2.2.Характеристика основного капитала………………………………………9-10
2.2.1. Износ и амортизация основных средств………………………………10-11
2.2.2. Расчёт необходимого количества оборудования…………………………11
2.2.2.1. Определение эффективного годового фонда времени работы оборудования…………………………………………………………………………………..11-12
2.2.2.2. Расчёт количества оборудования……………………………………12-13
2.2.2.3. Расчёт степени использования оборудования………………………….13
2.2.3. Расчёт площади и стоимости здания……………………………………...13
2.2.3.1. Расчёт общей площади здания………………………………………13-14
2.2.3.2. Расчёт стоимости здания………………………………………………..14
2.2.4. Расчёт балансовой стоимости основных производственных фондов…............................................................................................................................14-15
2.3. Характеристика оборотного капитала………………………………….16-17
2.3.1. Расчёт затрат на основные, дополнительные и вспомогательные материалы………………………………………………………………………………………17
2.3.1.1. Расчёт стоимости металла на одно изделие…………………………..17
2.3.1.2. Расчёт стоимости основных материалов на программу……………..18
2.3.1.3. Расчёт стоимости дополнительных материалов на одно изделие……………………………………………………………………………………….18
2.3.1.4. Расчёт стоимости дополнительных материалов на программу………18
2.3.1.5. Расчёт затрат на вспомогательные материалы………………………...19
2.3.2. Расчёт затрат электроэнергии на технологические цели……………….19
2.3.2.1. Расчёт затрат на электроэнергию на одно изделие……………………19
2.3.2.2. Расчёт затрат на электроэнергию на программу………………………19
2.4. Характеристика трудовых ресурсов предприятия……………………..19-20
2.4.1. Расчёт численности рабочих…………………………………………...20-21
2.4.1.1. Расчёт эффективного фонда времени одного рабочего……………21-22
2.4.1.2. Расчёт численности основных рабочих…………………………………22
2.4.1.3. Расчёт численности вспомогательных рабочих………………………..22
2.4.2. Расчёт численности руководителей……………………………………….22
2.4.2.1. Расчёт численности сменных мастеров……………………………..22-23
2.4.2.2. Расчёт численности старших мастеров…………………………………23
2.4.3. Расчёт численности служащих……………………………………………23
2.4.4. Расчёт численности младшего обслуживающего персонала………..23-24
2.5. Формы и системы оплаты труда работников промышленности…….24-26
2.5.1. Расчёт фонда оплаты труда основных производственных рабочих...26-27
2.5.1.1. Расчёт основной заработной платы основных рабочих……………27-28
2.5.1.2. Расчёт дополнительной заработной платы основных рабочих……28-29
2.5.1.3. Расчёт общего фонда заработной платы основных рабочих………….29
2.5.1.4. Расчёт страховых взносов в государственные внебюджетные фонды…...................................................................................................................................29
2.5.1.5. Расчёт среднемесячной заработной платы основных рабочих……29-30
2.5.2. Расчёт фонда оплаты труда вспомогательных рабочих…………………30
2.5.2.1. Расчёт основной заработной платы вспомогательных рабочих…...30-31
2.5.2.2. Расчёт дополнительной заработной платы вспомогательных рабочих……………………………………………………………………………………….31
2.5.2.3. Расчёт общего фонда заработной платы вспомогательных рабочих………………………………………………………………………………………...31
2.5.2.4. Расчёт страховых взносов в государственные внебюджетные фонды…...............................................................................................................................31-32
2.5.2.5. Расчёт среднемесячной заработной платы вспомогательных рабочих……………………………………………………………………………………..….32
2.5.3. Расчёт фонда оплаты труда руководителей, служащих и МОП……...32-33
2.6. Себестоимость продукции и калькуляция статей себестоимости……...33-35
2.6.1. Расчёт сметы затрат на содержание и эксплуатацию оборудования…….35
2.6.2. Расчёт сметы цеховых расходов……………………………………………36
2.6.3. Расчёт полной себестоимости продукции по статьям затрат…………36-38
2.7. Расчёт экономических показателей предприятия……………………..38-42
Заключение…………………………………………………………………………….…43
Приложения……………………………………………………………………………....44
Список использованной литературы ……………………………………………….….45
Дв – количество выходных дней в году (104 дня);
Дпр - количество праздничных дней в году (11 дней);
Дпл.н. – количество плановых невыходов (40 дней);
Тсм – продолжительность смены (8 часов).
2.4.1.2. Расчёт численности основных рабочих
Метод расчета численности работников по трудоемкости используют на нормируемых работах. Этим методом определяют численность рабочих по хозяйствующему субъекту в целом, по структурным подразделениям, профессиям и уровню квалификации. Численность основных рабочих определяется для каждой технологической операции отдельно по формуле:
Чосн = (Тшт. х Nгод) / (Фэ.о.р. х Квн) (18)
Чосн = (4,09 х 60500) / (1680 х 1,2) = 123 чел.
где Чосн – численность основных рабочих, чел;
Тшт. – норма штучного времени на одно изделие, н/час. - исх. данные;
Nгод – годовая программа выпуска продукции, шт. - исх. данные;
Фэ.о.р. - эффективный годовой фонд времени основного рабочего, час. –
в формуле (17);
Квн - коэффициент выполнения норм (1,2 по данным завода ИЗТМ).
2.4.1.3. Расчёт численности вспомогательных рабочих
Численность вспомогательных рабочих принять по данным завода ИЗТМ по нормативу 20% от общей численности основных производственных рабочих.
Чвсп. = (Чосн х 20) /100 (19)
Чвсп. = (123 х 20) / 100 = 25 чел.
где Чвсп. - численность вспомогательных рабочих, чел.
Чосн - численность основных рабочих, чел. - в формуле (18)
2.4.2. Расчёт численности руководителей
2.4.2.1. Расчёт численности сменных мастеров
Численность сменных мастеров принять по данным завода ИЗТМ по нормативу - 1 мастер на 20 рабочих от численности основных и вспомогательных рабочих.
Чсм.м = (Чосн + Чвсп.) / 20 (20)
Чсм.м = (123+25) / 20 = 7 чел.
где Чсм.м - численность сменных мастеров, чел.
где Чосн - численность основных рабочих, чел.- в формуле (18)
Чвсп. - численность вспомогательных рабочих, чел. - в формуле (19)
2.4.2.2. Расчёт численности старших мастеров
Численность старших мастеров принять по данным завода ИЗТМ по нормативу от численности сменных мастеров - 1 старший мастер на 3 сменных мастера.
Чст.м = Чсм.м / 3 (21)
Чст.м = 7/3 = 2 чел.
где Чст.м - численность старших мастеров, чел.
Чсм.м - численность сменных мастеров, чел. - в формуле (20)
2.4.3. Расчёт численности служащих
Численность служащих принять по данным завода ИЗТМ по нормативу 5% от численности основных и вспомогательных рабочих.
Чсл. = ((Чосн. + Чвсп.) х 5) / 100 (22)
Чсл. = ((123+25) х 5) / 100 = 7 чел.
где Чсл. - численность служащих, чел.
Чосн - численность основных рабочих, чел.- в формуле (18)
Чвсп. - численность вспомогательных рабочих, чел.- в формуле (19)
2.4.4. Расчёт численности младшего обслуживающего персонала
Численность младшего обслуживающего персонала принять по данным завода ИЗТМ из расчёта 3% от численности основных и вспомогательных рабочих.
Чмоп = (Чосн. + Чвсп.) х 3 / 100 (23)
Чмоп = (123+25) х 3 / 100 = 4 чел.
где Чмоп - численность младшего обслуживающего, чел.
Чосн - численность основных рабочих, чел.- в формуле (18)
Чвсп. - численность вспомогательных рабочих, чел.- в формуле (19)
После определения необходимой численности работников предприятия нужно распределить их по категориям работников и заполнить сводную таблицу численности промышленно-производственного персонала.
Таблица 2. Сводная таблица численности промышленно-производственного персонала
Категория рабочих |
Всего |
В т.ч. |
Разряды | ||||||
1смена |
2смена |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | ||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. Рабочие: |
|||||||||
1.1. основные рабочие |
123 |
62 |
61 |
х |
20 |
45 |
36 |
14 |
8 |
1.2. вспомогательные рабочие |
25 |
13 |
12 |
х |
7 |
9 |
7 |
2 |
- |
Итого рабочие: |
148 |
75 |
73 |
х |
27 |
54 |
43 |
16 |
8 |
2. Руководители: |
х |
||||||||
2.1. старший мастер |
2 |
1 |
1 |
х |
|||||
2.2. сменный мастер |
7 |
4 |
3 |
х |
|||||
Итого руководители: |
9 |
5 |
4 |
х |
|||||
3. Служащие: |
х |
||||||||
3.1. нарядчик |
2 |
1 |
1 |
х |
|||||
3.2. нормировщик |
3 |
2 |
1 |
х |
|||||
3.3 табельщик |
2 |
1 |
1 |
х |
|||||
Итого служащие: |
7 |
4 |
3 |
х |
|||||
4. МОП: |
х |
||||||||
4.1. уборщики |
4 |
2 |
2 |
х |
|||||
Всего ППП: |
168 |
86 |
82 |
х |
х |
х |
х |
х |
х |
2.5. Формы и системы оплаты труда работников промышленности
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую, социальную и учетную функции.
Организация тарифной системы оплаты труда на фирме состоит из следующих основных элементов:
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.
Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывать качество труда, и является самой распространенной на отечественных предприятиях. Она состоит из следующих основных элементов:
- тарифные сетки,
- тарифные ставки, определяющие
абсолютный размер оплаты
- тарифно-квалификационные
справочники, подразделяющие
- районные коэффициенты
к заработной плате,
- доплаты к тарифным
ставкам и надбавки за
Различают 3 формы оплаты труда:
1.Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.
Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности.
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
2. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.
Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
Помесячная повременная оплата рассчитывается исходя из месячного оклада, числа рабочих часов в месяце и фактически отработанных часов.
3.Бестарифная система оплаты—заработная плата определяется по коэффициенту трудового участия (КТУ).
В рамках оплаты труда предприятие вправе использовать как тарифную, так и бестарифную системы, сочетая их с применением различных систем премирования, стимулирования и материального поощрения.
Основная заработная плата включает заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие систематический характер; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы, и т.д.
В состав дополнительной заработной платы входит зарплата за неотработанное время: ежегодные, дополнительные, учебные отпуска, оплата льготных часов подростков, простоев не по вине работника, вынужденных прогулов, оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации, оплату работникам за дни медицинского осмотра и т.д.
2.5.1. Расчёт фонда заработной платы основных производственных
рабочих
Фондом заработной платы
называется сумма денежных средств, предоставленных
для оплаты по труду. Фонд заработной платы
планируется отдельно для каждой категории
работников промышленной группы.
Исходными данными для расчета фондов
заработной платы является:
1. объем и состав производительной программы.
2. данные о трудоемкости изделий.
3. данные о квалификации рабочих.
4. тарифная система.
5. численность основных рабочих.
В состав месячного фонда
заработной платы включается:
1. дневной фонд заработной платы;
2. оплата за очередные и дополнительные
отпуска;
2.5.1.1. Расчёт основной заработной платы основных производственных рабочих
Основная заработная плата рабочих за отработанное время определяется при сдельной оплате труда исходя из действующих норм труда (выработки, времени) и сдельных расценок, при повременной оплате труда – по часовой тарифной ставке. Оплата труда станочников, выполняющих работы на металлорежущих станках в машиностроении производится по сдельно премиальной системе оплаты труда, премию следует планировать в размере 40%. В г. Иркутске выплачивается районный коэффициент – 20% и региональный коэффициент – 30%.
Средняя часовая тарифная ставка определяется как средняя арифметическая взвешенная часовых ставок всех разрядов.
ФЗП осн = Фтар + П + РК + СК (24)
ФЗП осн = 6557292,5+2622917+1836041,9+
Фтар = Сср х Тшт. х Nгод (25)
Фтар = 26,5 х 4,09 х 60500 = 6557292,5 руб.
П = (Фтар х 40) / 100 (26)
П = (6557292,5 х 40) / 100 = 2622917 руб.
РК = (Фтар + П) х 20 / 100 (27)
РК = (6557292,5+2622917) х 20 /100 = 1836041,9 руб.
СК = (Фтар + П) х 30 / 100 (28)
СК = (6557292,5+2622917) х 30 /100 = 2754062,85 руб.
Сср = (С1 х Ч1 + С2 х Ч2 … + С6 хЧ6) / Ч (29)
Сср = (20 х 21,66 + 45 х 25,96+36 х 27,44+14 х 29,76+8 х 31,76) / 123=26,5руб.
где ФЗПосн – фонд основной заработной платы основных рабочих, руб.;
Фтар – тарифный фонд заработной платы основных рабочих, руб.;
П – сумма премии, руб.;
РК – районный коэффициент, руб.
СК – региональный коэффициент, руб.
Сср – средняя часовая тарифная ставка основных рабочих, руб.;
Тшт. – норма штучного времени на обработку 1 изделия, н/час.;
Nгод – годовая программа выпуска изделий, шт.;
С1-6 – часовые ставки основных рабочих соответственно 1,2,3,4,5,6 разряда - исх. данные;
Ч 1-6 – численность основных рабочих соответствующего разряда, чел. –