Экономическая сущность понятия «заработная плата». Принципы организации оплаты труда

  1/3. Экономическая сущность понятия «заработная плата». Принципы организации оплаты труда.

 

 Заработная  плата сложная экономическая  категория. Рассматривая сущность понятия заработная плата, прежде всего, следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговорённом размере.

 Заработная  плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

  Заработная  плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника. Получение заработной платы, участие в прибылях является основной формой удовлетворения личных потребностей.

  Разработка  и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют  применить в каждой группе и категории  работающих определенный порядок исчисления заработка. Этим обеспечивается более точный учет количества и качества труда, вложенного работниками в конечные результаты производства.

 Заработная  плата  является основным источником  дохода работников предприятия,  что  в значительной мере  обусловливает уровень их благосостояния. Для того чтобы работники были  заинтересованы в повышении эффективности  производства, необходимо постоянно  совершенствовать, формы и системы  оплаты труда. Рост заработной  платы должен находиться в  определенном соотношении с ростом  производительности труда.

 Заработная  плата  состоит из основной части,  носящей постоянный характер, и  дополнительной части, носящей  переменный характер.

Под основной заработной платой принято  понимать:

- выплаты за отработанное  время, за количество и качество  выполненных работ;

- доплаты в связи с  отклонениями от нормальных условий  работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время;

- оплата простоев не  по вине работника;

- премии, премиальные надбавки  и др.

 Дополнительная зарплата включает:

- оплата времени отпусков;

- оплата времени выполнения  государственных и общественных  обязанностей;

  - оплата перерывов  в работе  кормящих матерее;

  - оплата льготных  часов подростков;

- оплата выходного пособия  при  увольнении и др.

  Большое количество доплат и надбавок, имеющих не только экономический, но и социальный характер, порождает многофункциональность заработной платы.

 Различают номинальную  и реальную заработную плату. 

 Номинальная заработная  плата — это начисленная и  полученная работником заработная  плата за его труд за определенный  период.

 Реальная заработная  плата — это количество товаров  и услуг, которые можно приобрести  за номинальную заработную плату;  реальная заработная плата —  это «покупательная способность»  номинальной заработной платы.

 Вполне очевидно, что  реальная заработная плата зависит  от величины номинальной заработной  платы и цен на приобретаемые  товары и услуги.

 В основе организации оплаты труда положены следующие принципы:

- оплата труда должна  соответствовать его количеству  и качеству. Это означает, что  при оплате труда необходимо  учитывать не только его продолжительность  по времени, выработку и другие  количественные характеристики, но  и его сложность, тяжесть, ответственность;

- уровень оплаты труда  должен неуклонно повышаться  с учетом объективных и субъективных  факторов. Объективными факторами  являются темпы инфляции, рост  цен на потребительские товары  и услуги. К субъективным относятся внутренние факторы предприятия, обеспечивающие реальную возможность роста заработной платы работников этого предприятия: рост производительности труда, экономия производственных затрат, повышение прибыли, в том числе за счет работ, не связанных с основной деятельностью, и др. К этой группе факторов следует относить также достижение работниками высоких индивидуальных показателей труда;

- заработная плата должна  выполнять не только воспроизводственную,  но и стимулирующую функцию,  т.е. побуждать работника как  к выполнению производственного  задания в установленный срок  и с заданными параметрами  качества, так и более производительному  труду, экономии всех видов  производственных ресурсов, рационализации  трудового процесса;

- темп роста заработной  платы не должен опережать  темпа роста производительности  труда. Неуклонный рост производительности  труда является экономической  базой повышения заработной платы.  Нельзя потреблять больше, чем  производишь. Поэтому соблюдение  этого принципа нацеливает трудовые  коллективы на материальное стимулирование  роста объемов производства, сокращение  при прочих равных условиях  затрат заработной платы на  производство единиц услуг и  снижение ее себестоимости и  в определенной мере является  гарантом устойчивой работы предприятия  в условиях рыночных отношений;

- уровень оплаты труда  должен быть дифференцирован  в зависимости от качественных  особенностей и условий, в которых  он протекает. Этот принцип  реализуется на основе установления  специальных надбавок и повышающих  коэффициентов к заработной плате  рабочим, занятым на тяжелых  работах, работах с вредными  условиями, а также на работах  в местностях с неблагоприятными  географическими и климатическими  условиями и т.д.

- оплата труда должна  сочетать индивидуальные и коллективные  интересы. При этом повышение  индивидуальной заработной платы  все больше зависит от общих  итогов работы, особенно в акционерных,  арендных предприятиях, кооперативах  и т.п., где нет фиксированных  гарантированных тарифных ставок  и окладов, а оплата труда  непосредственно связана с доходами  и прибылью, полученной по результатам  производственной деятельности;

- должны расширяться  права предприятия в сфере  организации оплаты труда и  сокращение государственного регулирования  заработной платы. Законом Республики  Беларусь «О предприятиях» всем  предприятиям и организациям, функционирующим  на основе различных форм собственности,  предоставлена широкая самостоятельность  в вопросах выбора и применения  конкретных систем и форм оплаты  труда, установления размеров  тарифных ставок первого разряда,  месячных тарифных ставок и  окладов, видов и величин надбавок  к ним. Предприятия самостоятельно  устанавливают показатели премирования  и размеры премий. В коллективном  договоре предприятия самостоятельно  определяют виды и размеры  выплат социального характера:  материальная помощь, дополнительные  отпуска и др.

 

 

 

 

 

 

2/12.  Произведите  анализ  производительности труда ЧУП «Торговый дом» за отчётный год, используя данные:

Анализ  производительности труда ЧУП «Торговый дом» за отчётный год

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение ( +; - )	Темп роста (%)
Среднесписочная Численность, (чел.)	138	130	- 8	94,2
Розничный товарооборот, (млн. руб.)	378,4	762,3	+ 383,9	201,4
Производительность труда  в действующих ценах, (млн. руб.)	2,7	5,9	+3,2	218,5
Производительность труда  в сопоставимых ценах, (млн. руб.)	2,2	4,7	+2,5	213,7

 

Индекс цен – 124%

 

Решение:

1. Определяем производительность труда в действующих ценах по формуле:

 

 

 

 

 

 

 

2. Определяем производительность труда в сопоставимых ценах по формуле:

 

 

 

 

 

 

3. Определяем отклонения по формуле:

 

 

 По среднесписочной  численности:  мнл. руб.

(и т. д.)

 

4. Определяем темп роста по формуле:

 

 

 

 

(и т. д.)

 

Вывод: Из выше приведенных данных видно, что в отчетном году по сравнению с прошлым среднесписочная численность ЧУП «Торговый дом» уменьшилась на 5,8% или на 8 человек, розничный товарооборот увеличился на 101,4%, что составило 383,9 млн. рублей, производительность труда в действующих ценах увеличилась на 118,5% или на 3,2 млн. рублей, в сопоставимых ценах также увеличилась на 113,7%, что составило 2,5 млн. рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3/27.Сформируйте розничную цену товара для торговой организации на основании следующих данных:

Товар приобретен по цене 27418 руб. за единицу (отпускная  цена изготовителя с НДС) и поступил на оптовый склад. С оптового склада товар поступит в розничную торговую организацию. 

Оптовая надбавка – 11%.

Торговая надбавка 19%.

Ставка НДС  по данному товару 10%.

 

 

Решение:

 

1. Определяем ∑ НДС, которую необходимо исключить из отпускной цены по формуле:

∑ НДС_вх =

 

∑ НДС = 27 418*10/ (100+10) = 2 492 руб.

 

2. Рассчитываем отпускную цену без НДС по формуле:

 

ОЦ _б\НДС = ОЦ _{С НДС} (ООЦ _{С НДС} ) - ∑ НДС

 

 

ОЦ _б\НДС = 27 418 – 2 492 = 24 926 руб.

 

3. Определяем ∑ оптовой надбавки по формуле :

 

∑ ОН = ОЦ _б\НДС * % ОН

 

 

∑ ОН = 24 926 *11/100 = 2 742 руб.

 

4. Рассчитываем оптовую цену товара без НДС по формуле :

 

ООЦ _{БЕЗ НДС} = ОЦ_{БЕЗ НДС} + ∑ ОН,

 

 

ООЦ _б\НДС = 24 926 + 2 742 = 27 668 руб.

 

5. Определяем ∑ торговой надбавки по формуле :

             ∑ тн = ОЦ _б\НДС * %тн / 100

 

 

∑ ТН = 27 668*19/100 = 5 257 руб.

 

6. Рассчитываем розничную цену без НДС по формуле:

 

РЦ _б\НДС = ОЦ _б\НДС + ∑ тн

 

РЦ _б\НДС  =27 668 + 5 257 = 32 925 руб.

 

7. Рассчитываем ∑ налога на добавленную стоимость по формуле:

 

∑ НДС = РЦ _б\НДС * %НДС / 100    

 

∑ НДС = 32 925*10/100 = 3 292 руб.

 

8. Рассчитываем розничную цену с НДС по формуле:

 

РЦ с НДС  =   РЦ б\НДС  + ∑ НДС

 

            РЦ _{С НДС} = 32 925 + 3 292 = 36 217 руб. (с учетом округления 36 220 руб.)

 

Ответ:  розничная цена составит 36 220 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4/38. Произведите анализ прибыли и рентабельности торговой деятельности торгового предприятия за отчетный период

 

Анализ прибыли и рентабельности торговой деятельности торгового предприятия за отчетный период

 

Показатели	по плану	фактически	Отклонение, (+/-)	% выполнения плана
Прибыль от реализации
- в сумме, млн. руб.	280	292	+12	104
- в % к обороту(рентабельность)	1,17	1,20	+0,03	-
Розничный товарооборот, млн. руб.	24010	24256	+246	101

Рассчитайте влияние изменения  рентабельности на прибыль.

Решение оформите в самостоятельно разработанной  таблице. Сделайте выводы.

 

Решение:

 

1. Определяем прибыль от текущей деятельности в % к обороту (рентабельность) по формуле:   R, % = Сумма прибыли от реализации/ РТО * 100

     280/24010 *100= 1,17% к товарообороту

(и т. д.)

2. Определяем отклонение фактических показателей от плановых по формуле:

D показателя = фактический показатель  -  плановый показатель