Экономическое обоснование цены по изготовлению деталей шкафа для документов

 

Рассчитаем численность основных производственных рабочих:

МФК-3: 2*2*4*1,1*94/100/1,2 = 14 чел.

С6-2: 1*2*2*1,1*23/100/1,2 = 1 чел.

СГВП-1А: 2*2*2*1,1*95/100/1,2 = 7 чел.

МОК-3: 1*2*2*1,1*50/100/1,2 = 2 чел.

СВП-2: 1*2*1*1,1*85/100/1,2 = 2 чел.

ФС-1: 1*2*1*1,1*30/100/1,2 = 1 чел.

РМ контр. кач.: 1*2*2*1,1*34/100/1,2 = 1 чел.

РМ сборка: 1*2*2*1,1*28/100/1,2 = 1 чел.

 

Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, позволяющих регулировать и дифференцировать заработную плату рабочих и служащих в зависимости от их квалификации, характера условий труда, видов производства и так далее.

Тарифный фонд учитывает оплату труда рабочих и служащих по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам.

Тарифная ставка первого разряда служит основой для дальнейшей дифференциации заработной платы работающих с использованием тарифных коэффициентов  единой тарифной сетки. Для этих целей рассчитывается часовая (дневная) тарифная ставка  по профессионально-рабочим группам работающих:

 

Тст.час.n = (Тст.1р * К n  * Кпов )/ ФРВ                                          (2.7)

 

ФЗП тар =  ∑ Тст.часn * Т эфф всех рабочих                                                              (2.8)

 

 

Таблица 2.12 Расчёт годового тарифного фонда заработной платы основных производственных рабочих

 

Категория рабочих	Численность, чел.	Разряд рабочего	Часовая тарифная ставка, тыс.руб.	Эффективный фонд рабочего в год, ч.	Тарифный фонд заработной платы, млн. руб.
1	2	3	4	5	6
Сборщик мебели	8	3	14,937	1800	215,093
Токарь	7	4	20,466	1800	257,872
Столяр-станочник	9	5	24,431	1800	395,782
Оператор станка	5	6	28,896	1800	260,064
ИТОГО	31	-	-	-	1128,811

Рассчитаем часовую тарифную ставку:

Сборщик мебели: 1825*1,35/21*1,1/8 = 14,937 тыс. руб.

Токарь: 1825*1,57/21*1,2/8 = 20,466 тыс. руб.

Столяр-станочник: 1825*1,73/21*1,3/8 = 24,431 тыс. руб.

Оператор станка: 1825*1,9/21*1,4/8 = 28,896 тыс. руб.

 

2.3.3 Расчет численности  и тарифного фонда  заработной  платы вспомогательных рабочих

 

Вспомогательные рабочие - это рабочие, занятые транспортировкой предметов труда и готовых изделий; ремонтом оборудования.

Основой для определения численности вспомогательных рабочих являются технические характеристики эксплуатируемого оборудования.

 

Таблица 2.13 - Расчет годового тарифного фонда заработной платы  вспомогательных рабочих

 

Наименование профессий вспомогательных рабочих	Кол-во рабочих	Разряд	Тарифный коэффициент	Часовая тарифная ставка, тыс. руб.	Время работы, час		Фонд заработной платы, млн. руб
					на одного рабочего	на всех рабочих
А	1	2	3	4	5	6	7
Водитель	2	3	1,35	14,937	1800	3600	53773,2
Слесарь-ремонтник	1	4	1,57	20,466	1800	1800	36838,8
Наладчик	2	5	1,73	24,431	1800	3600	87951,6
Монтер оборудования	1	6	1,9	28,896	1800	1800	52012,8
ВСЕГО:	6	-	-	-	-	10800	230576,4

Рассчитаем  количество вспомогательных рабочих:

31*20% = 6 чел.

Рассчитаем часовую тарифную ставку:

Водитель: 1825**1,35/21*1,1/8 = 14,937 тыс. руб.

Слесарь-ремонтник: 1825*1,57/21*1,2/8 = 20,466 тыс. руб.

Наладчик: 1825*1,73/21*1,3/8 = 24,431 тыс. руб.

Монтер оборудования: 1825*1,9/21*1,4/8 = 28,896 тыс. руб.

Рассчитаем время работы на всех рабочих:

Водитель: 2*1800 = 3600 час.

Слесарь-ремонтник: 1*1800 = 1800 час.

Наладчик: 2*1800 = 3600 час.

Монтер оборудования: 1*1800 = 1800 час.

Рассчитаем годовой фонд з/п по тарифу:

Водитель: 14,937*3600 = 53773,2 тыс. руб.

Слесарь-ремонтник: 20,466*1800 = 36838,8 тыс. руб.

Наладчик: 24,431*3600 = 87951,6 тыс. руб.

Монтер оборудования: 28,896*1800 = 52012,8 тыс. руб.

 

 

Пояснения к таблице 5.13

Графа 1 – расчетным путем; графа 2 -  см. ЕТКС и в произвольном порядке установить  максимальный разряд  по данной профессии;

графа 3 – установить тарифный коэффициент в соответствии с присвоенным разрядом  на основании ЕТС

 

 

 

4.  Расчет численности и тарифного фонда заработной платы служащих

 

Труд руководителей оценивается по результатам деятельности подчинённого коллектива. При этом учитываются качество выполнения возложенных функций, уровень организации производства на руководимом объекте.

Труд специалистов оценивается по полноте, качеству выполнения должностных обязанностей.

Характер труда руководителей и специалистов предполагает применение повременной формы оплаты труда.

Для оплаты груда предусмотрены должностные оклады, в которых учитываются должность, квалификация, масштаб и сложность работы. Должностные оклады  устанавливаются на основании штатного  расписания.

В штатном расписании  устанавливается численность руководителей  и специалистов по каждой должности,  указывается наименование должностей, тарифные и должностные оклады,  доплаты и надбавки к окладу.

Тарифный оклад (ТО) определяется по формуле (к таблице 2.10):

 

ТО=Тст.1р* Кn                                                       (2.10)

Тст.1р - тарифная ставка 1го разряда,

Kn  - тарифный коэффициент n-го разряда

 

Численность в штатном расписании зависит  от объема производства, трудоемкости выпускаемой продукции, выпуска продукции высшей категории качества.

Руководители на производстве,  в зависимости от возглавляемых ими коллективов: мастер, старший мастер, начальник участка, смены, начальник цеха, производства, начальник сектора, бюро, отдела).

Группу специалистов составляют инженеры, бухгалтеры, экономисты, нормировщики, юристы консультанты, технологи, то есть персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и другими работами.

Другие работники, относящиеся к другим служащим, осуществляют подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (оператор  ЭВМ, табельщик и т.д.)

В курсовой работе используются следующие нормативы служащих (к табл. 2.10):

• Численность линейных руководителей (начальник цеха, зам. начальника цеха) составляет 1,4-1,7% от суммы основных и вспомогательных рабочих. На 25 человек рабочих приходится 1 мастер. На 3-4 мастера приходится 1старший мастер.
• Численность специалистов составляет 2,5—3,0 % от суммы основных и вспомогательных рабочих.
• На 120 рабочих приходится 1 нормировщик.
• Численность других служащих составляет 1-1,5 % от суммы основных и вспомогательных рабочих (секретарь, оператор ЭВМ). 
  

      Таблица 2.14 – Расчет годового тарифного фонда заработной платы  служащих цеха

 

Наименование должностей	Численность служащих	Разряд/Тарифный коэффициент	Тарифный оклад в месяц, тыс. руб.	Годовой фонд заработной платы по тарифу на штатную единицу, тыс. руб.	Годовой фонд заработной платы по тарифу на количество штатных единиц, тыс. руб.
А	1	2	3	4	5
Руководители:					81468 124392
Начальник цеха мастер	1 2	3,72 2,84	6,789 5,183	81468 62196
ИТОГО:	3	-	-	143664	205860
Специалисты:					54312
Технолог	1	2,48	4,526	54312
ИТОГО:	1	-	-	54312	54312
Другие служащие					41610
Табельщик	1	1,9	3,467	41610
ИТОГО:	1	-	-	41610	41610
ВСЕГО:	5	-	-	239586	301782
Рассчитаем численность руководителей: начальник цеха: (31+6)*1,7% = 1 чел. мастер: (31+6)/25 = 2 чел. Рассчитаем численность специалистов: (31+6)*3% = 1 чел. Рассчитаем численность других служащих: (31+6)*1,5% = 1 чел. Рассчитаем тарифный оклад в месяц: начальник цеха: 1825*3,72 = 6789 тыс. руб. мастера: 1825*2,84 = 5183 тыс. руб. технолога: 1825*2,48 = 4526 тыс. руб. табельщика: 1825*1,9 = 3467,5 тыс. руб. Рассчитаем годовой фонд заработной платы по тарифу на штатную единицу: начальник цеха: 6,789*12 = 81,468 тыс. руб. мастер: 5,183*12 = 62,196 тыс. руб. технолог: 4,526*12 = 54,312 тыс. руб. табельщик: 3,467*12 = 41,610 тыс. руб.

 

2.3.5 Расчёт годового фонда заработной платы персонала цеха

 

Планирование заработной платы должно обеспечить:

• рост объёма производимой продукции;

• повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

          -        повышение  материального благосостояния трудящихся.

Фонд заработной платы – совокупность расходов предприятия на оплату труда.

ФЗП формируется из:

-         фонда оплаты труда (себестоимость);

• фонда денежных выплат и поощрений – они начисляются за счет финансовых результатов работы.

В состав заработной платы включаются следующие структурные элементы:

а) Зарплата за выполненную работу и отработанное время:

    1) Зарплата, начисляемая работникам по тарифным ставкам и окладам,

за отработанное время (повременная);

   2) Зарплата, начисляемая работникам  по сдельным расценкам либо  в процентах от выручки при  реализации продукции;

   3) Сумма индексации зарплаты  в связи с повышением цен на товары и услуги;

   4) Стоимость продукции, выдаваемая  в порядке натуральной оплаты;

   5) Доплаты низкооплачиваемым  работникам;

   6) Доплаты за совмещение  профессий.

б) Поощрительные выплаты:

- регулярные:

   1) Надбавки к тарифным окладам за профмастерство, сложность работ и т.д.;

   2) Ежемесячные (ежеквартальные) надбавки за продолжительность  непрерывной работы;

   3) Премии, вознаграждения, которые  носят периодический характер, независимо  от источника их выплаты.

- единовременные поощрительные выплаты:

  1) Разовые премии, независимо  от источника их выплаты;

  2) Вознаграждения по итогам  работы за год, годовое вознаграждение  за стаж работы;

  3) Единовременная материальная  помощь;

  4) Материальная помощь к  отпускам, юбилейным датам и др.

в) Выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда:

  1) Доплаты за работу в  особых условиях труда;

  2) Доплаты за работу в  ночное время, при многосменном  режиме;

  3) Доплаты работникам, занятым  на подземных работах;