Производительность
труда характеризует эффективность, результативность
затрат труда и определяется количеством
продукции, произведенной в единицу рабочего
времени, либо затратами труда на единицу
произведенной продукции или выполненных
работ.
Различают производительность
общественного труда, производительность
живого (индивидуального) труда, локальную
производительность.
Производительность
общественного труда определяется как
отношение темпов роста национального
дохода к темпам роста численности работников
сферы материального производства. Рост
производительности общественного труда
происходит при опережающих темпах роста
национального дохода и тем самым обеспечивает
повышение эффективности общественного
производства.
При росте производительности
общественного труда изменяется соотношение
между живым и овеществленным трудом.
Повышение производительности общественного
труда означает уменьшение затрат живого
труда на единицу произведенной продукции
и увеличение доли прошлого труда. При
этом общая сумма затрат труда, заключенного
в единице продукции, сохраняется. Эту
зависимость К. Маркс назвал экономическим
законом роста производительности труда.
Рост индивидуальной
производительности труда отражает экономию
времени, необходимого на изготовление
единицы продукции, или количество дополнительного
товара, произведенного за определенный
период (минута, час, сутки и т. д.).
Локальная производительность
это средняя производительность труда
рабочих (работающих), рассчитанная по
предприятию в целом или отрасли.
На предприятиях (фирмах)
производительность труда определяется
как эффективность затрат только живого
труда и рассчитывается через показатели
выработки и трудоемкости продукции, между
которыми имеется обратно пропорциональная
зависимость.
Выработка основной
показатель производительности труда,
характеризующий количество (в натуральных
показателях) или стоимость произведенной
продукции (товарная, валовая, чистая продукция),
приходящиеся на единицу времени (час,
смена, квартал, год) или одного среднесписочного
работника.
Выработка, рассчитанная
в стоимостном выражении, подвержена действию
ряда факторов, которые искусственно влияют
на изменение выручки, например цена потребляемого
сырья, материалов, изменение объема кооперативных
поставок и т. п.
В отдельных случаях
выработка рассчитывается в нормо-часах.
Этот метод называется трудовым и используется
при оценке производительности труда
на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.
Изменение производительности
труда оценивается путем сопоставления
выработки последующего и предшествующего
периодов, т. е. фактической и плановой.
Превышение фактической выработки над
плановой свидетельствует о росте производительности
труда.
Выработка рассчитывается
как отношение объема произведенной продукции
к затратам рабочего времени на производство
этой продукции или к среднесписочной
численности работников либо рабочих.
Объем произведенной продукции может
быть выражен в натуральных, стоимостных
и трудовых единицах измерения соответственно.
Трудоемкость продукции выражает затраты
рабочего времени на производство единицы
продукции. Определяется на единицу продукции
в натуральном выражении по всей номенклатуре
изделий и услуг; при большом ассортименте
продукции на предприятии определяется
по типичным изделиям, к которым приводятся
все остальные. В отличие от показателя
выработки этот показатель имеет ряд преимуществ:
устанавливает прямую зависимость между
объемом производства и трудовыми затратами,
исключает влияние на показатель производительности
труда изменений в объеме поставок по
кооперации, организационной структуре
производства, позволяет тесно увязать
измерение производительности с выявлением
резервов ее роста, сопоставить затраты
труда на одинаковые изделия в разных
цехах предприятия.
В зависимости от состава
затрат труда, включаемых в трудоемкость
продукции, и их роли в процессе производства
выделяют технологическую трудоемкость,
трудоемкость обслуживания производства,
производственную трудоемкость, трудоемкость
управления производством и полную трудоемкость.
Технологическая трудоемкость
отражает затраты труда основных производственных
рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.
Трудоемкость обслуживания
производства представляет собой совокупность
затрат вспомогательных рабочих цехов
основного производства и всех рабочих
вспомогательных цехов и служб (ремонтного,
энергетического и т.д.), занятых обслуживанием
производства.
Производственная
трудоемкость включает затраты труда
всех рабочих, как основных, так и вспомогательных.
Трудоемкость управления
производством представляет собой затраты
труда служащих (руководителей, специалистов
и собственно служащих), занятых как в
основных и вспомогательных цехах, так
и в общезаводских службах предприятия.
В составе полной трудоемкости
отражаются затраты труда всех категорий
промышленно-производственного персонала
предприятия.
В зависимости от характера и назначения
затрат труда каждый из указанных показателей
трудоемкости может быть:
Нормативная трудоемкость
это время выполнения операции, рассчитанное
на основе действующих норм времени по
соответствующим технологическим операциям
для изготовления единицы изделия или
выполнения работы. Нормативная трудоемкость
выражается в нормо-часах. Для перевода
ее в фактические затраты времени она
корректируется с помощью коэффициента
выполнения норм, который увеличивается
по мере роста квалификации рабочего.
Фактическая трудоемкость
это фактические затраты времени одного
рабочего на выполнение технологической
операции или изготовление единицы изделия
в данный период.
Плановая трудоемкость
это затраты времени одного рабочего на
выполнение технологической операции
или изготовление единицы изделия, утвержденные
в плане и действующие в течение планового
периода.
Конечный результат
трудовой деятельности коллектива и каждого
работника нельзя оценить только выработкой
продукции в единицу рабочего времени.
При оценке производительности труда
важно учитывать экономию труда, овеществленного
в сырье, материалах, иначе значение показателя
производительности труда резко упадет.
С этих позиций рассматривают методы измерения
производительности труда - натуральный,
трудовой и стоимостной.
Натуральный метод
отражает выработку товарной продукции
в штуках, метрах или условно-натуральных
единицах, приходящуюся на одного среднесписочного
рабочего (работающего) или за определенный
период. Например, в угольной промышленности
используется показатель среднегодовой,
среднемесячной, среднесуточной добычи
угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного
персонала или на одного основного рабочего,
в газовой и горнорудной промышленности
добыча измеряется в кубических метрах.
Натуральные показатели используются
в основном на тех промышленных предприятиях,
где номенклатура выпускаемой продукции
незначительна. Поэтому здесь часто используется
условно-натуральный метод, при котором
один вид продукции или работы приравнивается
к другому (преобладающему) по относительной
трудоемкости. Разумеется, при расчетах
объемов продукции и выработки необходимо
использовать неизменную (нормативную)
трудоемкость единицы продукции. Применение
коэффициентов приведения к условно-натуральным
показателям по потребительским свойствам
продукции (мощность, вес, содержание полезных
компонентов и т.п.) для измерения производительности
труда неприемлемо, так как между этими
физическими и трудовыми показателями
нет функциональной связи.
Стоимостной метод
производительности труда характеризует
стоимость валовой или товарной продукции,
приходящуюся на одного среднесписочного
работника промышленно-производственного
персонала (рабочего) или на одного основного
рабочего (выработка). Они широко используются
для оценки производительности живого
труда, но не учитывают экономию овеществленного
труда и повышение качества продукции.
Кроме того, эти показатели обладают рядом
недостатков, которые искажают реальную
величину производительности труда, например
изменение доли кооперативных поставок
или материалоемкости, структурные сдвиги
в продукции и т. п. Наиболее достоверным
показателем является чистая продукция.
Трудовой метод измерения
производительности труда основан на
расчете трудоемкости каждого продукта.
Согласно этому методу эффективность
труда оценивается сравнением фактических
(плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость
каждого вида продукции при этом рассчитывается
как отношение трудовых затрат на производство
этой продукции к ее количеству . Трудовой
метод измерения производительности обладает
рядом недостатков (недостаточное обоснование
и неравнонапряженность норм, их частые
пересмотры и т.д.), что не способствует
объективной оценке уровня и динамики
производительности труда даже на отдельных
рабочих местах и в бригадах.
3.ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА В ГОД.
Табл. 1.
№
п/п |
Наименование продукта |
Единица измерения |
Выработка в год, т |
|
Напиток «Бифидок» |
Т. |
13 707 |
Задание № 9
4.РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ
ПО ЦЕХУ.
К работающим на проектируемом
цехе относятся:
Руководители и специалисты.
- Расчет среднесписочной
численности рабочих-сдельщиков по цеху:
Ч ср.сп.р.сд.= Нвр*Огп,
где Нвр – норма времени укрупненная
Тэф*К
единицы продукции, чел/час,
Огп – объем готовой продукции,
Тэф – эффективный фонд рабочего
времени, час,
К – коэффициент, характеризующий
степень выполнения норм выработки
.
Ч ср.сп.р.сд.=4,5*13707:1752=35
Баланас рабочего времени одного
среднесписочного рабочего в год.
Табл. 2.
№п/п |
Показатели |
Количество дней |
|
Календарный фонд рабочего
времени |
365 |
|
Нерабочие дни, всего: |
111 |
|
В т.ч. праздничные |
15 |
|
-выходные |
96 |
|
Номинальный фонд рабочего
времени(стр1-стр2) |
254 |
|
Неявки на работу, всего (сумма
стр 7 по 11) |
35 |
|
-отпуск |
28 |
|
- по болезни |
7 |
|
-выполнение общественных
и государственных обязанностей |
- |
|
- по беременности и
родам |
- |
|
- по учебе |
- |
|
Эффективный фонд рабочего
времени ( стр.5-стр.6) |
219 |
|
Средняя продолжительность
рабочего дня |
8 |
|
Эффективный фонд рабочего
времени за год (стр.12*стр.13) |
1752 |
Расчет среднесписочной
численности рабочих-повременщиков по
цеху:
Численность рабочих-повременщиков
явочная:
Чр-п яв.=Но*n, где Но – норма
обслуживания (1чел.)
n – число смен (2)
Чр-п яв.=2
Численность рабочих-повременщиков
среднесписочная:
Чср.сп.р-п= Чр-п яв.* Ксп, где
Ксп – коэффициент списочный.
Ксп=Календарный фонд рабочего времени =365:219=2
Эффективный
фонд рабочего времени
Чср.сп.р-п=2*2=4
Расчет численности руководителей
(Чр):
Планируется цеховая производственная
структура, поэтому предусматривается:
- начальник цеха – 1 чел.,
- мастер – 2 чел.
Расчет общей численности работающих:
Ч= Ч ср.сп.р.сд.+ Чср.сп.р-п+ Чр=35+4+3=42
Численность работающих по
цеху Табл. 3
Наименование продукта |
Годовой
выпуск, т. |
Норма времени, чел-час |
Тэф.,
час за год |
кК |
Чср.сп.р.сд, чел |
Чср.сп.р-п, чел |
Чр, чел |
Численность общая, чел |
1.Бифидок
|
13707 |
4,5 |
1752 |
1 |
35 |
4 |
3 |
42 |
5.РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОЧИХ-СДЕЛЬЩИКОВ ПО ЦЕХУ
ВЫРАБОТКИ ПРОДУКЦИИ
Структура общего фонда заработной платы
ФОТ= Основная з/п + Дополнительная
з/п
Фонд сдельный
Доплата
Премии
З/п расчетная
Алгоритм расчета
сдельной заработной платы работников:
1. Расценка сдельная= Тс.ч.* Норма
времени=75,6*4,5=340,2
2. Фонд сдельный=Р сд*Огп=340,2*13707=4663121,4
3. Доплаты= Фсд *% доплат
(15-30%)=4663121,4*20%=932624,3
4. З/п расч.= Фсд + Доплаты=4663121,4+932624,3=5595745,7
5. Премия= З/п расч. * % премии (15-70%)=5595745,7*50%=2797872,8
6. З/п осн.= З/п расч. + Премия=5595745,7+2797872,8=8393618,5
7. З/п дополн. = З/п осн. * % Дополнительной з/п
(10%)=
=8393618,5*10%=839361,8
8. ФОТ общ = З/п осн. + З/п дополн.=8393618,5+839361,8=9232980,3
Заработная плата
Таблица 4
Наименование продукции |
Годовой
выпуск |
Рсд,
руб. |
Фсд.
руб |
Доплата,
руб. |
З/п
расч. |
Премии,
руб. |
З/п
осн. |
З/п
доп. |
ФОТ |
Бифидок |
13707 |
340,2 |
4663121,4 |
932624,3 |
5595745,7 |
2797872,8 |
8393618,5 |
839361,8 |
9232980,3 |