Производственные ресурсы

Определение потребности  предприятия в собственных оборотных  средствах осуществляется в процессе нормирования, т.е. определения норматива  оборотных средств.

Целью нормирования является определение рационального размера  оборотных средств, отвлекаемых  на определенный срок в сферу производства и сферу обращения.

Потребность в оборотных  средствах определяется предприятием при составлении финансового  плана. Величина норматива не является постоянной. Размер собственных оборотных  средств зависит от объема производства, условий снабжения и сбыта, ассортимента производимой продукции, применяемых  форм расчетов.

При исчислении потребности  предприятия в собственных оборотных  средствах необходимо учитывать  следующее. Собственными оборотными средствами должны покрываться потребности  не только основного производства для  выполнения производственной программы, но и потребности подсобного и вспомогательного производств, жилишно-коммунального хозяйства и других хозяйств, не относящихся к основной деятельности предприятия и не состоящих на самостоятельном балансе, а также для капитального ремонта, осуществляемого собственными силами. На практике, однако, часто учитывают потребность в собственных оборотных средствах только для основной деятельности предприятия, тем самым, занижая эту потребность.

Нормирование оборотных  средств осуществляется в денежном выражении. В основу определения  потребности в них положена смета  затрат на производство продукции (работ, услуг) на планируемый период. При  этом для предприятий с несезонным характером производства за основу расчетов целесообразно брать данные IV квартала, в котором объем производства, как правило, наибольший в годовой  программе. Для предприятий с  сезонным характером производства –  данные квартала с наименьшим объемом  производства, поскольку сезонную потребность  в дополнительных оборотных средствах  обеспечивают краткосрочные ссуды  банка.

Для определения норматива  принимается во внимание среднесуточный расход нормируемых элементов в  денежном выражении. По производственным запасам среднесуточный расход рассчитывается по соответствующей статье сметы  затрат на производство; по незавершенному производству – исходя из себестоимости  валовой или товарной продукции; по готовой продукции – на основании  производственной себестоимости товарной продукции.

В процессе нормирования устанавливаются частные и совокупные нормативы. Процесс нормирования состоит  из нескольких последовательных этапов. Вначале разрабатываются нормы  запаса по каждому элементу нормируемых  оборотных средств. Норма – это  относительная величина, соответствующая  объему запаса каждого элемента оборотных  средств. Как правило, нормы устанавливаются  в днях запаса и означают длительность периода, обеспечиваемого данным видом материальных ценностей. Например, норма запаса составляет 24 дня. Следовательно, запасов должно быть ровно столько, сколько обеспечит производство в течение 24 дней.

Создание производства всегда связано с людьми, которые  работают на предприятии (фирме). В обеспечении  эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия. Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся  на менеджеров и исполнителей. Менеджеры  – это организаторы производства различных уровней.

В России персонал промышленных предприятий делится прежде всего  на промышленно-производственный и  непромышленный персонал. К промышленно-производственному  персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны  с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов  и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному  персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских  садах, столовых, принадлежащих предприятию  и т.д.

По характеру выполняемых  функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

К рабочим относятся  лица, непосредственно занятые в  процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием  материальных услуг и др.

Рабочие, в свою очередь  подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства.

К руководителям относятся  работники, занимающие должности руководителей  предприятий и их структурных  подразделений.

Руководители, возглавляющие  коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным.

По уровню, занимаемому  в общей системе управления, все  руководители подразделяются на руководителей  низового звена, среднего и высшего  звена.

К руководителям низового звена относят мастеров, старших  мастеров, прорабов, начальников небольших  цехов, а также руководителей  подразделений внутри функциональных отделов и служб.

Руководители среднего звена - это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.

Руководящие работники  высшего звена - это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.

К специалистам относятся  работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).

Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы

Соотношение работников по категориям характеризует структуру  трудовых ресурсов предприятия.

В зависимости от характера  трудовой деятельности персонал предприятия  подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и  трудовых навыков, которые приобретаются  путем общего или специального образования  и практического опыта.

Специальность – вид  деятельности в рамках той или  иной профессии, который имеет специфические  особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии  экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей  профессии слесаря.

Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков  работника по специальности, который  отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

 

2. Показатели оценки эффективности  использования производственных  ресурсов предприятия.

Состояние производственных ресурсов на предприятии оценивается  с помощью системы показателей.

Уровень использования  основных производственных фондов определяется прогрессивностью технической политики, проводимой предприятием по формированию структуры фондов, организацией и  технологией производства выпуска  продукции. Основные показатели использования  основных производственных средств:

1. Фондоотдача – определяется отношением объема годовой выручки от реализации продукции к средней годовой стоимости основных фондов:

 

,

 

где (2.1)

В – годовая выручка от реализации продукции, руб.;

- среднегодовая стоимость основных  фондов, руб.

Фондоотдача - важнейший  показатель использования основных фондов, показывает какова общая отдача от использования каждого рубля, затраченного на основные фонды, сколько  рублей предприятие получает на каждый рубль основных фондов. Увеличения показателя можно достичь путем  повышения производительности труда, улучшения использования времени  и мощностей, заменой ручного  труда машинным, использованием более  нового оборудования.

Среднегодовая стоимость  основных фондов определяется как:

,

 

где (2.2)

ОФнг – стоимость основных фондов на начало года, руб.;

ОФвв – стоимость основных фондов, введенных в течение года, руб.;

ОФвыб – стоимость основных фондов, выбывших в течение года, руб.;

n1 – количество полных месяцев с момента ввода;

n2 – количество полных месяцев с момента выбытия до конца года.

2. Фондоемкость – показатель, обратный фондоотдаче:

(2.3)

Фондоемкость показывает долю затрат на основные фонды, приходящиеся на выпуск одного рубля выпущенной продукции. Этот показатель органически связан с экономией капиталовложений или с их увеличением.

3. Коэффициент обновления, показывающий долю вновь введенных средств:

 

,

 

где (2.4)

ОФвв - стоимость основных фондов, введенных в течение года, руб.;

ОФкг – стоимость основных фондов на конец года, руб.

4. Коэффициент выбытия, показывающий долю выбывших средств:

 

(2.5)

 

5. Рентабельность основных фондов:

(2.6)

 

Оборотные средства предприятия  находятся в постоянном движении, и чем быстрее они вращаются, тем меньше в них общая потребность. Оборачиваемость оборотных средств  не одинакова на различных предприятиях, что зависит от их отраслевой принадлежности, а в пределах одной отрасли  от организации производства, сбыта  продукции и др.

Оборачиваемость оборотных  средств характеризуется рядом  взаимосвязанных показателей:

1. Коэффициент оборачиваемости:

 

,

 

где (2.7)

V - объем выручки от реализации, руб.;

 – среднегодовая стоимость  оборотных средств, руб.

Коэффициент оборачиваемости  характеризует число оборотов, совершенное  каждым рублем, вложенным в оборотные  средства предприятия за рассматриваемый  период.

2. Длительность одного оборота – показывает за какой срок предприятию возвращается его оборотные средства от выручки и реализации продукции:

 

,

 

где (2.8)

Т – продолжительность, дни;

Коб – коэффициент оборачиваемости.

3. Коэффициент загрузки средств в обороте – характеризует затраты оборотных средств для получения одного рубля реализованной продукции:

 

, где (2.9)

 

 – среднегодовая стоимость  оборотных средств, руб.;

V - объем выручки от реализации, руб.

Чем меньше длительность одного оборота, тем больше число  совершаемых кругооборотов при  том же объеме реализованной продукции, тем эффективнее используются оборотные  средства.

Эффект ускорения оборачиваемости  выражается в высвобождении, т.е. в  уменьшении потребности в связи  с улучшением их используемости.

Различают абсолютное и  относительное высвобождение. Абсолютное высвобождение отражает прямое снижение потребности в оборотных средствах, не учитывая изменение объема реализованной  продукции. Относительное высвобождение  отражает как изменение оборотных  средств, так и объема реализованной  продукции.

Для многих фирм расходы, связанные с использованием трудовых ресурсов, составляют значительную часть  всех затрат на производство. И от того, насколько полно и рационально  используются эти ресурсы, зависит  эффективность работы, уровень многих технико-экономических показателей.

Эффективность использования  трудовых ресурсов на предприятии характеризуется  таким показателем как производительность труда. Уровень производительности труда определяется путем сопоставления  затрат труда с его результатами. Затраты труда могут измеряться рабочим временем и численностью ППП. Результатами труда выступает  количество выпущенной на предприятии продукции.

Основные показатели производительности на предприятии – показатели выработки  и трудоемкости.

Выработка – наиболее распространенный и универсальный  показатель производительности труда. Она измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника:

 

, где (2.10)

 

V – объем продукции в единицу рабочего времени;

ЧППП – среднесписочная  численность персонала.

Трудоемкость характеризует  затраты рабочего времени на производство единицы продукции:

 

,

 

где (2.11)

Т – затраты времени  на производство продукции;