Безработица

План

• Введение
• Глава 1: Понятие безработицы и полной занятости
• § 1.1 Понятие безработицы и причины её образования
• § 1.2 Уровень и продолжительность безработицы. Типы безработицы
• § 1.3 Социально-экономические последствия безработицы
• Глава 2: Занятость и безработица в России.
• § 2.1 Анализ рынка труда по России
• § 2.2 Факторы, способствующие безработице в России
• § 2.3 Пути снижения безработицы, государственная политика занятости
• § 2.4 Прогноз развития рынка труда
• Заключение
• Список литературы
• Приложение

Введение

Сфера труда - важная и многоплановая  область экономической  и социальной жизни  общества. Она охватывает как рынок рабочей  силы, так и ее непосредственное использование  в общественном производстве. На рынке труда  получает оценку стоимость  рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе  величина заработной платы, условия труда, возможность получения  образования, профессионального  роста, гарантии занятости  и т.д. Рынок труда  отражает основные тенденции  в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а  также мобильность  рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Осуществляемый  в России в настоящее  время переход  к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических  проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Поэтому  данная тема является очень актуальной, в условиях достаточно высокой безработицы.

Цель  данной курсовой работы - изучение и анализ проблемы безработицы  и пути ее преодоления, рассмотрение возможностей совершенствования, развития занятости  на рынке труда  России.

Глава 1: Понятие безработицы  и полной занятости

§ 1.1 Понятие безработицы  и причины её образования

Безработица - это социально-экономическое  явление, при котором  часть рабочей  силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют  рабочую силу страны. В реальной экономической  жизни безработица  выступает как  превышение предложения  рабочей силы над  спросом на нее.

Важно подчеркнуть, что  к безработным  обычно относят не только уволенных  по различным причинам, но и лиц, добровольно  оставивших работу и  предпринимающих  попытку найти  новую. Структура  безработицы по её причинам включает четыре основные категории  рабочей силы:

a) потерявшие работу  в результате увольнения;

б) добровольно оставившие работу;

в) пришедшие на рынок  труда после перерыва;

г) впервые пришедшие  на рынок труда.

Соотношение этих категорий зависит, прежде всего, от фазы экономического цикла.

Экономическая наука неоднократно предпринимала попытки  выяснить причины  безработицы. Одну из первых подобных попыток  предпринял французский  экономист Ж.Б. Сэй. Рынок труда он рассматривал как частный случай закона спроса и предложения (см Приложение 1). [5, стр.301]

Кривая  спроса на труд отражает спрос на труд со стороны предпринимателей. Кривая предложения  труда отражает его  величину в связи  с изменением уровня заработной платы. Согласно закону Сэя цена полагается возрастающей функцией спроса и убывающей  функцией предложения. Вследствие давления конкуренции покупателей  и продавцов-цена определяется равновесием  спроса и предложения (см. Приложение 2). Вывод  из закона Ж.Б. Сэя  достаточно ясен и  прост: причина безработицы - чрезмерно высокий уровень заработной платы.

Закон рынка труда Ж.Б. Сэя вызвал полемику, которая длится уже  полтора века. Идея автоматического  равновесия спроса и  предложения на рынке  труда была подвергнута  критике английским экономистом Томасом  Мальтусом (1766 - 1834). По его мнению, и капитал  и население в  течение значительного  периода времени  могут быть избыточными  по отношению к  спросу на продукцию. Причиной падения  спроса является сокращение личных доходов, а  уменьшение этих доходов  вызывается демографическими причинами: темпы  роста народонаселения  превышают темпы  роста производства. Следовательно, причину  безработицы надо искать в чрезмерно  быстром росте  населения. Современный  опыт социального  развития показал  однако, что во многих высокоразвитых странах  имеет место предельно  низкая рождаемость  и даже абсолютное сокращение населения, однако безработица  существует. Значит, причины безработицы - в другом.

Принципиально иное объяснение причин безработицы дал  К. Маркс. [5, стр.312] По его мнению, причиной безработицы является не рост заработной платы, не быстрые  темпы роста народонаселения, а накопление капитала в условиях роста  технического строения промышленного производства. Переменный капитал, авансируемый на покупку  рабочей силы, растет более медленными темпами по сравнению  с постоянным капиталом, авансируемым на покупку  средств производства. Другой причиной является банкротство предприятий  в условиях рынка. Факторами, усиливающими безработицу, являются кризисы и спады, миграция сельского  населения в город.

Безработица является типичным социально-экономическим  явлением для рыночной формы производственной деятельности, которая  выражается в том, что часть экономически активного населения  по независящим от нее причинам не имеет  работы и заработка.

Выведение безработицы из циклического развития экономики  стало после Маркса устойчивой традицией  в экономической  теории. Если экономика  развивается циклически, когда подъемы  и спады сменяют  друг друга, следствием этого становится высвобождение рабочей  силы и свертывание  производства, увеличение армии безработных.

Заслуга Кейнса в разработке теории безработицы в том, что он представил логическую модель механизма, раскручивающего экономическую нестабильность и ее интегральную составляющую - безработицу. Кейнс заметил, что по мере роста национального хозяйства в развитом рыночном хозяйстве у большинства населения не весь доход потребляется, определенная его часть превращается в сбережения. Чтобы они превратились в инвестиции необходимо иметь определенный уровень так называемого эффективного спроса, потребительского и инвестиционного. Падение потребительского спроса гасит интерес вкладывать капитал, и, как следствие, падает спрос на инвестиции. При падении стимулов к инвестированию производство не растет и даже может свертываться, что приводит к безработице. [5, стр.311]

Динамика, уровень и структура  безработицы в  разных странах в  различные периоды  очень разнообразны. Для анализа безработицы  важно использовать следующие показатели:

?уровень  безработицы, который  исчисляется, как  доля официально  зарегистрированных  полностью безработных  к численности  населения, живущего  на доходы своего  труда;

?продолжительность  безработицы, показывающая, сколько времени  безработные пребывают  в таком состоянии.

Но  вернемся к причинам этого сложного явления, которыми экономисты различных направлений  считают различные  факторы.

Интересна трактовка безработицы  видного английского  экономиста А. Пигу, который в своей  известной книге  “Теория безработицы" (1923 г.) обосновал тезис  о том, что на рынке  труда действует  несовершенная конкуренция. Она ведет к  завышению цены труда. Поэтому многие экономисты указывали, что предпринимателю  выгоднее заплатить  высокую заработную плату квалифицированному специалисту, способному увеличить стоимость выпуска продукции. За счет высокопроизводительного труда предприниматель имеет возможность сократить рабочий персонал (действует принцип: лучше взять одного на работу и хорошо ему заплатить, чем держать 5-6 человек с меньшей зарплатой). В своей книге А. Пигу детально и всесторонне обосновывал мнение, что всеобщее сокращение денежной заработной платы способно стимулировать занятость. Но все же эта теория не может дать полного объяснения источников безработицы. Да и статистика не подтверждает положение о том, что армия безработных всегда пополняется за счет работников со сравнительно низким уровнем заработной платы.

Принципиально новые подходы  к данной проблеме были представлены в  знаменитой работе английского  экономиста Олбани Филлипса (1914 - 1975), которая вышла  в 1958 г. Обобщив статистические данные по Великобритании за 1861 - 1957 гг., автор  построил кривую, характеризующую  взаимосвязь между  среднегодовым ростом заработной платы  и безработицей. Эта  взаимосвязь оказалась  обратной: если заработки  росли быстро, безработица  была небольшой, и  наоборот. Кривая О. Филипса (см. Приложение 3) оказалась вогнутой относительно оси  ординат: одному и  тому же приращению заработной платы  соответствовало  сравнительно небольшое  сокращение безработицы  при низком ее уровне и значительное - при высоком. [5, стр.315]

Сам О. Филлипс крайне осторожно подошел  к интерпретации  выведенной им зависимости, указывая, что для  окончательных выводов  необходимо более  детальное исследование взаимосвязи между  безработицей и ставками заработной платы. Однако последователи Дж.М. Кейнса стали увязывать кривую О. Филлипса с ростом цен, а, следовательно, с инфляцией. На оси ординат стали откладывать уже не прирост номинальной заработной платы, а прирост цен, уровень инфляции, полагая, что рост зарплаты автоматически ведет к повышению цен, к инфляции. Теперь для увеличения занятости стали рекомендовать увеличение инфляции в пределах управляемости.

Новую интерпретацию ситуации на рынке труда  дали монетаристы, которые  разработали теорию сдвигов кривой Филлипса, или акселерационную  модель.

Согласно  концепции монетаристов, классическая кривая Филлипса верна лишь для коротких периодов времени и в  том диапазоне, когда  рост заработной платы  соответствует реальному  увеличению потребления  благ, реальному повышению  производительности труда. Расширить  занятость на это  короткое время можно  только ценой ускорения (акселерации) инфляции. Отсюда и  модель названа акселерационной. Если сокращение безработицы  будет продолжаться, рост цен ускорится, кривая Филлипса сместиться и т.д.

Общий вывод по вопросу  о причинах безработицы  состоит в том, что сама рыночная форма организации  хозяйства неизбежно порождает безработицу, ибо она неизбежно предполагает:

разорение части предприятий;

накопление  капитала в условиях технического и научного прогресса;

диспропорциональность в динамике потребления, сбережений и инвестиций;

циклический характер производства;

несовершенство  конкуренции на современном  рынке в целом  и прежде всего  на рынке труда.

§ 1.2 Уровень и продолжительность  безработицы. Типы безработицы

Состояние безработицы характеризуется  двумя показателями, которые дополняют  друг друга. Такими показателями являются уровень  безработицы и  продолжительность  безработицы. Уровень  безработицы определяется отношением официально зарегистрированных полностью безработных  к численности  самодеятельного  населения, к которому относятся люди, живущие  в основном на доходы от своего труда. Однако сам по себе показатель уровня безработицы  не позволяет получить достоверное представление  о состоянии рынка  труда с точки  зрения занятости. Это  вызвано тем, что  данный коэффициент, отражая долю безработных  в самодеятельном населении, не учитывая фактор времени, т.е. продолжительность  пребывания людей  без работы. Поэтому  более высокий  показатель уровня безработицы  может оказаться  для экономики  предпочтительнее по сравнению с менее  низким.

Незначительные  сроки продолжительности  безработицы свидетельствуют  мобильности рабочей  силы, интенсивности  миграционного потока трудовых ресурсов, наличии добротной  информационной системы, развитой инфраструктуры рынка труда, что  обеспечивает быструю  адаптацию свободных  трудовых ресурсов к  изменяющейся экономической  ситуации под воздействием как рыночных механизмов, так и структурных  сдвигов в народном хозяйстве.

Исходя  из причин безработицы, можно сформулировать ее основные типы. Различают  безработицу: фрикционную, структурную, циклическую, застойную, добровольную, сезонную и скрытую.

Начнем  с той формы  безработицы, о которой  можно вести речь фактически в любом  обществе и которая  во многом является необходимым следствием активных структурных  перестроек экономики. Это - фрикционная безработица. Рабочие имеют различные склонности и способности, а к каждому конкретному рабочему месту предъявляются определенные профессиональные требования. Кроме того, система распространения информации о претендентах на рабочие места является несовершенной, а географическое перемещение рабочих не может происходить моментально. Поиск подходящего рабочего места требует определенного времени и усилий. В самом деле, поскольку различные рабочие места различаются и по сложности, и по оплате труда, безработный может даже отказаться от первого предложенного ему рабочего места.