Заработная плата

КК(i) = ЗПф(i) : ЗПмин,                    (10)

где КК(i)   — коэффициент  квалификационного уровня

1-го работника, 

ЗПф(i)  — фактический  заработок 1-го работника в базовом      периоде (руб.);

  ЗПмин — наименьший  уровень заработной платы

на предприятии (фирме).

С учетом квалификационных уровней и других характеристик все работники фирмы распределяются по определенным квалификационным группам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В  условиях  рыночной  экономики произошли  заметные изменения  в  оплате,  которая ставится в  зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Оплата  труда  -  это заработок, рассчитанный,  как правило,  в  денежном  выражении, который по трудовым договорам собственник  или уполномоченный им орган выплачивает  за выполненную работу или предоставленные услуги.

Оплата труда  работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

Эти законы должны знать не только бухгалтера, которые занимаются расчетом заработной платы, но и сами работники, которые ее получают.

Предприятие  должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в  соответствии с количеством и  качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты.

Предприятие  самостоятельно,  но в соответствии  с  законодательством,  устанавливает штатное  расписание,  формы  и  системы  оплаты  труда,  премирования.   Учет  труда  и заработной платы - один из самых  важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных  мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника  определяются его личным трудовым вкладом  с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Величина оплаты труда  зависит от ряда социально-производственных факторов. Во-первых, оплата труда устанавливается с учетом стоимости жизненных средств (благ), необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы - способности человека к труду. Государство в законодательном порядке устанавливает минимальный уровень оплаты труда для работников с самой низкой квалификацией, соответствующий прожиточному уровню (совокупности товаров и услуг, требующихся для удовлетворения минимальных жизненных потребностей человека). Во-вторых, величина заработной платы зависит от уровня квалификации работников. На предприятиях устанавливается прямая связь между размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы. В-третьих, уровень заработной платы отражает национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни населения.      В-четвертых, на величину вознаграждения за труд существенно влияют спрос и предложение на рынке труда. В последние десятилетия на рынке труда возрастает спрос на работников, имеющих среднее и высшее профессиональное образование, владеющих навыками использования компьютерной техники и другими достижениями научно-технической революции. Одновременно уменьшается спрос на труд с наименьшей квалификацией.

 

 

Лабораторная  работа №1

Тема: Фотография рабочего времени.

Цель работы: Изучение использования рабочего времени  одним работником в течении рабочего дня путем наблюдения.

 

Таблица 1. Рабочая сторона наблюдательного листа фотографии рабочего времени тестомеса.

Объект наблюдения	Текущее время, ч-мин	Продолжитель-ность, мин	Индекс
Начало наблюдений	4-00
Принимает смену	4-00	0	Тпз
Месит тесто	4-10	10	То
Разговаривает с технологом	4-23	13	Тот
Делает болтушку	4-36	13	То
Месит тесто	4-50	14	То
Ставит опару	5-05	15	То
Месит тесто	5-20	15	То
Отдыхает	5-29	9	То
Ставит опару	5-31	2	То
Месит тесто	5-44	13	То
Проверяет температуру  воды	6-02	18	То
Ставит опару	6-10	8	То
Подметает пол	6-26	16	Тобс
Месит тесто	6-32	6	То
Зачищает края дежи	6-38	6	Тобс
Чистит дежи	6-54	16	Тобс
Делает болтушку	7-13	19	То
Делает дрожжи	7-31	18	То
Месит тесто	7-48	17	То
Обедает	8-00	12	-
Ставит опару	8-25	25	То
Следит за замесом	8-32	7	То
Продолжение табл. 1.
Регулирует подачу воды	8-34	2	То
Подметает пол	8-40	6	Тобс
Ушла по личным надобностям	8-48	8	Тотл
Месит тесто	8-59	11	То
Ставит опару	9-12	13	То
Заменяет другого тестовода	9-20	8	Тсл р
Месит тесто	9-32	12	То
Пошла на склад	9-42	10	Тзр
Проверяет замес	9-50	8	То
Выкачивает опару	9-52	2	То
Месит тесто	10-00	8	То
отдыхает	10-03	3	Тотл
Подметает пол	10-07	4	Тобс
Проверяет замес	10-18	11	То
Ушла по личным надобностям	10-20	2	Тотл
Подметает пол	10-25	5	Тобс
Месит тесто	10-30	5	То
Моет дозировочные бачки	10-38	8	Тобс
Ставит опару	10-50	12	То
Чистит дежи	10-59	9	Тобс
Месит тесто	11-06	7	То
Зачищает края дежи	11-18	12	Тобс
Проверяет замес	11-32	14	То
Моет машину	11-34	2	Тобс
Разговаривает с технологом	11-46	12	Тот
Сдает смену	12-00	14	Тпз
Продолжение табл. 1.
Конец наблюдений	12-00

  Всего:                  8-00   480

 

Таблица 2. Сводка одноименных затрат рабочего времени.

Одноименные затраты  рабочего времени	индекс	Повторяе-мость 1 элемента затрат	общая продолжи- тельность, мин	средняя продолжи- тельность, мин
Принимает смену	Тпз	1	0	0
Месит тесто	То	11	118	10,7
Разговаривает с технологом	Тот	2	25	12,5
Делает болтушку	То	2	32	16
Ставит опару	То	6	75	12,5
Отдыхает	Тотл	2	12	6
Проверяет температуру  воды	То	1	18	18
Подметает пол	Тобс	4	31	7,75
Зачищает края дежи	Тобс	2	18	9
Чистит дежи	Тобс	2	25	12,5
Делает дрожжи	То	1	18	18
обедает		1	12	12
Следит за замесом	То	1	7	7
Регулирует подачу воды	То	1	2	2
Ушла по личным надобностям	Тотл	2	10	5
Заменяет другого тестовода	Тсл р	1	8	8
Пошла на склад	Тзр	1	10	10
Проверяет замес	То	3	33	11
Выкачивает опару	То	1	2	2
Моет дозировочные бачки	Тобс	1	8	8
Моет машину	Тобс	1	2	2
Сдает смену	Тпз	1	14	14
Всего:			480	203,95

 

 

 

Таблица 3. Фактический  баланс рабочего времени.

затраты рабочего времени	индекс	продолжительность
		мин	% от Тнабл
Работа подготовительно-заключительная	Тпз
Прием и сдача смены		14
Итого:	Тпз	14	2,9
Работа основная	То
Месит тесто		118
Делает болтушку		32
Ставит опару		75
Проверяет температуру  воды		18
Делает дрожжи		18
Следит за замесом		7
Регулирует подачу воды		2
Проверяет замес		33
Выкачивает опару		2
итого:	То	305	65,1
Работа, зависящая от рабочего	Тзр
пошла на склад		10
итого:	Тзр	10	2
простои по организационно- техническим причинам	Тот
Разговаривает с технологом		25
итого:	Тот	25	5,3
Время обслуживания рабочего места	Тобс
Моет дозировочные бачки		8
Моет машину		2
Подметает пол		31
Зачищает края дежи		18
Чистит дежи		25
итого:	Тобс	84	17,9
Время случайной работы	Тсл р
Заменяет другого тестовода		8
итого:	Тсл р	8	1,7
Время на отдых и личные надобности	Тотл
Отдыхает		12
Продолжение табл. 3
Ушла по личным надобностям		10
Итого:	Тотл	24	5,1
Всего оперативной работы	Топ	305	65,1
Баланс:		468	100

 

К   - коэффициент  оперативного времени

К  = (То + Твсп) / Тнабл x 100% = 305 / 480 x 100% = 63,5%

К    –  коэффициент производительной работы

К  = (Тпз + То + Тв + Тобс) / Тнабл x 100% = (14 + 305 + 0 + 84) / 480 x  x100% = 83,96%

К    - коэффициент  загруженности рабочего

К  = (Тпз + То + Тв +Тобс + Тот) / Тнабл x 100% = (14 + 305 + 0 + 84 +25) / 480 x 100% = 89,17%

 

Таблица 4. Аналитический  баланс рабочего дня

затраты рабочего	Индекс	время затрат
времени		Фактичес-кое	Нормируе-мое	Излишнее
Работа подготовительно-заключительная	Тпз	14	20	-6
оперативная работа	Топ	305	305
обслуживание рабочего места	Тобс	84	15	69
простои по организационно- техническим причинам	Тот	25		25
Время на отдых и личные надобности	Тотл	22	20	2
Работа, зависящая от рабочего	Тзр	10		10
Время случайной работы	Тсл р	8		8
Баланс		468	360	108

 

 

Таблица 5.Проектируемый  баланс рабочего времени

Затраты рабочего времени	Индекс	продолжительность
		мин	% от Тнабл.
Работа подготовительно-заключительная	Тпз	20	4,27
оперативная работа	Топ	413	88,25
обслуживание рабочего места	Тобс	15	3,21
Время на отдых и личные надобности	Тотл	20	4,27
Баланс		468	100
Баланс + обед		480