Заработная плата и её современные формы

Одной из важных проблем в теории заработной платы всегда будет оставаться дифференциация ее уровней. Сегодня, в век специализации, уникальности знаний и профессиональных навыков она только увеличивается. В этой ситуации важная роль отводится государству, которое должно стремиться уменьшить дифференцированность доходов населения, с использованием инструментов социальной политики.

Поэтому при разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

• справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;
• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия

Относительно России, очевидно, что необходимо остановить рост инфляции и принять все меры для её снижения. Параллельно с этим необходимо выработать четкую государственную программу регламентизации заработной платы населения, сделав её зависимой от производительности труда и экономики в целом. Заработная плата - важнейший фактор, обостряющий старые и новые проблемы рынка труда, Одним из итогов перехода к рыночной экономике в России явилось снижение доли зарплаты в общей сумме доходов населения. Правительство России устранилось от регулирования оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату на каком угодно низком уровне. 

Как известно, долгосрочной целью  развития России является повышение  уровня жизни населения и достижение уровня ВВП в 18 тысяч долларов на душу населения по паритету покупательной способности (ППС), что близко к современному уровню Португалии и Германии. При условии сохранения нынешних темпов роста зарплат поставленная цель может быть достигнута только в 2017 году.

Опыт развитых зарубежных стран по оплате и стимулированию труда представляет для России большой интерес. Многое из него стоит реализовать уже сейчас, а что-то для нас совсем не приемлемо. Изучая накопленный опыт и адаптируя его к российской действительности можно достичь высоких экономических результатов в трудовой деятельности.

Поставленные в курсовой работе задачи решены достаточно полно, тем  не менее, существуют перспективы дальнейшего  развития темы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1.  Экономическая теория: учеб. Пособие в 3 ч. / Л.Е. Намятова. Екатеринбург: УГТУ – УПИ, 2009. Ч. 2. 241с

2. Экономика предприятия: учебник, 4-е издание, переизданное и дополненное/ В.Я.Горфинкель, В.А.Швандер. Москва: 2007, 671с.

3. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993)// Консультант Плюс

4. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ// Консультант Плюс

5. Экономика. Толковый словарь. — М.: «ИНФРА-М», Издательство «Весь Мир». Дж. Блэк. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М.. 2000.

6. Электронная библиотека RoyalLib.Ru, «Европейские системы оплаты труда» 2010-2012.

7. Финансовый журнал Аудит [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44293.html

8. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата за 2009 год. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.gks.ru/gis/tables/UROV-7.htm

9. Библиотека «Полка букиниста». Политика доходов и заработной платы. [Электронный ресурс] – Режим доступа:    http://society.polbu.ru/policy_incomes/ch50_i.html

10. Берлин Ю.И.Статистическое изучение заработной платы [Электронный ресурс]

11. http://dic.academic.ru

 

 

¹ Экономическая теория: учеб. Пособие в 3 ч. / Л.Е. Намятова.   Екатеринбург: УГТУ – УПИ, 2009. Ч. 2. С. 198

²Финансовый журнал Аудит [Электронный ресурс]

³ Экономическая теория: учеб. Пособие в 3 ч. / Л.Е. Намятова.   Екатеринбург: УГТУ – УПИ, 2009. Ч. 2. С. 199

⁴ Статья 135 ТК РФ

⁵ Статьи 22, 56 ТК РФ

⁶ Статья 21 ТК РФ

⁷ Статьи 3, 132 ТК РФ

⁸ Статья 22 ТК РФ

⁹  Статья 146 ТК РФ

¹⁰ Статья 149 ТК РФ

¹¹ Экономическая теория: учеб. Пособие в 3 ч. / Л.Е. Намятова.  Екатеринбург: УГТУ – УПИ, 2009. Ч. 2. С. 200

¹² Экономика. Толковый словарь. — М.: «ИНФРА-М», Издательство "Весь Мир". Дж. Блэк. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М.. 2000.

¹³ Экономика предприятия: учебник, 4-е издание, переизданное и дополненное/ В.Я.Горфинкель, В.А.Швандер. Москва: 2007

¹⁴ Экономическая теория: учеб. Пособие в 3 ч. / Л.Е. Намятова. Екатеринбург: УГТУ – УПИ, 2009. Ч. 2. С.204

¹⁵ Берлин Ю.И.Статистическое изучение заработной платы [Электронный ресурс]

¹⁶ Берлин Ю.И.Статистическое изучение заработной платы [Электронный ресурс]

¹⁷ Берлин Ю.И.Статистическое изучение заработной платы [Электронный ресурс]

¹⁸ Электронная библиотека RoyalLib.Ru, «Европейские системы оплаты труда» 2010-2012.

¹⁹Библиотека «Полка букиниста». Политика доходов и заработной платы. [Электронный ресурс]

²⁰ Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата за 2009 год. [Электронный ресурс]