Рынок труда и безработицы

В качестве комплекса  основных практических мер по повышению  эффективности функционирования рынка  труда в России в работе предлагается следующее.

1. Усилить роль государства,  политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, где охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, а труд становится достойным занятием каждого гражданина.

2. Предприниматели и государство должны видеть в человеке наемного труда не только рабочую силу или биоробота, а прежде всего личность с постоянно растущими материальными и духовными потребностями.

3. Пересмотреть нормы  налогообложения. В российской  действительности должен работать принцип «мы обеспечиваем государство деньгами, а взамен получаем качественные политические, экономические, социальные, военные услуги».

4. Отменить устаревшие  законодательные акты о труде,  а также дать право регионам  менять или вносить поправки в федеральные законы, касающиеся поддержки развития предпринимательства в целях содействия занятости населения.

5. Увеличить финансирование  потерявших за годы реформирования  экономики отраслей народного  хозяйства - науки, медицины, сельского  хозяйства.

6. Развивать систему  подготовки работников за счет  средств федерального и муниципального  бюджетов и корпораций. Сюда относится  не только усиление сотрудничества  предпринимателей и высших учебных  заведений, но и развитие системы  дополнительного образования, занимающейся комплексным обучением желающих получить необходимые теоретические и практические знания в интересующей их области.

7. Хозяйственный механизм  повышения эффективности рынка  труда должен обязательно включать  в себя планирование, регулирование и контроль за использованием трудовых ресурсов. В этой связи необходимо определить цели, задачи, средства реализации и четкий набор показателей рынка труда. Они должны быть общими для российского рынка труда и вместе с тем носить частный характер, ориентированный на специфику поведения региональных рынков труда.

8. Формировать развитую  систему мотивации к трудовой  деятельности. Это может проявляться  как в материальном росте вознаграждений  за результаты труда, так и  в форме социальной защиты  работников (например, оплата лечения, отдыха, обучения и т.д.).

9. Усилить социальную  ответственность в реализации  следующих направлений: развитие  и профессиональная подготовка  персонала; охрана здоровья, медицинское  обслуживание, санаторно-курортное  лечение, обеспечение безопасности условий труда; организация детского отдыха; поддержание развития пенсионных и жилищных программ; благотворительная и спонсорская деятельности.

10. Формировать уважение  к контракту как к незаменимому  институту современной экономики,  к трудовому законодательству как к основному судье на рынке труда.

11. Для снижения остроты  потребности в рабочих кадрах  и эффективного трудоустройства  выпускников большую роль играет  территориальный анализ потребностей  рынка труда. По сути, речь идет  о специализированном кадастре потребностей рынка труда, структурированном по годам и территориям.

12. Повысить значимость  социального страхования²⁰.

Таким образом, подобно  всем процессам, протекающим в обществе, формирование и развитие рынка труда  в современной России - не самодостаточное явление. Это зеркало, отражающее положение в экономике, политике и идеологии данного общества. Успешная реализация предлагаемого комплекса мероприятий позволит повысить эффективность функционирования рынка труда в России и снизить остроту деформаций в социально-трудовой сфере²¹.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Существуют различные  теории рынка труда, ни одна из которых не может называться общей, универсальной для любого времени. Ценность многих теорий заключается в том, что они дали важный опыт проникновения в суть рассматриваемых трудовых отношений.

В узком понимании  рынок труда определяется как  рынок, на котором предметом торга  выступают предполагаемые, имплицитные  результаты, получаемые за счет трудовой деятельности, а также качественные характеристики рабочей силы и рабочих мест, в совокупности выявляющие трудовые доходы участников рынка. В случае применения широкого подхода под рынком труда понимается система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями, отражающая степень участия каждого из них в хозяйственной деятельности в целях получения наилучших результатов труда и достигнутый уровень интересов.

Институтами рынка труда  понимаются, во-первых, «правила игры», закрепленные в законах, нормативных  актах, принципах, социальных нормах, во-вторых, учреждения и организации, формирующие инфраструктуру рынка труда, целевой функцией которых является оптимизация поведения участников социально-трудовых отношений, в-третьих, механизмы, регулирующие  функционирование рынка труда и его развитие.

Занятость определяется как характеристика состояния рынка  труда, раскрывающая состояние количественной и качественной балансировки между  потребностью экономически активного  населения и рабочими местами, при  которой в процессе общественно полезной деятельности, направленной на удовлетворение личных и общественных потребностей создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества.

Безработица – это  социально-экономическое явление, при  котором часть рабочей силы (трудоспособного населения) не занята полезным трудом.

Существуют различные  виды безработицы, каждый из которых  порождается своими причинами.

Анализ современного состояния рынка труда в России позволил выявить следующее.

В последнее время наблюдается тенденция к снижению динамики численности безработного населения, прежде всего, это связано с выходом из мирового финансового кризиса и поддержкой государства. Большая доля безработных приходится на сельское население. Основная масса занятого населения работают на частных предприятиях, при этом большая часть населения занята в обрабатывающем производстве, торговле и сельском хозяйстве.

По вопросу повышения эффективности функционирования рынка труда в России разработан комплекс основных мер, таких как:

1. Усиление роли государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

2. Пересмотр норм налогообложения.

4. Отмена устаревших законодательных актов о труде.

5. Увеличение финансирование науки, медицины, сельского хозяйства.

6. Развитие системы подготовки работников за счет средств федерального и муниципального бюджетов и корпораций.

7. Повышение значимости социального страхования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Трудовой кодекс  Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ в ред. от 22.07.2009 г. № 157-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (I). – Ст.3; Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 30 (I). – Ст.3613.

2. О занятости населения  в Российской Федерации: закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 в ред. от 18.10.2007 г. № 230-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 17. – Ст.1915; Собрание законодательства РФ. – 2007. - № 43. – Ст.5084.

3. Барановский, А. И. Человеческий капитал в современной экономике / А. И. Барановский // Стандарты и мониторинг в образовании. - 2007. - № 1. - С. 20-22.

4. Беляева, М.Г. Как  сделать цивилизованным российский  рынок труда / М.Г. Беляева // ЭКО. - 2009. - № 3. - С.123-131.

5. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория: учебник / Е.Ф. Борисов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2005. - 536 с.

6. Бурджалов, Ф. Фундаментальное исследование эволюции рынка труда / Ф. Бурджалов // Мировая экономика и международные отношения. - 2007. - № 3. - С. 115-121.

7. Варшавская, Е. Я. Непостоянная занятость: российский вариант / Е. Я. Варшавская, И. П. Поварич // Трудовое право. - 2008. - № 7. - С. 59-63.

8. Глобальная безработица  остается на беспрецедентно высоком  уровне // Человек и труд. - 2009. - № 3. - С. 29-30.

9. Зуфарова, Г. Нестандартные формы занятости / Г. Зуфарова, Н. Мирзаева // Вопросы гуманитарных наук. - 2007. - № 3. - С.77-78.

10. Иохин, В.Я. Экономическая  теория: учебник / В.Я. Иохин. - М.: Юрист, 2006. - 862 с.

11. Карабчук, Т. Непостоянная занятость: тенденции развития / Т. Карабчук // Человек и труд. - 2008. - № 5. - С. 27-35.

12. Кулькова,  И. Поиск  работы как составляющая трудового  поведения / И. Кулькова // Вопросы  экономики. - 2008. - № 6. - С.111-117.

13. Назарова, И.Б. Участники рынка труда: структура и самочуствие / И.Б. Назарова // Народонаселение. - 2007. - № 2.-С.61-77.

14. Селезнева, И. Важный фактор повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда / И. Селезнева // Человек и труд. - 2008. - № 5. -           С. 36-38.

15. Российский статистический ежегодник. – М.: Росстат, 2008. – 806 с.

16. Татарченко, А. Стратегии поведения безработных на рынке труда / А. Татарченко, Михайлова Е. // Человек и труд. - 2007. - № 11. - С. 32-35.

17. Усачев, В.И. Резервы пополнения трудового потенциала России в среднесрочной перспективе / В.И. Усачев // Народонаселение. - 2008. - № 2. - С. 143-149.

18. Экономика: учебник  / под ред. А.С. Булатова. - Изд. 3-е,  перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2005. - 896 с.

19. Эфендиев, И.  Труд и занятость: мифы и действительность / И. Эфендиев // Человек и труд. - 2007. - № 6. - С. 11-16.

20.  http://www.gks.ru/ - официальный сайт Федеральной службы государственной статистики

¹ Е. Я. Варшавская. Непостоянная занятость: российский вариант / Трудовое право. - 2008. - № 7. – С. 63

² Т. Карабчук. Непостоянная занятость: тенденции развития / Человек и труд. - 2008. - № 5. – С. 35

³ И. Кулькова. Поиск работы как составляющая трудового поведения / Вопросы экономики. - 2008. - № 6. – С. 117

⁴ Экономика: учебник / под ред. А.С. Булатова. - Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2005. – С. 54-61

⁵ Ф. Бурджалов. Фундаментальное исследование эволюции рынка труда / Мировая экономика и международные отношения. - 2007. - № 3. - С. 115-121.

⁶ Иохин, В.Я. Экономическая теория: учебник. - М.: Юрист, 2006. – С. 12-19

⁷ Ф. Бурджалов. Фундаментальное исследование эволюции рынка труда / Мировая экономика и международные отношения. - 2007. - № 3. - С. 115-121.

⁸ Иохин В.Я. Экономическая теория: учебник. - М.: Юрист, 2006. – С. 62-74

⁹ Т. Карабчук . Непостоянная занятость: тенденции развития /  Человек и труд. - 2008. - № 5. - С. 27-28.

¹⁰ Г. Зуфарова. Нестандартные формы занятости / Вопросы гуманитарных наук. - 2007. - № 3. - С.77-78

¹¹ А. Татарченко. Стратегии поведения безработных на рынке труда / Человек и труд. - 2007. - № 11. - С. 32-35

¹² Т. Карабчук . Непостоянная занятость: тенденции развития / Человек и труд. - 2008. - № 5. - С. 35

¹³ Занятость и безработица в РФ в апреле 2013 г. (по итогам обследования населения по проблемам занятости): [электронный ресурс] //http://www.gks.ru/ - официальный сайт Федеральной службы государственной статистики – Электрон. данн. URL

¹⁴ Занятость и безработица в РФ в апреле 2013 г. (по итогам обследования населения по проблемам занятости): [электронный ресурс] //http://www.gks.ru/ - официальный сайт Федеральной службы государственной статистики – Электрон. данн. URL

¹⁵ Занятость и безработица в РФ в апреле 2013 г. (по итогам обследования населения по проблемам занятости): [электронный ресурс] //http://www.gks.ru/ - официальный сайт Федеральной службы государственной статистики – Электрон. данн. URL

¹⁶ Занятость и безработица в РФ в апреле 2013 г. (по итогам обследования населения по проблемам занятости): [электронный ресурс] //http://www.gks.ru/ - официальный сайт Федеральной службы государственной статистики – Электрон. данн. URL

¹⁷ Занятость и безработица в РФ в апреле 2013 г. (по итогам обследования населения по проблемам занятости): [электронный ресурс] //http://www.gks.ru/ - официальный сайт Федеральной службы государственной статистики – Электрон. данн. URL

¹⁸ Назарова И.Б. Участники рынка труда: структура и самочуствие / Народонаселение. - 2007. - № 2.-С.61-77.

¹⁹ Усачев В.И. Резервы пополнения трудового потенциала России в среднесрочной перспективе /Народонаселение. - 2008. - № 2. - С. 143-149.

²⁰ Усачев В.И. Резервы пополнения трудового потенциала России в среднесрочной перспективе / Народонаселение. - 2008. - № 2. - С. 143-149.

²¹ Селезнева И. Важный фактор повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда / Человек и труд. - 2008. - № 5. -  С. 36-38.