Современные теоретические проблемы категории "заработная плата"

      Рассматриваемый источник содержит в высшей степени примечательное признание: "Зачастую сама вероятность увольнения оказывает резко негативное психологическое влияние на работников, снижает стимулы к повышению эффективности своей работы".

     Говоря о том, что действующие системы не ориентируют на коллективное

сотрудничество, подразумевают известную разобщенность  работников, и прежде всего управляемых и управленцев: "Многие выплаты, которые получают руководители компании, воспринимаются работниками как несправедливые и незаслуженные". В доказательство приводятся характерные факты: "Если рост зарплаты в сталелитейной промышленности для рабочих составил за последние 10 лет 16%, то у работников аппарата управления заработная плата возросла на 52%".

     Вот перечень вопросов, отнесенных американскими специалистами к числу открытых, и которые также стоят перед нашими хозяйственниками:

каким образом организовать процесс стимулирования роста производительности труда и качества? какую методику использовать? Какой критерий выбрать в качестве главного - прибыль, производительность или что-то иное?

       При изучении данной проблемы заключительный вывод американских исследователей был в пользу коллективного метода формирования заработной платы: "Система оплаты труда должна создаваться таким образом, чтобы обеспечить объединение, а не разобщение работников в рамках фирмы, стимулировать сотрудничество, а не конфликты между работниками".

       В нашей стране глубина понимания проблемы среди специалистов и передовых управленцев ничуть не меньше, чем за рубежом. Есть немало предприятий,  обладающих собственным подходом к разрешению противоречия между коллективным характером результатов труда и индивидуальной системой оплаты, а также прогрессивными формами и методами организации производства и управления им.

     Бригадной организацией труда и заработной платы, позволившей достигать высоких конечных результатов, выделялся Калужский турбинный завод. В нынешних условиях реального приращения конкурентноспособности добиваются: в автомобильной промышленности - ГАЗ и ГоЛАЗ, текстильной – “Трехгорная мануфактура”, швейной - АО “Большевичка” (Санкт-Петербург) и концерн “Панинтер” (Москва), энергетической – АО “Криокор”, химической - “Клинволокно”,  электронно-технической  - Ижевский радиозавод. Можно заключить: недостатки действующей системы оплаты обусловлены индивидуальным ее характером. Их преодоление означает не что иное, как коренное изменение самой системы, а именно - превращение ее в коллективно-долевую. В масштабе мировой экономики такой переход уже происходит. В нашей стране предпосылок и возможностей для него не меньше, чем за рубежом. 

7.Предложения по совершенствованию организации     заработной платы в современных условиях.

     В первую очередь необходимо уделять  особое внимание созданию мотивации  к труду. Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате обязательно должна присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов.

     Для российской ментальности характерно стремление к коллективному труду, признанию и уважению коллег и т.д. Сегодня, когда из-за сложной

экономической ситуации трудно обеспечить высокую  оплату труда, особое

внимание  следует уделять нематериальному стимулированию, создавая гибкуютсистему льгот для работников, гуманизируя труд, в том числе:

1.   признавать ценность работника для организации, предоставлять ему творческую свободу;

2.  применять программы обогащения труда и ротации кадров;

     3.  использовать скользящий график, неполную рабочую неделю,

     возможность трудиться как на рабочем месте, так и дома;

     4. устанавливать работникам скидки на продукцию, выпускаемую        компанией, в которой они работают:

     5. предоставлять средства для проведения отдыха и досуга, обеспечивать бесплатными путевками, выдавать кредиты на покупку жилья, садового участка, автомашины и т.д.

     Попытаемся  сформулировать мотивирующие факторы организации труда, которые ведут к удовлетворению потребностей высших уровней.

     На  своем рабочем месте каждый хочет  показать, на что он способен и что  он значит для других, поэтому необходимы признание результатов деятельности конкретного работника, предоставление возможности принимать решения по вопросам, относящимся к его компетенции, консультировать других работников.

     На  рабочих местах следует формировать мировоззрение единой команды: нельзя разрушать возникающие неформальные группы, если они не наносят реального ущерба целям организации.

     Практически каждый имеет собственную точку зрения на то, как улучшить свою работу. Опираясь на заинтересованную поддержку руководства и не боясь санкций, следует организовать работу так, чтобы у работника не пропало желание реализовать свои планы.

     Работнику нужно предоставлять максимально возможную степень самоконтроля. Большинство людей стремится в процессе работы приобрести новые знания. Поэтому так важно обеспечивать подчиненным возможность учиться, поощрять и развивать их творческие способности.

     Каждый  человек стремится к успеху. Успех - это реализованные цели, для достижения которых работник приложит максимум усилий. Успех без признания приводит к разочарованию, убивает инициативу. Этого не случится, если подчиненным, добившимся успеха, делегировать дополнительные права и полномочия, продвигать их по служебной лестнице. 

          8. Мир миллионных зарплат. Экономическая рента. Рынок труда в профессиональном спорте.

          Многие известные эстрадные певцы, киноактеры, звезды спорта получают в год по несколько миллионов долларов, что значительно превышает среднюю заработную плату даже в такой стране как США.

     Например, суперзвезда НХЛ Марио Лемье получал в год по 6,15 млн. долл., а русская хоккейная звезда Сергей Федоров имел контракт на сумму 12 млн. долл. за 4 года, в то время как рабочий, занятый на нефтедобывающем предприятии получал около 35 тыс. долл. в год.

     При этом большинство из высокооплачиваемых спортсменов занимается тем делом, к которому они привыкли с детства, от которого они получают удовольствие, и жить без которого не могут. Наверняка они согласились бы играть и за 50000 долл. лишь бы не заниматься чем-либо другим. Для анализа таких ситуаций существует понятие экономической ренты.

     Для рынка труда экономическая рента - это разница между действительно  выплачиваемой зарплатой за специфический  труд и той минимальной зарплатой, которую необходимо заплатить за получение услуг этого труда.

     Заметим, что экономическая рента выплачивается  за ресурс, предложение которого ограниченно. Хоккейные звезды обладают редким ресурсом с крайне ограниченным предложением - своим талантом игрока, и владельцы  команд согласны платить за использование  этого таланта гораздо больше, чем минимальная сумма, за которую  спортсмен согласился бы играть. Стало  быть, звезды спорта получают экономическую  ренту. Проиллюстрируем эту ситуацию графически.

     Допустим, хоккеист очень любит свою профессию, и он готов играть в хоккей при  любой заработной плате большей, чем W_1. Это отражает вертикальная кривая предложения. Эту самую зарплату W₁ игрок получает в начале своей карьеры, когда его имя никому не известно. В это время спрос на труд хоккеиста соответствует кривой D1. Рост популярности спортсмена приносит его команде дополнительные проданные билеты, внимание со стороны телекомпаний, продажу спортивной атрибутики, то есть дополнительную прибыль. Эта прибыль определяет спрос на услуги хоккеиста. Кривая спроса сдвигается в положение D2. 

     

       Экономическая рента 

     Заработная  плата игрока установится на уровне W2. Разница между W2 и W1, выплачиваемая владельцем команды спортсмену, и есть экономическая рента. Ее существование связано с ограниченным числом талантливых игроков, имя которых могло приносить бы большие прибыли. Существование сверхгонораров доказывает утверждение о том, что зарплата - это цена, выплачиваемая за услугу труда.

     Своей игрой, своим именем игроки приносят владельцам команд очень высокие  доходы, а, значит, цена их труда очень  высока. Невозможно представить, чтобы  стоимость рабочей силы Сергея Федорова, то есть стоимость средств, необходимых  для поддержания его жизнедеятельности, составляет 3 млн. долл. в год. Потом  не могли же потребности Сергея вырасти  за несколько лет, в течение которых  он прошел путь от дебютанта НХЛ  до суперзвезды, примерно в 100 раз, соответственно росту его зарплаты.

     Профессиональный  спорт интересен и тем, что  представляет собой случай монопсонии. Рассмотрим ситуацию, возникшую в  Национальной Хоккейной Лиге. В НХЛ  собраны лучшие игроки мира, играть рядом с которыми - мечта любого хоккеиста. Популярность среднего игрока НХЛ выше, чем популярность ведущих  игроков, выступающих в Европе или  других заокеанских лигах.

     Уровень гонораров игроков НХЛ значительно  выше, чем в других хоккейных лигах  мира. Таким образом, ни одна хоккейная  лига не может сравниться с НХЛ. Любой  молодой и талантливый спортсмен  стремится попасть в Национальную Хоккейную Лигу, и Лига является монопсонистом на рынке наиболее одаренных игроков.

     Кроме того, для уравнивания класса команд, в профессиональных лигах создана  система драфта, когда каждый клуб «вербует» себе игроков выступающих в других лигах и получает исключительное право на контракт с ними. По отношению к хоккеистам, стоящим на драфте какого-то клуба, этот клуб является монопсонистом. Согласно модели монопсонии, новичок НХЛ получает зарплату, гораздо меньшую, чем предельная доходность его труда. Это подтверждается исследованиями рынка труда в профессиональном спорте.

     Кроме того, монопсония снижает число занятых, то есть число новых игроков, и  ставку зарплаты. Поэтому многие талантливые  игроки вынуждены «прозябать» в  дубле, и, поэтому, ни один новичок не получит более 500000 долл. в год, даже если его имя гремит в Европе или  в юниорских лигах. Система драфта, которая делает клуб монопсонистом по отношению к новичку, интересным образом дифференцирует доходы игроков.

     Лишая конкуренции между клубами в  борьбе за заключение контракта с  новичком, эта система уравнивает класс команд, делает более привлекательными соревнования и приносит владельцам клубов сверхвысокие прибыли. Эти прибыли  уходят на зарплаты уже состоявшимся звездам, которые получают экономическую  ренту (у таких игроков после  истечения первого контракта, появляется право выбирать клуб, монопсония исчезает, поэтому размеры их зарплат почти не ограничены) [11, 168].

     Так драфтовая система в профессиональном спорте уменьшает размеры зарплат для новичков лиги и обеспечивает миллионные контракты звездам, отыгравшим ряд сезонов. Ситуация интересна тем, что после истечения первого контракта (то есть игрок получает право выбора клуба, монопсония исчезает) спортсмен, как правило, заключает контракт на сумму, значительно превышающую первоначальную.

     Так за какой-то год ставка зарплаты, которую  получает спортсмен за примерно равный труд, возрастает в несколько раз. Столь много внимания профессиональному  спорту уделено, так как в нем  можно встретить уникальный рынок  труда, где есть и монопсония, и  экономическая рента, и случаи резкого  изменения заработной платы, и высокая  степень ее дифференциации. 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                            
 
 

                                                     9. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     На  сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

     Рассмотрели основные вопросы, связанные с проблемой определения заработной платы, с ее формами и системами, используемыми в отечественной практике, выявили взаимосвязь роста производительности труда и заработной платы.

        Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

     Среди ученых экономистов нет единого  мнения по поводу определения категории  «заработная плата». Классики говорили о заработной плате, как о цене труда, формируемая на рынке. У. Петти говорил о заработной плате как о минимуме средств работника. Необходимых для существования. Ж.Б.Сэй говорил, что заработная плата – это доход от использования такого фактора производства, как труд.