Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Ноября 2014 в 19:45, реферат
Нормы этики внутри профессиональной среды – это основа организации работников. Нормы этики внутри профессиональной среды должен соблюдать каждый человек, начавший работать. Несоблюдение этих правил приводит к неприятным последствиям. Так, неумение вести служебного разговора, неумение вести себя коммуникабельно с сослуживцами на работе, кроме потери времени многих людей, приносят массу неприятных моментов.
Введение…………………………………………………………………………….....…..3
Объект исследования (хозяйствующий субъект)……………………....…..…….4
Нормативные акты, регламентирующие кодекс корпоративной этики .…....….5
Основные положения кодекса профессиональной этики……….……………….6
Отличительные особенности кодекса…………..…………………………………8
Гарантии сотрудников банка……………………………………………………..10
Гарантии хозяйствующего субъекта (банка) …………………………………...11
Различия кодекса хозяйствующего субъекта (банка) от кодекса профессиональной среды………………………………………………………………..12
Недостатки в кодексе этики………………………………………………………13
Заключение……………………………………………………………………………….14
Список использованных источников……………
Кодекс корпоративной этики ОАО «Газпромбанк» не имеет различий с кодексом профессиональной среды, так как он разрабатывался с учётом Кодекса этических принципов банковского дела и Кодексом чести банкира.
На мой взгляд, единственный и самый существенный недостаток - это отсутствие в кодексе системы поощрений и наказаний.
Отлаженная система поощрения и наказания сотрудников — это одно из главных условий успешной работы компании. Система наказаний и поощрений является действенным инструментом в управлении компанией. Отсутствие поощрений приводит к низкой мотивации сотрудников, а отсутствие наказаний - к безнаказанности, что порождает беспредел. Если бы кодекс содержал систему поощрений и наказаний, он стал бы более конкретным.
Заключение
Профессиональные кодексы этики выполняют две нравственные функции. Они служат обществу гарантией качества и несут информацию о стандартах и ограничениях деятельности работников в той области, для которой данные кодексы разработаны.
Проведя анализ кодекса профессиональной этики ОАО «Газпромбанка» следует отметить, что он составлен грамотно, на основе нормативно-правовых актов и с учётом Кодекса этических принципов банковского дела и Кодексом чести банкира.
Несмотря на то, что в недостатках к кодексу я выделила отсутствие системы поощрений и наказаний, может быть и правильно, что кодекс их не содержит, так как когда кодексы этики все же содержат принудительные стандарты, они становятся более чёткими и менее идеальными. Они больше не являются нормативными описаниями желаемого правильного поведения, а превращаются в набор четко определенных, закрепленных требований. Как только кодекс этики становится описанием требуемого поведения, невыполнение которого наказывается, он тут же становится кодексом поведения.
Список использованных источников.
Информация о работе Нормы этики внутри профессиональной среды