Этический кодекс

Принцип узнаваемости

Каждый новый  член организации обязан носить бейдж. Поощряется постоянное ношение бейджев.

Принцип субординации Любые предложения, замечания, пожелания  относительно Вашей деятельности должны быть адресованы на имя Вашего непосредственного  руководителя.

Принцип профессионализма Достижение поставленных целей возможно только тогда, когда каждая, даже самая  небольшая задача будет решаться грамотно. Право на ошибку имеет каждый, но каждый обязан вынести из ошибки урок, чтобы не повторить ее впредь. В Организации недопустимо халатное отношение к работе! Берите на себя личную ответственность за исправление ошибок. Мы поддерживаем обучение и развитие, усовершенствование профессиональных навыков, чтение профильной литературы, участие наших сотрудников в обучающих программах и семинарах.

Принцип поощрения  инициативы Все новые предложения, идеи, пожелания каждого сотрудника ценны для Организации и уважаемы. Информационными каналами для обмена предложениями, пожеланиями и идеями являются общие собрания, личные встречи  с руководителем, а так же специальный  информационный стенд.

Принцип доброжелательности Улыбки, приветствия, доброе слово очень  дороги для каждого из нас, не забывайте  об этом! В Организации приняты  тактичность и уважение по отношению  к коллегам и клиентам.

Поощряется:

Любое проявление умелости, ловкости, находчивости в  целях процветания фирмы

Трудолюбие, усердие  в работе

Проявление собственной  инициативы, а не беспрекословное  подчинение начальнику

Оптимизм

Чувство юмора

Ношение бейджа

Накладываются санкции на сотрудника за следующее:

Леность

Частые опоздания

Прогулы

Опоздания без  уважительных причин

Пьянство

Воровство

Достижение своей  выгоды путём обмана сотрудника, подчинённого или начальника

За особое отличие  в работе сотрудник награждается:

Объявлением благодарности

За несоблюдение норм этического кодекса на сотрудника накладываются следующие санкции:

Исправительная  беседа

В повторных  случаях воровства, прогулов, частых опозданий, пьянства, невыполнения договорных обязательств следует увольнение (если студенческий совет не заинтересован  в сотруднике, и он не приносит никакой  пользы предприятию).