СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 Законодательное и  нормативное регулирование оплаты труда в России

1.1 Основы организации  оплаты труда

1.2 Формы и системы оплаты  труда

1.3 Правила организации  и контроля за оплатой труда

1.4 Должностные оклады

ГЛАВА 2 Контроль и ревизия по оплате труда на предприятии (на примере МЧС).

2.1 Расчетная платёжная ведомость

2.2 Учет расчетов по заработной плате

2.3 Порядок оформления расчетов по заработной плате

2.4Виды оплаты труда.

2.5.Контроль и ревизия  расчётов по оплате труда               

 

ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ

3.1Анализ использования  персонала, рост производительности  труда.

3.2 Совершенствование организации выдачи заработной платы путем перехода на пластиковые карты

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 
 

 
 
 

 

 

 
 
ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших направлений  деятельности бухгалтерии любого предприятия

является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и

заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных

участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных  мест во

всей системе учета  на предприятии. 
Цель работы – контроль и ревизия расчетов по оплате труда персонала организации, а так же анализ формирования фонда заработной платы.

Целью данной дипломной работы является провести исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы  оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования  фонда оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие  задачи.

 Во-первых, определить  сущность категории заработной  платы.

 Во-вторых, рассмотреть  существующие формы и системы  оплаты труда, порядок начисления  некоторых видов заработной платы. рассмотреть действующую систему премирования.

В-третьих, следует рассмотреть  порядок удержаний и вычетов  из заработной платы.

Социальное страхование - одна из гарантий осуществления прав трудящихся на

материальное обеспечение.

Совершенствование связей предприятия  с органами государственного социального

страхования вызвало определенные изменения в организации бухгалтерского

учета, контроля и отчетности их расчетных взаимоотношений.

Основными объектами на предприятии  являются: суммы начисленных страховых

взносов; суммы начисленных  в Пенсионный фонд и расходов, произведенных  за

счет социального страхования  и Пенсионного фонда.

Ежемесячно производятся удержания с начисленной заработной платы отчислений в

Пенсионный фонд.

Начисление, удержание и  перечисление в бюджет налога осуществляется

предприятиями всех форм собственности  и физическими лицами - субъектами

предпринимательской деятельности. При наличии дохода граждане должны

представить в налоговые  инспекции декларацию и другие необходимые  документы,

которые подтверждают достоверность  указанных в декларации данных, как  по

месту основной работы, так  и по месту не основной (дополнительной). В

совокупный налогооблагаемый доход граждан включается:

1)    доходы за выполнение  трудовых обязанностей, в том  числе по

совместительству на том  же предприятии;

2)    доходы за выполнение  работ по договорам подряда;

3)    доходы по акциям;

4)    доходы, полученные  вследствие распределения прибыли  предприятия;

5)    выплаты по  письмам нетрудоспособности, по  болезни или по уходу за

ребенком;

6)    другие доходы, которые образовались в результате  предоставления за счет

средств предприятий своим  работникам материальных и социальных благ в

денежной и натуральной  форме.

Если работник направляется в отпуск, то подоходный налог удерживают из

заработка за минувший месяц  и в отдельности из отпускных  сумм и заработка за

текущий месяц. Из суммы отпускных, что относятся к следующему месяцу, налог

будет получен по возвращении  работника из отпуска по совокупному  заработку за

весь месяц в общем  порядке.

Недополученные из рабочего суммы налога получаются не большее  чем за три

последние месяцы равными  судьбами на протяжении следующих трех месяцев. Из

уволенных работников недополученные суммы не содержатся. В этом случае

дочисления суммы налога осуществляется за счет предприятия.

Перечисление в бюджет удержанных сумм подоходного налога из граждан

осуществляется одновременно с получением заработной платы за другу половину

месяца. В банк вместе с  чеком на заработную плату подается платежное

поручение на перечисление в бюджет удержанных сумм налога.

Удержание по исполнительным листьям осуществляется в размере  и порядке,

установленных законом, по решению суда. Основанием для удержания алиментов

являются исполнительные судебные письма или письменное обязательство  граждан

о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел  в паспортах

лиц о том, что они обязаны  уплатить алименты.

Удержание из заработной платы  платежей за товары, купленные в  кредит,

проводятся на основе требований-поручений  рабочих. Их размер зависит от

стоимости товаров, купленных  в кредит.

Разность между начисленной  суммой заработной платы и удержаниями  составляет

сумму к выдаче для каждого  рабочего. Выдача заработной платы  проводится по

платежным сведениям в  установленные на предприятии дни  месяца. Основанием на

право выдачи есть наличие  в ее реквизитах приказа в кассу  для оплаты

указанной суммы в срок, который равняется трем дням, считая день получения

денег в банка. Подписывают приказ руководитель предприятия и главный

бухгалтер.

В результате проведённого исследования произведены расчёты сумм начисления

заработной платы и  удержаний из неё, изучен порядок  расчётов с

государственными внебюджетными  фондами. Предложены мероприятия по

совершенствованию организации  заработной платы работников, автоматизации

бухгалтерского учёта  оплаты труда работников.

Для принятия правильного  и оперативного управленческого  решения по выбору системы оплаты труда и оценки эффективности  ее функционирования необходима своевременная  и достоверная учетная информация. Учет оплаты труда является одним  из самых сложных, трудоемких и ответственных  направлений учетной работы на предприятии, он регламентирован большим количеством  нормативных актов, которые часто  изменяются. От качества учета оплаты труда зависит качество анализа  и его результатов и, следовательно, качество решений по управлению оплатой  труда и в целом по управлению предприятием. Только при правильной, адекватной для данного предприятия, организации труда, организации  учета и контроля оплаты труда  может можно добиться наилучших  результатов. Поэтому, выбранная тема дипломной работы актуальна и  имеет практическое значение.

Актуальность данной темы определена тем, что расчет заработной платы является основным в работе бухгалтера. Также оплата труда - это  основная затратная часть предприятия, поэтому правильная организация, учет и контроль оплаты труда, играет важную роль в работе любого предприятия.

В ходе хозяйственной деятельности у предприятий возникают отношения  с работниками, что влечет за собой  расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими  организациями. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средствовоспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.  Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. При оплате рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной

платой принято понимать:

-         выплаты за отработанное время,  за количество и качество выполненных

работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

-         доплаты в связи с отклонениями  от нормальных условий работы, за

сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные  дни и др.;

-         премии, премиальные надбавки и  др.;

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное  время,

предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

-         оплата времени отпусков;

-         времени выполнения государственных  и общественных обязанностей;

-         льготных часов подростков;

-         выходного пособия при увольнении  и др.

Организация оплаты труда  на предприятии определяется  тремя  взаимосвязанными

и взаимозависимыми элементами:

-         тарифной системой;

-         нормированием труда;

-         формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет  качественно оценить труд, служит основой

организации заработной платы  рабочих, строится в зависимости  от условий

труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Она включает совокупность нормативов:

-         тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда в час или за день

и схемы должностных окладов;

-         тарифные сетки, показывающую соотношение в оплате труда между

различными разрядами  работ и рабочих (квалификациями);

-         тарифно-квалификационные справочники,  с помощью которых можно

определить разряд работы и рабочих в соответствии с  тарифной сеткой;

-         районные коэффициенты и разного  рода надбавки и доплаты тарифного

характера, которые предназначены  для использования при установлении ставок и

окладов работниками и  при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу.  Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий. В настоящее время многие функции государства в области политики оплаты труда переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Выбор системы оплаты труда становится важной управленческой задачей. Не зависимо от изменения законодательства, изменения структуры предприятия оно всегда заинтересовано экономить затраты на оплату труда и стимулировать качество труда. Оплата труда является основным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Любая организация стремиться оптимизировать систему оплаты труда.

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).                                                                                                                                                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1 Законодательное и нормативное  регулирование оплаты труда в  России

 

1. Основы  организации оплаты труда

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений в  соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

- трудовым  законодательством (включая законодательство  об охране труда), состоящим из  Трудового кодекса Российской  Федерации, иных федеральных законов  и законов субъектов Российской  Федерации, содержащих нормы трудового  права;

- иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права;

- указами  Президента Российской Федерации;

- постановлениями  Правительства Российской Федерации  и нормативными правовыми актами  федеральных органов исполнительной  власти;

- нормативными  правовыми актами органов исполнительной  власти субъектов Российской  Федерации;

- нормативными  правовыми актами органов местного  самоуправления.

Трудовые  отношения и иные непосредственно  связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права.

Основным  законодательным актом, регулирующим отношения между работником и  работодателем (в том числе и  по оплате труда) является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)[4].