Антикризисная кадровая политика

Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления заключается в реформировании российской экономики и постепенном вхождении России в зону кризисного развития. Не многие ожидали, что результатом реформ станет кризис, но многие сегодня понимают, что из кризиса экономику способен вывести только новый тип управления. Такое управление и получило название «антикризисного». Но название названием, а суть его вызывает большие дискуссии. Кризис, каким бы глубоким он ни был, все-таки когда-нибудь пройдет. История экономического развития многих стран это подтверждает. И надобность в антикризисном управлении отпадет? Значит ли это, что такой тип управления имеет временный характер или сугубо прагматическое значение? Зачем же тогда изучать его, создавать научную концепцию и готовить специалистов в системе высшего образования?

Введение
1.Антикризисные характеристики управления персоналом
1.Основные функции руководителя
1.Система антикризисного управления персоналом
1.Антикризисная политика в управлении персоналом
1.Принципы антикризисного управления персоналом
1.Система планирования персонала предприятия
1 Формирование кадрового персонала на кризисном предприятии