Трудовой арбитраж как способ решения споров

Достаточно часто между служащими и работодателями возникают споры, иногда перерастающие в открытое противостояние. Самая распространенная ситуация — несвоевременная выплата заработной платы. Такие конфликты порой выливаются в протест со стороны работников: некоторые стучат касками по брусчатке, некоторые перекрывают автомобильную трассу или железнодорожные пути. Кто в этом случае выигрывает, сказать трудно, но государство проигрывает точно.
Наиболее цивилизованный путь решения проблемы — судебный иск.
К нему наши граждане прибегают куда чаще, чем можно себе представить. Каждое третье гражданское дело, рассматриваемое в суде в 1997–1998 годах, — трудовое. Через суд требовали зарплату, восстанавливались на работе после несправедливого увольнения. За последние годы ситуация несколько улучшилась: среди всех гражданских споров трудовые вопросы составляли 12,8 процента. Однако суды общей юрисдикции продолжают задыхаться от непомерной нагрузки. По этой причине в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) существует понятие «трудовой арбитраж».
В соответствии со ст. 404 ТК РФ трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
Согласно рекомендациям об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже,утвержденым Постановлением Минтруда РФ от
14 августа 2002 года № 59, трудовые арбитры должны руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ, другими нормативными правовыми актами РФ.
Рассмотрение спора в трудовом арбитраже — один из этапов примирительных процедур. Ему предшествует обязательный разбор проблемы примирительной комиссией.