Контрольная работа по "Безопасности жизнедеятельности"

Контрольная работа

Вариант 10

 

1. Аттестация  рабочих мест по условиям труда.

2. Инфразвук,  его физические характеристики. Защита от инфразвука.

 

 

 

Содержание:

 

1. Аттестация рабочих мест по условиям труда………………………………...3

2. Инфразвук, его физические характеристики………………………………..12

3. Защита от инфразвука………………………………………………………...19

Список литературы……………………………………………………………....24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Аттестация  рабочих мест по условиям труда

 

Фондом социального  страхования (ФСС) Российской Федерации, по согласованию с Минтрудом России, утверждена Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Постановление Фонда социального страхования Российской Федерации от 05.02.2002 г. №11). Данной Методикой предусмотрены расчет и установление скидки в зависимости от уровня проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценка факторов производственной среды и трудового процесса основана на гигиенической классификации условий труда.

Существует 4 класса условий  труда по степени вредности и опасности.

1 класс – оптимальные условия труда (при которых сохраняется здоровье и поддерживается высокий уровень работоспособности).

2 класс – допустимые условия (гигиенические нормативы в целом соблюдаются, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время перерыва или к началу следующей смены).

3 класс – вредные условия труда (превышение гигиенических нормативов и неблагоприятное воздействие на организм работающего).

4 класс – опасные или экстремальные условия труда (высокий риск возникновения острых профессиональных поражений и создается угроза жизни работников).

Аттестация  рабочих мест по условиям труда – система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Аттестации рабочих  мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих  мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих  мест по условиям труда включает гигиеническую  оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

При аттестации рабочих  мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте  вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические  факторы), тяжесть и (или) напряженность. Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты. При проведении измерений физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса необходимо использовать средства измерений, прошедшие государственную поверку в установленные сроки. При этом используются методы контроля, предусмотренные действующими нормативными актами. Нормативной базой проведения аттестации рабочих мест по условиям руда являются:

– Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2002, N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34);

– нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные

требования охраны труда, а также другие документы по охране труда;

– системы документов по охране труда, действующие в отдельных видах экономической деятельности.

Аттестация рабочих  мест включает в себя следующие процедуры:

1. Проведение подготовительных работ по аттестации рабочих мест:

– подготовка проектов документов по проведению аттестации рабочих мест;

– группировка рабочих мест и определение списка рабочих мест;

– определение вредных и опасных факторов производственной среды;

– сбор первичных материалов для формирования карт аттестации.

2. Проведение замеров и оценки факторов, составление протоколов замеров:

– вредных и опасных факторов производственной среды;

– тяжести и напряженности трудового процесса;

– травмобезопасности рабочих мест;

– обеспеченности средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

3. Подготовку и оформление документов по аттестации рабочих мест:

– карт аттестации рабочих мест по форме Минтруда или отраслевых требований;

– сводных ведомостей по подразделениям и предприятию в целом;

– проекта плана мероприятий по улучшению условий труда;

– проекта заключения по итогам аттестации рабочих мест на предприятии.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в  организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Обязательной повторной  аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места:

– после замены производственного оборудования;

– изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.;

– при выявлении нарушений, установленного порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.

Для организации и  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда:

1) осуществляет методическое  руководство и контроль за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда на всех ее этапах;

2) формирует необходимые  для проведения аттестации рабочих  мест по условиям труда нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;

3) составляет полный  перечень рабочих мест организации  с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда;

4) готовит предложения  по приведению наименования профессий  и должностей работников организации в соответствие с требованиями законодательства, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление компенсаций работникам;

5) присваивает коды  производствам, цехам, участкам  для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;

6) составляет и подписывает  карты аттестации рабочих мест  по условиям труда;

7) организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

8) при наличии на  рабочих местах вредных и (или)  опасных производственных факторов готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

9) по результатам аттестации  рабочих мест по условиям труда  разрабатывает план мероприятий  по улучшению и оздоровлению  условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор;

10) вносит предложения  о готовности к сертификации  организации работ по охране  труда.

Измерения и оценка производственной среды и трудового процесса оформляются протоколами. В каждом случае протоколы должны содержать следующие данные:

1) идентификационный  номер протокола (числовой и  буквенный);

2) наименование организации, его  адрес;

3) наименование подразделения организации,  рабочего места;

4) дата проведения измерений;

5) наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению инструментальных измерений, сведения об ее аккредитации;

6) наименование измеряемого фактора;

7) сведения о применяемых средствах  измерений (наименование прибора,  инструмента, заводской номер,  срок действия свидетельства о поверке и номер свидетельства о поверке);

8) метод проведения измерений  и оценок с указанием идентификационного  номера и наименования нормативного  документа, на основании которого  проводятся измерения и оценка;

9) место проведения измерений (с приложением, при необходимости, эскиза помещения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки(ек) замеров (отбора проб);

10) нормативное и фактическое  значение измеряемого фактора  и, при необходимости, время его воздействия;

11) сведения о нормативной  документации, регламентирующей предельно  допустимые концентрации, предельно  допустимые уровни, нормативные  уровни измеряемого фактора;

12) класс вредности  и опасности по данному фактору;

13) должность, фамилия,  инициалы и подпись специалиста, проводившего измерения;

14) должность, фамилия,  инициалы и подпись представителя  организации, где проводились  инструментальные измерения;

15) должность, фамилия,  инициалы и подпись ответственного  лица Аттестующей организации, печать Аттестующей организации (в случае ее привлечения).

Фактическое состояние условий  труда на рабочем месте определяется

на основании оценок: по классу и степени вредности  и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса; по классу условий труда по травмобезопасности; по обеспеченности работников СИЗ.

Гигиеническая оценка фактического состояния условий труда производится на основе сопоставления результатов измерений факторов производственной среды и трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормативами. На базе таких сопоставлений и на основе действующей классификации условий труда определяется класс условий труда и степени вредности и (или) опасности как для каждого вредного и (или) опасного производственного фактора, так и для рабочего места в целом.

При соответствии фактических  значений факторов производственной среды  и трудового процесса гигиеническим  нормативам, а также при выполнении требований травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным соответственно с классом 1 или 2 с оценкой «соответствует требованиям обеспеченности СИЗ».