Методы анализа и исследования травматизма на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение…………………………………………………………………………………………3

Раздел 1.Сущность производственного  травматизма и профессиональных заболеваний…………………………………………………………………………………….4-6

Раздел 2. Нормативно правовые документы по расследованию и учету несчастных   случаев производстве………………………………………………………………………….7-8

2.1. Профессиональное заболевание  и их профилактика………………………………….9-10

2.2. Организационные мероприятия  по профилактике производственного  травматизма…11

Раздел 3. Пути снижения производственного травматизма……………………………..12-14

3.1. Пути снижения производственного  травматизма на предприятии…………………15-18

Заключение…………………………………………………………………………………….19

Список используемой литературы…………………………………………………………20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ.

Обеспечение безопасных условий  труда является актуальной проблемой  и основополагающей целью, к которой  стремится государство и общество. Охрану труда, как систему мероприятий, необходимо рассматривать как средство достижения этой цели. Состояние условий  труда, как важнейший социально-экономический  показатель, характеризующий уровень  научно-технических достижений и  отношение государства к сохранению жизни и здоровья своих граждан, продолжает оставаться на низком уровне.

Прямым следствием неудовлетворительных условий труда и охраны труда  на предприятиях стала профессиональная заболеваемость и производственный травматизм. Производственный травматизм продолжает оставаться одной из самых  острых социально-трудовых проблем, как  следствие неудовлетворительного  состояния условий и охраны труда, приводящее к потере людей. Состояние  производственного травматизма  со смертельным исходом продолжает оставаться высоким.

Причины производственного  травматизма носят сложный, комплексный  характер и требуют проведения целенаправленной работы, в том числе выходящей  за рамки собственно проблем управления охраной труда.

Цель данной работы: обозначить основные сведения, критерии о исследовании травматизма на предприятии.

Задачи: выявить  пути снижения производственного травматизма на предприятии.

 

 

              

 

 

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 1. СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА  И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

Производственная травма представляет собой внезапное повреждение  организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом. Несчастные случаи делятся (рис. 1):

• по количеству пострадавших – на одиночные (пострадал один человек) и групповые (пострадало одновременно два и более человека);
• по тяжести – легкие (уколы, царапины, ссадины), Тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга), с летальным исходом (пострадавший умирает);
• в зависимости от обстоятельств – связанные с производством, не связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту.

Рис. 1.

Несчастные случаи, не связанные  с производством, могут быть отнесены к несчастным случаям, связанным  с работой. Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких-либо действий в интересах предприятия за его пределами (в пути на работу или с работы), при выполнении государственных или общественных обязанностей, при выполнении долга гражданина РФ по спасению человеческой жизни и т. п. Обстоятельства несчастных случаев, связанных с работой, а также бытовых травм выясняют страховые делегаты профгруппы и сообщают комиссии охраны труда профсоюзного комитета.

Несчастные случаи, происшедшие  на территории предприятия и в  местах, специально оговоренных в  положении расследовании несчастных случаев на производстве, должны быть расследованы.

Руководитель  участка, где произошел несчастный случай, обязан:

• организовать меры доврачебной помощи пострадавшему и госпитализировать его;
• принять меры по предупреждению повторного случая;
• срочно сообщить о несчастном случае руководителю предприятия и в профсоюзный комитет;
• в течение 3 суток расследовать несчастный случай совместно со старшим общественным инспектором по охране труда и инженером по технике безопасности;
• составить акт о несчастном случае по форме Н-1 в двух экземплярах и направить руководителю предприятия;

Акт утверждает руководитель предприятия и заверяет печатью  организации. Один экземпляр акта выдают пострадавшему. Второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования  в течение 45 лет в организации  по основному месту работы (учебы, службы) пострадавшего на момент несчастного  случая. О групповом, смертельном  или тяжелом случае руководитель обязан немедленно сообщить техническому инспектору профсоюза, обслуживающему предприятие, вышестоящему хозяйственному органу, в прокуратуру по месту  нахождения предприятия, Госгортехнадзору или Энергонадзору по подконтрольным им объектам.

Каждый такой случай подлежит специальному расследованию техническим  инспектором профсоюза с участием представителей администрации, профсоюзного комитета, вышестоящего хозяйственного органа, а в необходимых случаях  – Госгортехнадзора или Энергонадзора в срок не более семи дней. О последствиях несчастного случая с пострадавшим администрация посылает сообщение в адрес профсоюзного комитета, технического инспектора профсоюза и отдела инженера охраны труда. Несчастный случай не признается связанным с производством, если он произошел с работником при изготовлении им каких-либо предметов в личных целях или хищении материалов; в результате опьянения, которое не является результатом воздействия применяемых на производстве вещей, и т.п.

Если администрация пришла к выводу об отсутствии связи несчастного  случая с производством, то она обязана  нести этот вопрос на рассмотрение профсоюзного комитета. При согласии профсоюзного органа с предложением администрации на акте формы Н-1 (в  правом верхнем углу) делается надпись: «Несчастный случай не связан с производством», – и заверяется председателем  профсоюзного комитета. Такие несчастные случаи в отчет не включают. За несчастные случаи, связанные с производством, администрация несет ответственность, а пострадавшему выплачивается  пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка  за счет средств предприятия.

В случае инвалидности, возникшей  в результате увечья, либо иного  повреждения здоровья, потерпевшему назначают пенсию. Кроме того, ему  возмещается материальный ущерб  из-за потери трудоспособности в размере  разницы между утраченным среднемесячным заработком и пенсией по инвалидности.

Одним из важнейших условий  борьбы с производственным травматизмом является систематический анализ причин его возникновения, которые делятся  на технические и организационные. Технические причины в большинстве случаев проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и т.п.

К организационным причинам относятся несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом и др.

Результаты анализа травматизма  зависят в значительной мере от достоверности  и тщательности оформления актов  о несчастных случаях на производстве. Очень внимательно следует заполнять  п. 15 указанного акта, в котором четко  и ясно сформулировать техническую (отсутствие предохранительных устройств, неисправность оборудования) или организационную (необученность пострадавшего, неправильный прием работы) причину несчастного случая. На основании актов формы Н-1 администрация организации составляет отчет о пострадавших при несчастных случаях, связанных с производством, по форме 7-Н. В этот отчет включают только те несчастные случаи, которые вызвали утрату трудоспособности продолжительностью свыше трех рабочих дней (в том числе случаи со смертельным исходом и при переводе на другую работу с основной профессии по заключению лечащего врача).

РАЗДЕЛ 2. НОРМАТИВНО ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ  И       УЧЕТУ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ.

Расследование несчастного  случая - это выяснение обстоятельств, при которых произошел несчастный случай, установление причин, его вызвавших, и разработка мер по их предупреждению. Расследование и учет несчастных случаев проводится в соответствии с «Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.03.1999 года.№279. Положение устанавливает единый порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, обязательный для всех организаций, а также лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и использующих наемный труд. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие на производстве о следующими лицами:

• работниками, выполняющими работу по трудовому договору (контракту);
• гражданами, выполняющими работу по гражданско-правовому договору;
• студентами общеобразовательных учреждений среднего, начального профессионального образования, учащимися образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящих производственную практику в организациях;
• лицами, осужденными лишению свободы и привлекаемыми к труду администрацией организации;
• другими лицами, участвующими в производственной деятельности.

Расследуются и подлежат учету несчастные случаи, повлекшие  за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную  или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть, если они произошли:

• а) в течение рабочего времени на территории организации или в не ее, а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или окончанием работы;
• б) при следовании к месту работы или с работы на предоставленном работодателем транспорте либо на личном транспорте при соответствующем договоре или распоряжение работодателя о его использовании в производственных целях;
• в) при следовании в командировку и обратно;
• г) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика;
• д) при работе вахтово-экспедиционным методом во время междусменного отдыха;
• е) при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;
• ж) при осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

 

          2.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ  И ИХ ПРОФИЛАКТИКА.

Профессиональное заболевание – это заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда. Под профессиональной заболеваемостью понимается число лиц с впервые установленным заболеванием в текущем календарном году, отнесенное к числу работающих (на конкретном предприятии, в отрасли, министерстве и т. д.).

Острое профессиональное заболевание — это заболевание, возникшее после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных производственных факторов.

К хроническим  профессиональным заболеваниям (отравлениям) относятся такие формы заболеваний, которые возникли в результате длительного воздействия вредных, опасных веществ и производственных факторов.

Групповое профессиональное заболевание — это заболевание, при котором одновременно заболело (пострадало) 2 и более человек.

Профессиональные заболевания  могут проявиться и через длительный срок после прекращения работы во вредных условиях. Кроме профессиональных на производстве имеют место производственно-обусловленные заболевания. К ним относят болезни, которые в принципе не отличаются от обычных болезней, однако неблагоприятные условия труда способствуют возникновению некоторых из них и ухудшают их течение.

Производственно-обусловленная  заболеваемость (распространенность заболевания) – это повышение уровня заболеваемости и распространенности общих заболеваний различной этиологии (преимущественно полиэтиологичных), имеющих тенденцию к усилению по мере увеличения стажа работы в неблагоприятных условиях труда и уровень заболеваемости которыми превышает таковой в профессиональных группах, не контактирующих с вредными факторами.

Источники профессиональных заболеваний – рабочие места с вредными и опасными условиями труда, обусловленными вредными и опасными производственными факторами.

Основные обязанности  работодателя сводятся к созданию безвредных и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, соблюдению режима труда и отдыха работников, достойной  оплате труда и ограничению производства опасных и вредных работ. Такие  работы могут выполняться при  условии использования средств  индивидуальной защиты и сокращения времени действия вредных производственных факторов (защита временем). При этом работодатель должен согласовывать с центром Госсанэпиднадзора перспективный план мероприятий по нормализации условий труда работников и проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников.