Повышение содержательности и привлекательности труда

Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3 - 5 лет.


КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
По дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»
Тема №4: «Повышение содержательности и привлекательности труда»


Выполнила
Студентка
Специальность ФиК
№ зач. Книжки
Преподаватель




Брянск – 2010

Содержание
Введение. 3
1. Психологические свойства личности и воздействие
различных видов трудовой деятельности на исполнителей. 4
2. Анализ различных видов труда (популярные
и непопулярные, творческие и исполнительские,
содержательные и малосодержательные), влияние
на стабильность первичных коллективов. 8
3. Понятие привлекательности труда, ее
значение для улучшения организации. 11
4. Требования к системе «человек-среда обитания»
(как они выполняются на практике). 13
5. Предложения по повышению содержательности
и привлекательности труда. 16
6. Список использованной литературы 18














Введение
Повышение содержательности и привлекательности труда подразумевает собой улучшение условий труда на предприятии. На их осуществление расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат.
Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3 - 5 лет.











1. Психологические свойства личности и воздействие различных видов трудовой деятельности на исполнителей
Психологические свойства личности (качества личности) – это ее существенные особенности (направленность, характер, темперамент). Среди качеств личности выделяют интеллектуальные, эмоциональные, волевые, моральные, трудовые качества.
Существует множество критериев классификации личностей.
С точки зрения индивидуально-психологических данных, возможна типизация на основе физической конституции, особен¬ностей нервной системы (Кречмер, Шелдон, И.П. Павлов). Сюда относятся:
• достаточно популярное деление на астеников, пиквиков и атлетов, сангвиников (сильный, уравновешенный, под¬вижный), холериков (сильный, неуравновешенный), флегматиков (сильный, уравновешенный, инертный) и меланхоликов (слабый, неуравновешенный, инертный);
• разработанное Юнгом деление на экстравертов (расположены к общению, ориентированы во вне) и интровертов (не склонны к общению, ориентированы во внутрь);
• типология Хейманса — Ле Сенна (восемь типов лич¬ностей, различающихся по эмоциональности, активности, впечатлительности) и т. д.
Из числа рассмотренных выше психотипов личности наибольшее практическое значение для делового общения имеет деление по темпераменту, под которым понимается определен¬ное соотношение степени эмоциональной стабильности и ориентации либо на самого себя, либо во внешний мир, на окру¬жающих. Здесь важно учитывать, что
• принадлежность к тому или иному типу определяется ге¬нетической предрасположенностью;
• «чистых» психотипов практически, не существует;
• существует прямая связь между темпераментом и деловы¬ми качествами конкретного индивида.
Начнем с холерика. У него нет устойчивых психических ре¬акций, он неусидчив, суетлив, тороплив, для него характерны резкость и прямолинейность, он упрям, быстр, находчив в спо¬ре, зато не обидчив и незлопамятен. Отсюда следует, что он предрасположен к конфликтам, не умеет слушать других, скло¬нен к риску, плохо работает с неодушевлёнными предметами, т. е. не годится для рутинной работы с бумагами, персональны¬ми компьютерами и требующих терпения длительных деловых переговоров. Его возможности в качестве начальника ограниче¬нны, желателен заместитель - флегматик.
Иным набором личностных качеств обладает сангвиник: начинает дело увлечением, но редко доводит его до конца, неустойчив в симпатиях и антипатиях, быстр в принятии решений, легко приспосабливается к изменяющейся деловой ситуации. Контактен и легок в общении, не конфликтен, умеет слушать других людей. Вместе с тем, его ориентация на одушевленные предметы не по¬зволяет ему кропотливо работать с деловыми документами, персо¬нальными компьютерами. Сангвиник идеально подходит для работы с людьми, в том числе как руководитель.
Главное качество флегматика - ориентация на неодушев¬ленные предметы, самого себя. Он спокоен и хладнокровен, по¬следователен и обстоятелен в делах, терпелив, устойчив в симпатиях и антипатиях, равнодушен к похвале. При этом важно помнить, что его реакция на изменяющуюся деловую ситуацию нередко запаздывает, ему трудно установить обрат

Введение. 3
Психологические свойства личности и воздействие
различных видов трудовой деятельности на исполнителей. 4
Анализ различных видов труда (популярные
и непопулярные, творческие и исполнительские,
содержательные и малосодержательные), влияние
на стабильность первичных коллективов. 8
Понятие привлекательности труда, ее
значение для улучшения организации. 11
Требования к системе «человек-среда обитания»
(как они выполняются на практике). 13
Предложения по повышению содержательности
и привлекательности труда. 16
Список использованной литературы